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企业未足额缴纳社保的法律风险及防范
■周曜竣/文
钱先生：
根据你的上述描述，你们公司已经
涉嫌违反了《中华人民共和国劳动合同
法》（下称“《劳动合同法》”）的相
周律师，您好！
2014年3月我到一家物流公司应聘，并成为该物流
公司旗下一位集装箱货物运输的货运司机，该物流公司应
自2014年4月起为我缴纳各项社会保险，2016年9月我
因在工作途中不慎遇到车祸，造成右小腿粉碎性骨折，经
劳动能力鉴定委员会评定，认定车祸事故属于工伤，鉴定
我的劳动能力障碍程度为九级，可以享受一次性伤残补助
金。但是当我从社会保险基金管理中心拿到的伤残医疗补
助金时发现只有不到1万元，这使我非常纳闷，为何会如
此低？遂向公司反映，要求公司出具为我缴纳的社会保险
费用，后发现公司为我缴纳的社会保险费标准与我的工资
严重不符，遂向公司提出异议，但公司未予理会，公司表
示已按照法律规定为我缴纳了社会保险，但我认为公司未
按照我的实际工资缴纳保险才导致现在伤残补助金不足的
事实，事后，我与公司就该问题多次协商无果，请问律师
我公司这样的做法是否正确，我该如何维权？
钱先生
关规定，根据相关规定，企业有下列情
形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未依法为劳动者缴纳社会保险费的，除
此之外，由于企业没有按时或足额缴纳
保险费用给劳动者造成的经济损失应由
企业承担。由此可知，为员工足额缴纳
社保是企业的一项法定义务。负有不可
推卸的责任，你们公司应当从工伤保险
基金中，按照你的实际工资足额支付一
次性伤残补助金。因此建议你依法先与
公司进行交涉，若协商不成你可以依法
向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提
出仲裁；不服裁决的，还可以依法向人
民法院提起诉讼。
一、何谓社会保险
社会保险是指国家为了预防和分担
年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，
实现社会安全，而强制社会多数成员参
加的，具有所得重分配功能的非营利性
的社会安全制度。
二、企业未足额缴纳社保费用的法律
风险
（一）企业未足额参保致劳动者遭
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October2018
受工伤保险待遇损失的，应承担赔偿责
任。对于企业未足额购买工伤保险导致
劳动者享受到的工伤待遇低于应当享受
的标准，《工伤保险条例》规定了单位
未为职工购买工伤保险，劳动者发生工
伤的，单位应按本条例规定的工伤保险
待遇项目和标准支付费用。据此，既然
没有缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由
企业支付，那么由于少缴工伤保险费引
起的工伤待遇的减少，其差额也应当由
企业支付，这是由企业的故意或过失造
成的，其法律后果应当由企业承担。
本案中，钱先生工伤保险待遇的降
低，是由于企业瞒报、少报工资数额而
造成的。企业瞒报工资数额与工伤职工
保险待遇降低之间存在因果关系，钱先
生对此没有过错。企业不仅要为自己的
过错承担行政责任，也应该为钱先生的
工伤保险待遇的降低而承担民事责任。
故钱先生的工伤保险待遇的降低的责任
应当由该物流公司承担。
（二）企业未按时足额缴纳社会保
险费的，由社会保险费征收机构责令其
限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者
补足的，社会保险费征收机构可以向银
行和其他金融机构查询其存款账户；并
可以申请县级以上有关行政部门作出划
拨社会保险费的决定，书面通知其开户
银行或者其他金融机构划拨社会保险
费。企业账户余额少于应当缴纳的社会
保险费的，社会保险费征收机构可以要
求该企业提供担保，签订延期缴费协议。
企业未足额缴纳社会保险费且未提供担
保的，社会保险费征收机构可以申请人
民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于
应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所
得抵缴社会保险费。
三、企业未足额缴纳社保费用的法律
风险防范
（一）企业应当自用工之日起应当
为劳动者缴纳保险。不是试用期过后转
正时，而是应当自劳动者入职之日起为
劳动者办理保险。否则，若劳动者在试
用期间发生工伤事故，因企业未缴纳保
险而产生的相关赔偿费用无法通过保险
基金报销时，由于企业对未及时缴纳保
险存在过错，该些赔偿费用将全部由企
业承担。
（二）如果因为员工个人原因致使
单位无法及时缴纳社保的，企业应立即
发出《社会保险催缴通知书》，确有特
殊原因的，企业应当与员工签订《社会
保险延缓缴纳协议》，并向社保中心提
交《社会保险延缓缴纳申请》，只有获
得批准，企业才可延缓缴纳。否则，企
业应立即与员工解除劳动合同。
四、总结
综上所述，参加社会保险不仅是企
业和劳动者应尽的法律义务，也是为参
保者化解风险的最好途径。不参加社会
保险或不足额缴纳社会保险费用，不仅
损害劳动者的合法权益，也会使企业遭
受不必要的损失。
（作者单位：上海市恒业律师事务所）
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本文发布于:2022-08-10 16:15:18，感谢您对本站的认可！
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