“领导交办的”也要用尺子量一量

“领导交办的”也要用尺子量一量

作者：桑林峰

来源：《决策探索》2015年第17期

凡事都应讲原则、讲程序、讲纪律、讲规矩，党员干部更应自觉把政策制度、组织程序、

纪律规矩、众的监督当作“戒尺”置于心间，当作“达摩克利斯之剑”悬于头顶。对领导交办的

事也不能例外。否则，看似对领导“好”，实则害了领导，也害了自己。

领导交办的事，一般有三种情况：一种是“公事”。这种事一般是集体研究，大都符合程序

规则，应一丝不苟、快马加鞭地办好。另一种是“特事”。很多时候，领导会交代有些事要“特

事特办”，这种“特事”大都是好事，但也有可能会违背原则和规矩。再一种是“私事”，主要是

领导干部交代的一些“个人的事”。对这些“私事”，如果不违反原则、违背规矩，办办也无妨。

然而，也有少数党员干部，对待领导交办的事，脑中没有规矩，手中没有戒尺，不管是非

对错皆“一路绿灯”。有的唯上是从，只讲人情不讲规矩，只讲面子不讲原则，为领导办事把规

矩当作“变形金刚”，随意变通；还有的“看人下菜碟”，搞“选择性执行”，戒尺对“来头大的”没

作用。结果，办事时把纪律规矩放在一边，以至于不该开的口子开了，不该破的规矩破了，不

该办的事情办了。等出了问题要问责时，再搬出“领导交办”做“挡箭牌”，一切都晚了。

党的十八大以来，很多被查处的贪官所“带出的泥”，都会有一些为领导办事的党员干部，

或秘书，或下属。这些人出事的一个共性，就是对领导交办的事没有握紧戒尺。

有人可能会说，对领导交办的事办不好，以后日子会不好过，其实不然。领导交办的事，

不违背原则规矩，理应迅速办理。对违背原则和政策的事，领导可能自身并不知晓，这时应做

好解释工作。如果把“领导交办”当作“金科玉律”，不问青红皂白就办理，出了事让领导“下不

了台”，日子才真正不好过。只认规矩不认人，只讲纪律不讲人情，只讲原则不徇私心，才是

党员干部做官做事做人的铁律和法宝。