996工作制违法吗

996工作制违法吗

随着互联的快速发展，互联行业的人才越来越多，竞争

压力也就加大，不少企业为了赶工，实行“996”工作制度，

996工作制违法吗?下面有为您解答，希望对您的生活有所帮

助。

所谓“996”工作制，是指每天上班时间从早9点到

晚9点，一周上6天班。这样的工作时间安排，据58同城

员工介绍，将从9月份起，在58同城全体员工内实行。

而放眼加班风气盛行的互联行业，实行“996”工作制

的公司，远非58同城一家。对此，多位劳动法专家在接受

法治周末记者采访时表示，“996”工作制明显违反我国劳动

法关于职工工作时间的相关规定，有损职工的身体健康，甚

至危害社会公共利益;对于实行“996”工作制的公司，员工

可以向劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门介入调查、

处理。

58同城对推行“996”工作制一事作出官方回应：“对于

互联公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰

阶段;而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等

多个领域，在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对

这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户及平台用户，每年

的9、10月份都会有常规性的动员。”

58同城官方表示，集团并不会强制要求所有人一定要按

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照“996”的规定来安排工作，而是以工作目标为核心，不

断提升管理能力和工作效率，合理安排工作;不是机械性地

靠延长工作时间、“996”的强行规定来管理员工。

不过，对于员工质疑加班没有补贴、没有正式文件通知

等问题，58同城并未在回应中给出答案。法治周末记者希望

采访58同城相关负责人、就上述质疑进一步了解情况时，

被告知一切以官方回应为准。

“996”工作制远超法律上限

“996”工作制，一直以来都是互联行业或明或暗的规

则。实行这样的工作制度，58同城并不是第一个，也不是唯

一一个。

就职于某著名电商企业xx告诉xx，她所在公司的研发

部门，早已明确要求实行“996”工作制;而在一些工作量非

常大的特殊时期，甚至会实行更加严苛的“9116”工作制。

“顾名思义，就是上班时间为早9点至晚11点，每周

工作6天。而在每年电商行业都会集体发力的11月、6月等

业务高峰期，通宵熬夜也是常有的事。”在xx看来，“996”

工作制在互联行业，并不新奇。

xx给xx记者算了一笔“时间”账：按照“996”工作制

的要求，早9点到晚9点，一共12个小时，刨去午餐、晚

餐所花费的时间，一天的有效工作时间在10至11个小时左

右;每周6天工作，算下来每周的工作时间至少也会达到60

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个小时左右。

这样的工作时间安排，在多位劳动法专家看来，已经明

显违反了我国劳动法的相关规定。

中国劳动关系学院劳动法教研室前主任、北京市xx律

师事务所合伙人xx告诉xx记者，我国劳动法及相关行政法

规，对于职工的工作时间，有着明确的法律规定。

xx介绍，根据劳动法第36条规定，国家实行劳动者每

日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小

时的工时制度;而在《国务院关于职工工作时间的规定》中，

职工的工作时间被调整为每日工作8小时、每周工作40小

时。

“这样的工作时间制度，被称为标准工时制度。一般而

言，单位原则上都应当实行这样的标准工时制度。”王向前

表示，在实行标准工时制的情况下，员工的加班时间，法律

上也有严格的限制。

根据劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得

超1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者

身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是

每月不得超过36小时。

xx指出，企业因生产经营需要，临时决定延长职工工作

时间的，首先应当与工会和劳动者协商;而如果将加班作为

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一项制度确定下来的话，根据劳动合同法第4条的规定，修

改工作时间属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重

大事项的调整，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提

出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

“弹性工作制”、任务重不能成挡箭牌

然而，现实中一些互联企业，总会尝试去寻突破法律

规定的方法。

xx告诉xx记者，一些互联企业会用“弹性工作制”的

概念，来规避劳动法中有关标准工时制的要求。

“据我了解，一些互联企业在招聘时就会打着‘弹性工

作制’的旗号，宣传公司较为自由的工作时间安排。”xx说，

“然而现实情况却是‘上班有点儿下班没点儿’，这些企业

所谓的‘弹性工作制’，不过是经常加班的代名词罢了。”

劳动法专家、北京xx律师事务所合伙人xx告诉xx记

者，我国劳动法中，确实在标准工时制外，规定了特殊工时

制度——综合计算工时制和不定时工作制;而其中的不定时

工作制，即是人们常说的“弹性工作制”。

只不过，xx指出，不定时工作制的适用，标准十分严格：

首先，不定时工作制在适用范围上存在限制，必须是企业因

生产特点不能实行标准工时制的情况下，才可以考虑实行不

定时工作制;其次，即便企业符合要求，也并非企业的所有

员工都可以适用。

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根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作

制的审批办法》第4条的规定，不定时工作制主要适用于三

类职工——企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、

部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职

工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、

仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职

工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适

合实行不定时工作制的职工。

“此外，不定时工作制只有在经劳动行政部门批准后方

可实行，并非企业自己主张实行就可以的。”xx解释，之所

以对不定时工作制的适用设立行政审批程序，就是为了防止

一些企业以此作为逃避标准工时制、违法让员工加班的“避

风港”。

而除了打着“弹性工作制”的幌子外，xx表示，还有一

些互联企业，表面上并不要求员工加班，但实际上却会给员

工超量的工作任务，让员工不得不利用休息时间来开展工

作，否则就无法完成任务，进而影响绩效和考核。

“互联企业中的很多工作都是按照项目制进行的，在项

目完成的规定时间内，如果工作任务非常重、人手又不够的

话，员工就只能牺牲个人时间来工作，被迫加班。”王芮说。

对于这种情况，xx表示，这确实是目前一些企业规避劳

动法对工作时间限制的方式之一;在他看来，对于这种项目

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制的工作而言，可以依据劳动法第37条来合理认定劳动者

的合理工作量，避免超标。

劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人

单位应当根据标准工时制度来合理确定其劳动定额和计件

报酬标准。

中国目前有三种工作工时制度：

标准工时制

综合计算工时制

不定时工作制

每位雇员的劳动合同中应该有写采用那种工作工时制

度。

标准工时制就是每天8小时、每周40小时工作。996

不可能合乎标准工时制。

那么较可行的是综合计算工时工作制，按劳动部关于企

业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法解

释：

第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合

计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合

计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与

法定标准工作时间基本相同。

就是说，无论周期为周、月或季，平均工作时间仍然是

每周40小时、每天8小时。

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假设公司申请时采用季度为周期，那么如果有6周实行

了996工作制，就需在季度内有6周只能安排每周60-40=20

小时的工作。这样并不算是延长工作时间(加班)，只是弹性

地调动工作时间，安排补休。

如要延长工作时间(加班)，就要按劳动法：

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照

下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

百分之三百的工资报酬。

对于实行综合计算工作制的职位，应该要在周期结束

(例如季度)时结算延长工作时间。

最后，本人不了解不定时工作制，不作详述。

如果员工认为雇主违反了法律要求，可向劳动争议仲裁

委员会提出，仲裁不果后可提出民事诉讼。

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