退休后的工伤承诺书

退休后的工伤承诺书

1.职工工伤退休申请书怎样写

不晓得工伤是哪年认定的？

2004年1月1日施行的工伤保险条例，已经没有工伤退休.

规定：工伤伤残1-4级（即完全丢失劳动力量），退出工作岗位，

保留劳动关系，按月领取工伤津贴，同时单位和个人按规定缴纳各种

社会保险费，达法定退休年龄后，办理退休手续，退休次月起按月领

取养老金.

2004年前，多数地区按国发[1978]104号文规定，工伤伤残完成

丢失劳动力量的，可以办理退休手续.有的地区更早一些就取消了工

伤退休.

2.退休了还在单位上班要写保证书就是出任何问题不让单位担

责任怎样写

该保证书违反法律规定，是不具有法律效力的。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

法释[2003]20号

第十一条雇员在从事雇佣活动中患病人身损害，雇主应当担当赔

偿责任。雇佣关系以外的第三人形成雇员人身损害的，赔偿权利人可

以恳求第三人担当赔偿责任，也可以恳求雇主担当赔偿责任。雇主担

当赔偿责任后，可以向第三人追偿。

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雇员在从事雇佣活动中因平安生产事故患病人身损害，发包人、

分包人晓得或者应当晓得接受发包或者分包业务的雇主没有相应资

质或者平安生产条件的，应当与雇主担当连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适

用本条规定。

3.工伤承诺书能否有效

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问

题的解释》的规定：对于追索劳动酬劳、养老金、医疗费以及工伤

保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不

当的，人民法院可以予以变更。

行使变更权，人民法院经审理查明，当事人达成的协议只需符合

以上法律司法解释的情形，人民法院就应当予以支持当事人的变更恳

求。即便用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议，假如赔

偿金额低于法定工伤待遇标准的，用人单位给劳动者的赔偿不足弥补

因损害所形成的损失时，法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利，

但在申请变更或撤销前协议是有效的。

4.劳动法对退休以后的工伤是如何处理的

退休后，开头享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳

动者主体资历，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳

动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，

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也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法通则》等

民事法律。

依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问

题的解释》第十一条相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定

为从事雇佣工作中遭到的损害，雇佣单位（聘用单位）应当担当民事

赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、帮助

器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，形成死亡的还有丧葬费

和死亡赔偿金等。

5.由于超过交工伤保险的年龄一切后果自傲的保证书怎样写

这个没方法写，由于只要一种状况下是属于超过可以缴纳工

伤保险的特种人——退休返聘人员，这类型的人员由于达到法定退

休年龄且已经享受退休待遇的，所以他们不属于劳动关系，也就无法

参与工伤保险，假如是说他们已经达到法定退休年龄，但是，没有享

受退休待遇的或者是没有参保满十五年的或者是根本就没有参与过

社保的，没关系，企业一样可以到当地社保部门柜台给他们办理单一

的工伤医疗保险，假如企业向剩下这点钱的话，恭喜你，你冒着巨大

的用工成本，一旦发生任何事情（工伤或者疾病）企业避无可避。

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