企业法律毕业论文范文2篇

本文整理于网络，仅供阅读参考

企业法律毕业论文范文2篇

企业法律毕业论文范文一：中小企业薪酬法律风险问题分析

现在劳动合同法的普及，企业的人力资源管理部门在工作中

时，首先要规避法律风险，才能给企业的发展带来稳定的局面。

薪酬设计也是一样，如果设计时就违反相关法律法规，就很有可

能带来法律风险。

一、合理合法设计薪酬结构

一般来说，薪酬结构的设计主要是由固定工资和浮动工资两

大部分组成，其中固定工资包括每个月的基本工资、岗位工资、

薪级工资、工龄工资、技能工资以及各种固定的津贴或补贴;而可

变的浮动工资则是由加班费、计件工资、销售提成、绩效工资、

项目奖金、季度奖以及年终奖及其它一次性、临时性的奖励或补

贴等组成。

二、员工底薪设计——不得低于当地最低工资标准

不管是什么岗位，其底薪均不得低于当地最低工资标准，公

司一般都会将人数众多的普通职工底薪标准设计为等于或略高于

当地最低工资标准，而且还会相应的改变，它会随着每年当地最

低工资标准的调整而调整。其他岗位技术要求较高但人数较少的

职位，底薪就会高一些，否则无法吸引和留不住人才，这些职位

的底薪一般不会每年调整。

1、薪酬设计的方案、工资制度规定、工资标准等

本文整理于网络，仅供阅读参考

必须符合国家法律法规，通过一定的民主程序得到合法确认

并通过公示或培训学习方式让员工知晓接受。如加班加点工资的

计算标准，节假日加班工资计发标准等应按相关规定执行;

1)工作时间工资的延长;

2)特殊工作环境、条件下的津贴;

3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

2、试用期工资

《劳动合同法》第二十条规定在试用期内，用人单位支付

劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准，也不能低

于劳动合同约定的工资的百分之八十，除此之外，工资标准更不

得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果与面试官薪酬谈判

的时候，确定为转正后工资4000元，那么试用期工资应不低于

3200元。

3、加班工资的计算

在调整加班工资方面，最有效的办法就是在改善薪酬结构设

计，在薪酬结构设计分解时尽可能地降低固定工资部分，同时增

加可变的浮动工资。然而，有的用人单位采用计件工资制的形式，

劳动合同或企业的规章制度中明确规定这些单位每月保底工资和

加班费的和当然也不能低于最低工资标准。

4、离职人员工资发放

很多公司对于离职工资的发放依旧是按照公司例行的每月工

资发放日来发放，《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方

依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同

时一次付清劳动者工资”。各个地方的规定不同，有的地方是规定

本文整理于网络，仅供阅读参考

离职后一星期，有的是离职后半个月之内。但是大多数公司因为

是当月发上月工资，所以就会出现这种