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企业违法解除劳动合同的风险防范
■周洪波/文
吴女士：
根据你的上述描述，你们公司已
经违反了《中华人民共和国劳动合同
周律师，您好！
我于2016年3月到上海某贸易公司应聘，并得到录用，
岗位为采购员，入职后公司对我们新人进行了业务培训，
其中包括了了解公司的员工手册，员工手册中有一条载明：
“薪酬属于公司机密,任何员工不得泄露自己薪酬或私下
询问、议论其他员工的薪酬,如果违反该规定，公司有权
单方解除劳动合同”2018年9月，我与其他采购员在一
起聊天时无意间谈到了各自的月工资收入情况，谈论间发
现我们彼此工作岗位，工作内容，工作职责都相同，但是
工资却不尽相同，甚至有的差距比较大，因此有同事事后
曾向公司提出要求，要求公司给予同工同筹的待遇，可公
司不但置之不理，反而以我和几位同事因严重违反员工守
则这一条规定为由，决定解除与我和我几位同事的劳动合
同，并且即时生效，请问律师，我们公司的做法是否合法，
我们该如何维权？
吴小
法》（下称“《劳动合同法》”）的
相关规定，公司规章制度虽然是企业
规范运作和行使用工管理权的重要方
式，并且《劳动合同法》也赋予了企
业制定内部规章制度、严格执行劳动
合同的权力，但规章制度所涉及的内
容是否具有法律效力，必须以合法为
前提，《劳动合同法》规定企业基于
员工违反规章制度等行使单方解除劳
动合同的权利时，必须是以严重为要
件，而工资并非是影响企业生产经营
的绝对机密，也不属于其商业秘密和
与知识产权相关的保密事项，故在并
非严重的情况下，公司单方解除劳动
合同之举明显与《劳动合同法》相违，
系违法解除，因此建议你依法先与公
司进行交涉，若协商不成你可以依法
向公司所在地的劳动争议仲裁委员会
提出仲裁；不服裁决的，还可以依法
向人民法院提起诉讼。
一、企业违法解除劳动合同有哪些情形
（一）企业违反劳动合同法第
三十六条规定，应当协商解除的劳动
合同，企业却单方强行解除的。
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SHAGHAIETERPRISE
May2019
（二）企业违反劳动合同法第
三十九条规定，员工尚未达到过失性
辞退的条件，企业单方解除劳动合同
的。
（三）企业违反劳动合同法第
四十条规定，未提前三十日以书面形
式通知员工本人或者额外支付员工一
个月工资而解除劳动合同的。
（四）企业违反劳动合同法第
四十一条规定，违法裁员的。
（五）企业违反劳动合同法第
四十二条规定，在禁止解除劳动合同
的情形下强行解除劳动合同的。
（六）企业违反劳动合同法第
四十四条规定，违法终止劳动合同的。
（七）企业违反劳动合同法第
四十五条规定，在劳动合同需要顺延
的情形下强行终止劳动合同的。
二、企业违法解除劳动合同的法律风险
（一）企业制定的规章制度内容
违法的法律风险
《关于审理劳动争
议案件适用法律若干问题的解释》规
定，企业根据《劳动法》第四条之规定，
通过民主程序制定的规章制度，不违
反国家法律、行政法规及政策规定，
并已向员工公示的，可以作为人民法
院审理劳动争议案件的依据。反过来，
如果企业制定的规章制度内容违法，
则该规章制度不能作为法院审理劳动
争议案件的依据。
本案中，首先企业主张的吴小
泄露薪酬的事件，从程度上看，吴小
的行为尚未达到严重违反公司规章
制度的情形，故企业不能据此享有单
方的劳动关系解除权，企业解除与吴
小的劳动合同系违法解除，其应当
依照《劳动合同法》第八十七条的规定，
即企业违反本法规定解除或者终止劳
动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向员工支
付赔偿金。
其次，企业制定的员工手册内容
违反了公平原则，侵害员工知情权与
公民言论自由，合法、公平、诚实信用，
按劳分配，同工同酬即是《劳动法》、
《劳动合同法》的基本原则，更是国
家法律赋予员工的基本权利。《劳动法》
规定：工资分配应当遵循按劳分配原
则，实行同工同酬。员工为实现同工
同酬等上述基本权利，有权了解、知
晓其他职工、特别是同岗位、同工种
员工的工资情况。员工有权利通过相
互了解来实现同工同酬之工资分配原
则。企业若以制度形式限制、禁止员
工的该项知情权，应视为企业免除自
己应保障员工同工同酬等权益的法定
责任、排除员工实现同工同酬等基本
权利的违法行为。那么，依据《劳动
合同法》的规定，企业免除自己的法
定责任、排除员工权利的，违反法律、
行政法规强制性规定的，劳动合同无
效或者部分无效。
四、总结
我国《劳动合同法》《劳动合同
法实施条例》以及《关
于审理劳动争议案适用法律若干问题
的解释》都明确规定企业制定的规章
制度不得违反国家法律、行政法规及
政策规定，所以企业在制定规章制度
时，依法应当进行合法性评议协商和
审查，防范因违法解除劳动合同带来
的法律风险。
（作者单位：上海市恒业律师事务所）
三、企业违法解除劳动合同的法律风