识别和获取适用的安全生产法律法规的管理制度

精品word文档值得下载值得拥有

精品word文档可以编辑（本页是封面）

【最新资料Word版可自由编辑！！】

识别和获取适用的安全生产法律法规、标准的管理制度

1建立获取安全生产法律法规、标准和其他要求的渠道，及时识别和获取出适用于本

精品word文档值得下载值得拥有

精品word文档值得下载值得拥有

厂活动、产品及服务中所适用的安全生产法律法规、标准和其他要求并保持更

新，根据《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》

制定本制度。

2本制度适用于国家、地方、行业颁布的有关安全生产法律、法规、条例、办法、标

准及其他要求的识别和获取。

3技术部门负责识别和获取适用于与本企业活动、产品、服务有关的安全生产法律、

法规、标准、规范及其他要求，并传递到办公室备案，经审批后实施（纳入企业

管理文件或直接贯彻执行）。

4其他专业职能管理部门负责本部门职责范围内有关的安全生产法律、

准和其他要求的识别和获取，并传递到技术部门和办公室备案。

5办公室负责对全企业通用安全生产法律、法规和标准等文件的登记、发放，发放

方式包括以企业文件形式发放、原文发放和其他形式。

6各专业职能部门负责对本专业安全生产法律、法规和标准等文件的登记、发放，发

放形式同第五条。

7安全管理部门负责组织对从业人员进行企业适用安全生产法律法规、标准及其

法规、标

（AQ3013-2008，

他要求的宣传和培训，技术部门及其他专业职能部门配合实施，提高从业人员的

守法意识，规范安全生产行为。

8获取的内容：

8.1法律：全国人大颁布的安全生产法律，如：刑法、安全生产法、职业病防治

法、劳动法、劳动合同法、突发事件应对法等；

8.2法规：国务院和省级人大颁布的有关安全生产的法规；

8.3规章：国务院各部、委、局和省级人民政府颁布的安全生产规章制度；

8.4标准：国家、地方和行业颁布的安全标准；

8.5国际公约：我国已签署的关于劳动保护的公约；

8.6其他要求：各级政府有关安全生产方面的规范性文件，上级主管部门的要求，

地方和相关行业有关的安全生产要求、非法规性文件和通知、技术标准规范

等。

9获取渠道：

9.1各级人大、政府颁布的法律、法规、条例、办法及其他要求的获取渠道是全国

精品word文档值得下载值得拥有

精品word文档值得下载值得拥有

人大公报、国务院公报、安全生产监督管理部门及其他有关政府职能部门；9.2国

家和行业标准规范获取渠道是各部、委或标准化组织等；

9.3上级主管部门的要求获取渠道是各上级主管部门；

9.4还可以与咨询机构等部门联系；

9.5通过报刊、书店、互联网等渠道。

10获取方式和时机

10.1企业各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式获

取有关安全生产法律、法规及其他要求，同时建立必要的联系；

10.2企业各职能管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及

其他要求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上，并及时传递到

技术部门和办公室备案。各管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性

判定，报主管企业领导审批后，立即实施。技术部门每年整理一次企业适用安

全生产法律法规、标准和其他要求清单，保持所使用的法律法规处于最新状

态。

11适用性识别判定依据：

11.1企业活动、产品、服务要求；

11.2所属行业要求；

11.3上级主管部门有关要求；

11.4相关方有关要求。

12各职能管理部门根据本企业生产经营活动、产品或服务中的危险、有害因素和安

全生产的特点，对获取的法律法规、标准和其他要求进行适用性判定，将适用的

法律法规、标准和其他要求登记在《安全生产法律法规、标准和其他要求清单》

上，并将适用的条款摘录到清单上，经主管企业领导批准后实施。

13安全生产法律法规的传达：

13.1各职能部门将审批适用的安全生产法律法规及其他要求清单传递到技术部门和

办公室；

13.2办公室及时将适用的安全生产法律法规、标准和其他要求清单及有关内容予以

印制，然后按文件管理程序的要求发放到本企业有关部门；以企业文件形式传

达执行的，按文件管理程序要求进行。

精品word文档值得下载值得拥有

精品word文档值得下载值得拥有

13.3各职能部门将适用于本部门的安全生产法律法规、标准和其他要求进行传达贯

彻，确保每位职工按法律法规、标准和其他要求执行。

14各职能部门应随时掌握与本部门相关法律、法规及其他要求的最新信息，如有换

版、更改等情况及时向技术部、办公室传递。

15为使法律法规及其他要求保持最新状态，各主管部门每年确认、登记、摘录获取

的最新的法律法规及其他要求，填写《法律法规及其他要求更新清单》经企业主

管领导批准后，提供给技术部门、办公室，由技术部门、办公室按职责分工发放

给相关单位。

16各单位对作废的安全生产法律法规、标准和其他要求及时标识，对新颁法律法

规、标准和其他要求及时补充。

17技术部门、办公室每年至少一次组织对企业安全生产管理执行相关法律法规、标

准和其他要求的情况进行检查和符合性评价，消除违现象和行为，并保存定期评

价结果的记录。

本页为著作的封面，下载以后可以删除本

页!

精品word文档值得下载值得拥有

精品word文档值得下载值得拥有

【最新资料Word版可自由编辑！！

员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环

境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

精品word文档值得下载值得拥有

-----------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前

或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核

算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一

（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天

需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

—------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------1_

------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工

还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放

办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后

------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------

精品word文档值得下载值得拥有

工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位

置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期

员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简

单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

精品word文档值得下载值得拥有