法律顾问招聘方案
根据公司经营发展需要,为公司健康发展提供法律保
障,提高法律意识,并以法律手段维护公司的合法权益,特
制定本方案。
一、岗位要求。
外聘法律顾问应具备以下基本条件:
(一)取得司法资格证书;
(二)具备三年以上的企业服务经验;
(三)熟悉保险经营相关法律法规;
(四)近三年无不良执业记录。
二、岗位职责。
(一)为公司决策和重大商事活动提供法律咨询,出具
法律意见书;
(二)参与制定,审核公司重要规章制度,起草并审核
合同类文本,起草公司对外具有法律意义的函件(律师函);
(三)参加公司对外的重大谈判及重要合同的谈判、协
商等工作;
(四)代理公司参加公司诉讼及仲裁活动;
(五)代理公司参加劳动争议纠纷的仲裁活动;
(六)参与处理客户的重大投诉,代理公司处理非讼事
件的协商、和解活动;
(七)参与承保风险验险和理赔活动,
(八)代理公司处理员工工伤事故,申请工伤赔付及相
关协商、和解工作;
(九)参与公司培训活动,实施对员工的法制教育和
法律专业知识的培训工作;
(十)参与重大及疑难案件的调查取证和会商。
三、工作条件及费用管理
(一)所外聘法律顾问应按照我公司以下条件开展工
作并履行岗位职责:
1、每年确保出庭案件20件,具体案件由我公司分配;
2、每周应确保为公司提供两个工作日的时间,参与公
司案件会商或、业务培训等活动;
3、确保我公司案件处理积极、优先;
4、未经我公司同意,不得为和我公司有利益冲突的第
三方提供法律服务。
(二)对符合上述工作要求者,按照以下要求支付费
用:
1、每年支付费用20000万元;
2、超过20件的案件,每案支付费用1000元;
3、处理案件的差旅费按照公司相关规定执行,但另行
支付案件服务费的再不补助差旅费;
公司对侦破的保险案件、虚拟扩大损失案件进行奖励。
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本文发布于:2022-07-12 16:05:26,感谢您对本站的认可!
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