第１期（总第６６期） Ｊｏｕｒｎａｌ
黎 明 职 业 大 学 学 报
ｏｆ Ｌｉｍｉｎｇ Ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｎｏ．１
２０１０年３月
Ｍａｒ．２０１０
大学生就业法律盲点分析与对策
赵淑明
（黎明职业大学学生处福建泉州３６２０００）
摘要：大学生在就业中存在许多法律盲点，一方面，对就业法律法规了解甚少，缺少维权意识，碰到侵害劳动权
益现象时束手无策；另一方面，就业诚信意识缺失，守法观念淡薄，虚假应聘、随意跳槽现象严重。提高大学生的就
业法律意识。需要从立法、高校法律教育、就业指导职能、大学生就业诚信制度等方面完善与加强建设。
关键词：大学生就业；法律盲点；教育
中图分类号：Ｇ６４７．３８ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００８－－８０７５（２０１０）Ｏ１—０ｏ８５—ｏ４
随着每年大学毕业生的增多，大学生就业竞
（二）缺乏合同意识，守约观念淡薄．
争日益增大，就业压力使大学毕业生在求职就业
大学生在求职过程中，势必要和用人单位签
过程处于较弱势的地位，加上招聘单位鱼龙混
订劳动合同，但很多毕业生忽视这一点，不重视
杂、招聘形式纷乱不齐、就业人多样化，有关
书面协议的签订，缺乏合同意识。如有的毕业生
就业的问题日益增多和复杂，大学生就业遭遇法
轻信用人单位的许诺，就权责问题与用人单位达
律问题已不再是少数现象。在就业过程中，大学
成口头协议，而不签订书面形式的合同，由于口
生们关心的是如何设计个人简历，如何应对面试
说无凭，一旦发生纠纷，就使自己陷入不利境
等求职技巧，而对就业法律保障方面的事项关注
地。…
甚少，对如何保护自身的合法权益漠不关心，一
守约在大学毕业生就业中表现为具有守约意
旦自身权益受到侵害时就不知所措。
识，遵守毕业生就业协议及劳动合同的相关规
定，自觉履行协议内容。有的大学生在就业时不
重视就业协议和劳动合同的法律效力，一些行为
一
、大学生就业法律盲点表现
不受其约束，造成违约。．大学生违约一方面表现
为与用人单位签订了高校毕业生就业协议书，在
（一）缺乏相关法律知识
规定的报到时间不去签约单位报到，单方解除就
目前，大学公共课程里的法律课程主基础
业协议；另一方面表现在择业过程中同时与多家
性，大学生真正接受系统的法律课堂教育的机会
用人单位签约再定取舍，或在签约后频繁跳槽，
少，对合同法、劳动合同法、就业促进法等与就
随意单方违约。大学毕业生在就业过程中误读了
业有关的法律没有相应的了解，导致就业应聘时
“先就业再择业”的就业观念，认为先就业再择
出现法律盲点。例如，对《劳动合同法》中有
业就是可以随意跳槽，不断寻更好的工作；或
关试用期、违约金等具体规定不知情，在签订就
者为了尽快就业，对第一份工作往往没有什么选
业协议和劳动合同就无法判断用人单位的一些规
择，忽视自己的求职意愿和实际需要，之后频繁
定是否违法，对违法行为识别能力弱而易使就业
换工作，完全忽视协议或劳动合同的法律约束
权益遭受损害。再如，陷入传销害己害人。近年
力。
来因求职心切，求职防范意识不强而被骗人传销
大学毕业生的单方随意违约不仅不利于顺利
的大学生求职者不在少数，有的在被骗后，明知 就业，增加就业成本，也会给用人单位和学校造
是非法传销组织，却为了弥补自己的损失，竟然 成不良的影响，同时，大学生的合法权益也无法
视法律于不顾，骗取其他同学也加人传销。 得到有效的保障。
收稿日期：２０１０—０２—２３
作者简介：赵淑明（１９７９一），女（汉），福建惠安人，黎明职业大学学生处助教，法律硕士，主要从事高校毕业生就业指导方
面的研究。
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