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企业安排员工在法定节假日加班的风险防范
■周洪波/文
吴先生：
您好！根据你的上述描述，你们公
司已经违反了《中华人民共和国劳动合
同法》（下称“《劳动合同法》”）的
相关规定，我国《劳动法》规定:安排
周律师，您好！
2016年5月我进入一家物业管理公司工作，担任水
电维修工。由于工作的特殊性，公司根据需要会经常安
排我在法定节假日期间加班工作。双方在合同中约定，
如遇法定节假日加班的，公司会安排在其他工作日给予
补休，并不再支付加班费。2017年10月1日至10月2
日正值国庆节，因有业主家里突然停电，公司又安排我
去做抢修，并让我在值班记录表上记录好加班时间，以
便公司可以安排节后补休，2017年11月公司给我安排
了补休，但是我从朋友处得知，法定节假日加班，公司
必须给予我三倍加班工资，我很迷惑，请问律师，现公
司的这种做法是否合法？我该如何维权？
吴先生
劳动者延长工作时间的，支付不低于工
资的百分之一百五十的工资报酬；休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的，
支付不低于工资的百分之二百的工资报
酬；法定休假日安排劳动者工作的，支
付不低于工资的百分之三百的工资报
酬。目前全国的法定节假日有元旦、春
节、劳动节、国庆节，元旦和劳动节的
法定节假日为一天，而春节和国庆节二
个法定节假日为三天。该物业公司安排
你加班时间正直国庆节，属于法定假日
期间，根据劳动法及相关法律法规关于
加班工资的规定，法定节假日加班的，
应当按工资标准的百分之三百来支付加
班工资，不能以调休作为抵消支付加班
费用的手段，因此建议你依法先与公司
进行交涉，若协商不成你可以依法向公
司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲
裁；不服裁决的，还可以依法向人民法
院提起诉讼。
一、何谓加班
加班，指除法定或者国家规定的工
作时间以外，正常工作日延长工作时间
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June2018
或者双休日以及国家法定假期期间延长
工作时间的行为。我国《劳动法》规定：
企业由于生产经营需要，经与工会和劳
动者协商后可以延长工作时间，一般每
日不得超过1小时。因特殊原因需要延
长工作时间的在保障劳动者身体健康的
条件下延长工作时间每日不得超过3小
时，但是每月不得超过36小时。
二、企业安排劳动者节假日加班的法
律风险
（一）员工恶意损害企业利益的风险
目前有些企业在法定节假日或是双
休日安排员工加班，均以安排员工调休
来取代支付加班费的做法，若是双休日
安排员工加班，可以安排员工调休，但
是法定节假日加班必须以员工工资的三
倍来支付加班费，如不按规定支付，员
工可能会利用《劳动合同法》规定的劳
动者可以随时解除劳动合同并获得经济
补偿的六种情形中的未及时足额支付劳
动报酬的这一情形，以工资中未支付加
班工资为由要求解除劳动合同，并支付
相应的经济补偿金。此时，若企业被员
工诉诸法庭或者仲裁庭，基本上都会遭
遇败诉。
本案中物业管理公司以事后安排吴
先生补休为借口拒绝支付春节假日期间
法定节假日的加班工资，明显不符合法
律规定，应当按不低于正常工作时间工
资的三倍补发给钱先生加班工资。
（二）行政机关处罚风险
根据《劳动合同法》的规定，企业
安排加班不支付加班费的，由劳动行政
部门责令限期支付加班费；逾期不支付
的，责令企业按应付金额百分之五十以
上百分之一百以下的标准向员工加付赔
偿金。
三、企业安排劳动者节假日加班的法
律风险防范
（一）正确实行综合计算工时制和
不定时工作制
对于季节性生产和比较特殊的行
业，企业通过实行综合计算工时制，
将加班时间平摊至淡季或其他空闲时间
里，这样可以有效控制加班费的开支。
由于实行不定时工时制的员工只有在法
定节假日工作才需要支付加班费，其他
时间均不存在加班，这样也就无需支付
加班费。因此，企业通过实行不定时工
时制，也可以有效控制加班费的开支。
（二）建立加班审批制度
建立加班审批制度，一方面可以控
制加班，另一方面也可以控制实际未加
班而需支付加班费的情况的发生。在劳
动争议案件中，如果员工以考勤记录显
示工作时间超过法定工作时间为由，向
企业主张加班费，如果企业已建立加班
审批制度，那么企业则可以未经审批不
视作加班为由，有权拒绝支付加班费。
四、总结
综上所述，加班已经成为现代企业
一种常见的工作形态，因加班管理所引
起的劳动争议案件在所有劳动争议案件
中也占很高的比例，企业往往基于风险
防控意识不足，处理加班争议过程中存
在失误，导致在劳动纠纷仲裁或者诉讼
中败诉，最终承担不必要的经济损失，
因此企业在节假日安排员工加班时，应
做好相应记录，根据相关法律规定依法
支付劳动者加班费。
（作者单位：上海市恒业律师事务所）
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本文发布于:2022-08-10 16:17:20，感谢您对本站的认可！
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