HR必备法律知识及合规风险防控

知识改变命运为明天事业腾飞蓄能

上海蓝草企业管理咨询有限公司

HR必备法律知识及风险防控

—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班

蓝草咨询的目标：为您提升工作业绩优异而努力，为您明天事业腾飞以蓄能！

蓝草咨询的老师：都有多年实战经验，拒绝传统的说教，以案例分析，讲故事为核心，化繁为简，

互动体验场景，把学员当成真诚的朋友！

蓝草咨询的课程：以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点，通过学习达成不仅当

前岗位知识与技能，同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。课程设计不仅注意突出落地性、实

战性、技能型，而且特别关注新技术、新渠道、新知识、创新型在实践中运用。

蓝草咨询的愿景：卓越的培训是获得知识的绝佳路径，同时是学员快乐的旅程，为快乐而培训为

培训更快乐！目前开班的城市：北京、上海、深圳、苏州、香格里拉、荔波，行万里路，破万卷书！

蓝草咨询的增值服务：可以提供开具培训费的增值税专用发票。让用户合理利用国家鼓励培训各种

优惠的政策。报名学习蓝草咨询的培训等学员可以申请免费成为“蓝草club”会员，会员可以免费

参加（某些活动只收取成本费用）蓝草club定期不定期举办活动，如联谊会、读书会、品鉴会等。

报名学习蓝草咨询培训的学员可以自愿参加蓝草企业“蓝草朋友圈”，分享来自全国各地、多行业

多领域的多方面资源，感受朋友们的成功快乐。培训成绩合格的学员获颁培训结业证书，某些课程

可以获得国内知名大学颁发的证书和国际培训证书（学员仅仅承担成本费用）。成为“蓝草club”

会员的学员，报名参加另外蓝草举办的培训课程的，可以享受该培训课程多种优惠。

课程背景：

目前企业的用工形式呈现出复杂性和多样性。由于我国现有的劳动法律法规显得相对滞后和不尽完善，如涉

及企业招用在校的兼职学生、双重劳动关系人员和退休人员重新就业等的问题，在劳动法律法规中有些是空白的，

也有些政策未能体现出与时俱进，不能适应新时期调整劳动关系的需求。新《劳动合同法》实施已过两年。在这

期间，企业在劳资管理中又出现了哪些新的问题？该如何理解和应用？经济不景气之时企业该怎样预防劳动争议

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案件的发生？又该怎样最大限度地保障企业利益、维护企业形象？本课程将分别从专业律师和职业经理人的角度

展开对实践期间各种劳动争议热点、难点问题的研讨。专业律师和职业经理人的智慧碰撞，不容错过！！

课程收益：

了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险，对企业用工模式进行设计

了解促进就业法和劳动合同法对企业招聘工作的规定，对招聘流程进行重新设计

了解录用人员过程中的法律风险，掌握相关文件设计技巧

了解劳动合同管理中的主要风险，掌握相关文件设计技巧

除获益于讲座之外，您还有机会与同行就共同的问题进行交流并从中受益！

现场发现您的工作误区，解决您的棘手难题……专家将现场答疑解惑。

本培训侧重于企业人力资源管理的基础性、实务性和操作性。本培训的目的是帮助已经获得国家人力资源管

理师/助理考试资格者，或者没有专业从事过企业人力资源实务管理的人力资源领域的新手，系统地掌握并学会

人力资源管理的基础性实务操作工作。本培训的课程设计侧重于人力资源管理的实务操作。是任何新从事企业人

力资源管理工作者必须参加的培训课程。

课程大纲：

话题一：劳动关系认定及解析

劳动关系的认定标准

劳动关系与劳务关系的联系与区别

劳动关系的规避误区

事实劳动关系解析

特殊劳动关系解析

双重劳动关系解析

话题二：试用期实务解析

试用期的限制性规定

试用期约定的误区分析

试用期约定违法的后果

试用期“优越性”解析

试用期的考核制度设计

试用期解约实务详析

试用期与培训服务期协议

试用期、服务期、医疗期及劳动合同期限辨析

话题三：劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对

劳动者的劳动报酬范围

非正常情况下的工资支付（工伤、病、产、事假）

履约保证金的合法性辨析

加班工资的管理与纠纷应对

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法定特殊津贴的认知

年终奖发放常见问题解析

销售人员佣金纠纷的法律风险预防和应对

扣发工资的限额规定

年底双薪和年终奖的纳税问题

企业薪酬管理制度设计

当前工资分配存在的主要问题;

话题四：工伤问题法律风险预防和应对

工伤认定的范畴及程序

劳动关系（含事实、特殊、双重劳动关系）、劳务关系与工伤赔偿

工伤认定与工伤赔偿

工伤赔偿责任的分担与转嫁

工伤赔偿责任的竞合问题

劳动能力鉴定的常见问题分析

工伤责任的预防与规避

《<工伤保险条例>》的新变化研读

话题五：病假、医疗期法律问题应对

病假工资法定标准

企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧

如何防范和应对虚假病假、“小病大养”

医疗期的定义、计算标准、保护性规定

病假与医疗期概念区分

医疗期内劳动合同到期的员工如何处理

医疗期满解除合同的条件和程序

话题六：涉密法律问题解析及对策

知识产权、技术成果归属及商业秘密的界定

商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护

如何建立企业商业秘密保护制度体系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施

如何有效运用保密合同、脱密期及竞业限制协议防范与应对离职员工泄密

处理员工就业与企业保密的关系

如何防范与应对核心员工和技术人员随意跳槽、随意辞职

用人单位订立、解除、终止保密合同、竞业限制协议中的问题及解决技巧

保密费与竞业限制补偿金的运用

防止有关竞业限制争议的发生及竞业限制的正确处理

禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止

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