上下班途中发生非机动车交通事故算工伤吗

上下班途中发生非机动车交通事故算工伤

吗

非机动车在上下班途中出现事故算工伤吗

1、要看事故的责任认定，如果不是劳动者自己的主要责任，

则属于工伤;

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之

一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工

作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从

事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤

害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到

伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本

人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事

故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情

形。

工伤怎么赔偿

工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如

果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委

员会申请确认事实劳动关系)。

(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定

(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对

稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能

力鉴定(确认)表》，提交：(1)工伤认定决定书或《工伤证》

的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2

张;

(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片

等诊疗资料的复印件;

(4)其他。

三、工伤待遇。

伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次

性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级

月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标

准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次

性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：时间

(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后

续费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

这里我提醒您，非机动车在道路上因过错或者意外造成的人身

伤亡或者财产损失的事件，就不能够认定为工伤。最常见的上

下班摔伤、自行车、电瓶车或残疾人机动轮椅车直接造成的伤

害往往被排除在工伤认定范围之外。以上就是为您总结的相关

资料，希望可以帮助到您，本网站致力于打造优秀的法律咨询

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