H181109820-法学专科社会实践考核表

法学专科社会实践考核表

一、实习目的

通过实习，培养发现问题的潜能，分析和解决问题，通过实习，结

合大学期间学到的理论和法律实践，巩固知识，发现不足，积累经

验，指导学习。通过实习，建立正确的法律观念和法律思维，通过

实习，培养社会适应和人际潜能的潜力。通过在律师事务所的实

习，加强在法律知识方面的实践和运用，同时增加法律经验，提升

自己的能力，为以后工作奠定基础。

二、实习单位简介

xx律师事务所有一专业律师精通劳动法，长期以来一直专注于为

劳动法双方提供特殊的法律服务。他们在劳动法律服务领域拥有丰

富的经验。主要业务包括审查、起草公司各项劳动人事规章制度，

制定公司劳动规范制度，提供知识产权相关服务，协调劳动纠纷问

题，参加公司对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解，日常法律咨

询以及相关法律培训。

三、实习计划

1.不断丰富专业知识;

2.熟悉律师事务所的法律实践范围和实务环境;

3.协助律师接待当事人，组织证据和开庭;

4，排序文件信息以查询法律文件;

5.熟悉与律师业务和律师执业纪律相关的法律法规;

6.熟悉律师事务所的各种管理制度;

7，掌握一般办公技能;

8.与律师联系并沟通，接受相关技能培训和指导

9，请实习单位实习鉴定;组织实习记录，写实习报告

四、实习经历

协助律师事务所对公司的业务人员进行集中的法律培训，公司可以

指派或安排相关人员参与。培训以讲座或组织讨论的形式根据公司

的具体需求进行。培训内容由公司特别同意。不时与公司交换相关

法律信息，并根据公司需要提供法律，法规和案例信息。

作为法律咨询服务团队一员，每天以口头或书面形式回答公司的法

律建议，根据公司的需要共同规划，不定期到公司的工作服务。

在社保方面，指导公司为员工办理社会保险，协助公司处理因未受

伤，受伤或遇害的员工引起的劳资纠纷。

协助建立公司员工入职培训，安全生产教育等系统，防止工伤和职

业病，甚至发生，使用谈判或诉讼积极应对，避免或减少对公司造

成的经济损失。

帮助公司制定有效引用过错处罚规定，使员工的违反纪律处分和处

罚。当需要终止劳动合同过程时，保存和收集相关证据，有效提及

解雇错误条款，减少纠纷，预防和解决因解雇造成的经济赔偿纠

纷。行政府关系的协调，例如，与劳动部门，社会保障部门，法院

等的关系。

五、对实践活动指导意义

除合同法律事务外，我们法律工作的另一项重要任务是诉讼。在此

期间，我参加了大量和小型的无数次实践。当公司面临业务纠纷和

劳动纠纷时，需要我们的法律人员。在审查合同时，更多地避免对

我们不利的条款和控制法律风险。并研究“担保法”，“物权法”

等有关担保的规定，为追回资金提供保障。根据劳动法，尽可能协

调劳资双方的矛盾，为供给双发的发展。

协助审查，制定公司员工的薪酬结构，合理设定基本工资，加班工

资，福利，奖金等，协助制定或修改“绩效考核办法”，确定绩效

奖金的依据，减少工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿

或补偿的情况下的经济损失。在这一过程中，学会很多专业的法律

知识，并且能够将课本知识和实践知识相互结合，加入到团度讨论

和实践中。

在劳动合同制定和应用过程中，协助审查，起草劳动合同或劳动合

同补充协议，做好劳动合同签订，规定试用期，明确工作内容和工

作职责，合理确定劳动报酬和劳动合同期限，规定双方义务，规定

明确可行的服务。期限和竞争限制了违约责任和违约处罚等，以防

止在终止或终止劳动合同时出现经济补偿或赔偿纠纷，避免非法终

止或终止劳动合同。

六、总结

通过实习工作，及时记录实习经验，法律专业知识和法律实体的律

师工作严谨实用，律师思想敏锐，具有辩证性。针对劳动纠纷案

件，律师可以根据自己的知识和经验迅速解决问题。在对案件的分

析和讨论中，律师可以在研究材料后做出迅速判断。我更愿意和律

师讨论，多和律师事务所的专业律师学习并通过讨论获得了最新的

知识和知识。

短暂而实质性的实习对我下一次的学习和未来的参与工作有很大的

帮助。这在实习前和实习后我的实践能力得道提高。这次实习也让

我了解了法律生活生活的态度和方式，即谦虚，渴望学习和肯定自

己的工作。我要感谢xx律师事务所在实习期间帮助我的所有人。虽

然法律学生面临的法律状况和就业前景仍然黯淡，而且我自身有很

多问题，但是给我的努力继续加强了我的法律信仰，并且提升了我

的专业活动。

我国现行的劳动法制度还有一定的缺陷，当发生劳动纠纷时，弱势

体往往得不到有效保护。当向法院提起劳动争议案件时，法院正

在根据民事程序处理。劳动争议案件存在一些不利于保护劳动者权

益的问题。主要表现为：首先程序复杂，时间过长。其次，诉讼费

用过高，许多工人买不起律师，甚至不能索赔;再次，举证责任不

合理，举证责任倒置。虽然司法解释中有一些列举的规定，但并非

详尽无遗。随后，考试机构的组成与劳动争议的特点不相符。劳动

争议的案件由民事法庭判决。测试人员的组成和相关程序难以适用

于解决国际上实施的劳动争议。原则，即政府，雇主和工人参与劳

动争议处理的原则。即使农民工通过合法渠道收回工资，整个社会

也必须支付至少三倍的工资成本，这是对社会资源的极大浪费。中

国劳动权利救济法律制度需要改进和完善。劳动合同的规范化在处

理法律纠纷等问题中具有重要作用。合理的劳动合同以及相应的规

范化执行能够避免很多不必要的劳务纠纷。