公安民警法律法规培训心得体会5篇

安民警法律法规培训心得体会5篇

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公安民警法律法规培训心得体会5篇

公安民警法律法规培训心得体会1

春寒慢慢退去，桃花姗姗而至。二十余天的培训快要结束了，我

坐在技侦楼三层的图书馆里，看着心得体会的标题，一时间万千思绪

奔涌，不知道从何处下笔。翻阅几十页的培训笔记，一位位前辈的声

音在耳边回响。我想对各位在繁忙工作中挤出时间来为我们授课的领

导、老师们说声感谢，想对为我们制定、安排培训课程的党组领导说

声感谢，想对陪着我们听讲每一节课的培训科王科长说声感谢，是你

们赠予我这样一份沉甸甸的财富。二十天前,我对检察院的了解还只

限于书本上的法条，而领导、老师们通过面对面的生动解说，不仅介

绍了检察院的整体部门设置、各处室工作流程和环节，而且无私地传

授给我们宝贵的工作阅历、礼仪规范和为人处世的道理。假如说二十

天前的我还是一个检察工作的门外汉，那么现在我相信自己已经迈过

那道门槛，面对一个崭新的天地。我肯定不会遗忘这二十余个匆匆而

过的日夜，不会遗忘技侦楼二层那个舒适光明的会议室，因为我检察

工作的第一个脚印就源自那里。

我把我的体会和感想整理为三个部分，汇报如下：

一、关于平谷、关于农村

报考平谷检察院之前，我从没有来过平谷，却吃过朋友带给我的

平谷大桃，甘甜味美的桃子下肚，齿有余香。初到平谷，呼吸到清新

的空气，听着别具特的一二声互换的方言，平谷给我的第一印象直

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观而浓烈。在培训的第二天，我们观看了原区委书记秦书记的区情报

告视频短片，对这片土地有了更为深刻的了解：__年，平谷的gdp在

北京各区县中名列倒数第三，而gdp增速却排名正数第二;平谷基础

设施建设薄弱，经济实力不强，但常年雄踞北京市果品产量第一，同

时拥有生态旅游的自然资源优势和“西连首都机场、东连黄渤海港”

的区位优势;平谷正处在一个困难爬坡的时期，正以糊涂的认识、稳

定的心态逐步加快发展的脚步。短片最吸引我一段话莫过于秦书记对

于“龙马精神”的新解：“龙是神游云端之物，代表远大的抱负理想;

而马是脚踏实地的动物，代表踏实的工作作风。将二者结合到一起，

就没有完不成的任务。”我愿以这样的“龙马精神”自勉，把平谷作

为自己的第二故乡，扎根于斯，服务于斯，志存高远，埋头苦干，交

出一份抱负的成果单，为自己的将来，也为这块蕴含着无穷潜力的土

地。

平谷是一个有300多个行政村和社区的远郊区，农村土地面积和

农夫人口数量都占据了全区相当大的比例，在培训中，许多领导和老

师结合实践阅历告诉我们，如何在详细工作中把握同农村干部、农夫

众接触的方式和方法。我曾服务于通州区的农业大镇永乐店镇农村

基层，近三年来与村两委班子成员、村民百姓打交道，做一些琐碎而

繁复的工作，他们既是我在工作上的老师，也教给我许多最基本的做

人道理。农夫体有突出的优点，也有显而易见的局限性，其优点在

于生性淳朴、易于满意;其局限性则体现在较为重视一己利益，缺少

大局观和宽阔的视野。在平谷区这样一个农业大区，只有树立扎根农

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村、服务农村的决心，才能用心体会，到与农夫沟通交流的捷径，

才能顺利开展检察工作。

农村的发展和稳定离不开城镇经济在资源配置方面的支持，同样

也离不开政府职能部门和司法机关发挥其应有作用。平谷区检察院独

创的“法制村长”制度在全区、全市乃至全国推广施行，“法制村长”

们把职责定位在“法律学问的宣传员、咨询员，化解抵触纠纷的调解

员、指导员，舆情的信息员”这“五大员”上，一方面把检察工作关

口向抵触纠纷的源头环节前移、将法律监督职能向农村延长;另一方

面为农夫众送去专业的法律指导，为新农村建设的顺利进行和农村

秩序的稳定保驾护航。我在担当村官助理期间也曾为村里的法律服务

室工作，为村委会、村办企业和村民百姓供应民事方面的法律服务，

但工作范围相对而言较狭窄，同时由于自身能力不足，对涉农法律规

范不熟悉，又缺少制度建设的支持，常常是边学边干边琢磨，走过不

少弯路。我相信在“法制村长”已有的阅历指引下，我们检察院将连

续细化和完善这一先进制度，连续扩大“法制村长”队伍，为一方百

姓造福。

二、关于基层检察工作的再认识

“检察院是做什么的?”我许多高中同学在得知我进入新岗位时，

都怀疑地这么问我。我高中学理科，我的同学大都就读于理工科院校、

而后就职于公司企业，他们可能明白法官、律师是做什么的，却不清

楚检察院的职能。公诉一处的梁处长在授课时也谈到她在农村的经

历，许多村民称呼她为“梁法官”。由此可见我们国家目前在公民法

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律素养这一环节，离全面建设法治社会的目标还有肯定的差距，也同

样说明，我们检察院的法律监督职能在现阶段还未完全展开，检察院

作为司法检察机关在百姓众中的形象还未完全树立。经过这段时间

的培训我发觉，即便是对于受过法学本科专业学问教育的我而言，对

“检察院是做什么的”这一看似简洁的问题，仍旧存在了一些盲区甚

至是误区。在学习中，我对人民检察院的职能和基层检察工作的内容

又增加了如下新的认识：

首先，人民检察院是保障政府公信力的最终防线。公信力是政府

的影响力与号召力，它体现了政府工作的权威性、民主程度、服务程

度和法治建设程度，同时也反映着人民众对政府的满意度和信任

度。检察院承担着打击和预防职务犯罪的重任，要把国家工作人员队

伍中的蝇营狗苟之徒清除出去，从而起到打造廉洁政府、净化社会风

气的作用。

第二，检察院的法律监督职能需要拓宽。检察院的法律监督职能，

是人民检察院区别于其它国家机关的本质特征，是人民检察院行使检

察权、开展各项检察工作的基本法律依据。法院审判的案件中，民行

案件占75%以上，现在百姓对司法不公和司法腐败的意见，多集中在

一些民行案件审判中消失的人情案、关系案乃至徇私舞弊、枉法裁判

现象。多年来检察院的工作重心和资源配置大都集中在在公诉、侦监、

自侦等传统部门，民、行检察力气明显不足，民行检察职能也不为民

众所熟知。随着检察制度改革的深化，检察机关对民事审判、行政诉

讼活动实行法律监督的范围、程序和措施都应当得到进一步完善，同

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时还应体现检察机关参与公益诉讼、调解监督等内容，以更好的实现

检察机关的法律监督职能。

第三，作为基层检察院的工作人员，我们应当怎么做?己身不正

则不能正人，“只有做好自己，才能监督好别人”。检察官应当严格

要求自己，洁身自律，努力提高自身的个人素质，职业道德，法律修

养，牢记忠诚、公正、清廉、文明的职业道德准则，使法律在检察工

作中能够严格贯彻。此外，作为身处法律监督工作最前沿的基层检察

工作人员，我们面对琐碎而简单的工作情况，更应当时刻留意自己的

言行，严守工作纪律，树立司法人员的良好形象;同时还要一切从百

姓的贴身利益出发，为众解决实际问题，不使“为人民服务”成为

一句空话。

三、我的自勉

作为一名检察新兵，下周我就要走进新的处室，投入正式的检察

工作。我很快要穿上检服，佩上检徽，成为检察官队伍中的一员。我

仍有一些差距和不足，需要我更勤奋、更努力去填补:

我将努力提高我的法律专业素养，勤学多问。郑检在授课时曾就

不起诉的程序问题向我们提问，几个简洁的问题却把我们问住了，相

关的司法解释都背过记过，却没有熟悉到信手拈来的程度。一个问题，

在司法考试的试卷上答错了，或许对成果的影响只是一分两分;但在

检察工作中出了错，带来的后果很可能沉重得我无法承担。在今后的

工作中，我将连续学习锤炼，夯实专业学问技能。

我将尽快融入新的工作环境，营造融洽和谐的工作氛围。新的单

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位每一个同事都将是我学习的目标和对象，尤其是一些工作时间长、

应对实际问题阅历丰富的老同志，作为一名新兵，我应当以谦逊的态

度乐观向身边的同事请教，渐渐熟悉业务情况、学习和借鉴工作方法，

同时也要在生活上和大家互帮互助，融洽相处，为营造一个团结的战

斗集体出一份力。

我将全面开发自己的潜力，熬炼自己的才能，多思考、多读书、

多练笔、多表达，成为新时期合格的检察官。或许我不是最优秀的，

我的身上还有许多差距和不足，但我不会放弃每一个能使自己得到熬

炼、获得成长的机会，我将时刻以一个优秀检察官的标准要求自己，

向最优秀的行业榜样看齐。

二零零一年的初秋，我来到北京，来到政法大学的校园，稚气未

脱、激情满怀地诵读法大的入学誓词：“……挥法律之利剑，持正义

之天平;除人间之邪恶，守政法之圣洁;积人文之底蕴，昌法治之文

明……”

二零一零年的春日，我终于就要穿上深帅气的检服，站在司法

工作的一线阵地上，誓言犹铮铮在耳畔，热血仍滚沸在心头，或许我

不会成为一个振臂一呼而应者云集的英雄，但我坚信，我将是一名恪

尽职守、勇往直前的士兵。

公安民警法律法规培训心得体会2

参与集团公司的法律培训对于我来讲是一次特别难得的学习新

学问的机会，因此我倍感珍惜。在这学习的一天时间里我不仅学到了

法律意见书的写作，公司法务人员如何利用好外部律师以及企业学问

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产权的保护等详细的学问，同时更重要的是我认识到了我们公司法务

肩负的责任。

接下来我就对学习到的三个方面详细学问进行一个回顾。上午的

第一堂是德恒律师事务所的资深律师袁凤带来精彩的授课，内容主要

是关于企业法律意见书的写作。袁律师首先谈到法律意见书的写作对

于从事法律工作的人员来不仅是特别基本的一项技能，同时她也指出

这需要长期的积累和沉淀。但是这并不意味这没有捷径可循，袁律师

给出的建议就是对于基本的格式要有完整的了解和把握。

山东省国资委就此特地出台过《关于国有企业法律意见书的书写

指导意见》其中明确规定了完整的法律意见书的基本格式包括：1.

标题2.主送对象3.正文4.附件5.落款。同时也指出一个有说服力的

法律意见书必需要有以下的内容：1.事实分析2.材料分析3.法律依

据4.法律论证5.结论性意见或建议6.相关事项的附带说明。

而对于写作要求她提出(一)主旨明确(二)标题恰当(三)逻辑结

构良好。要做到胸中有沟壑，基本逻辑结构是事实概要—当事人目标

—分析与建议—结论。(四)遣词造句要简约，准确，使用法言法语和

特定表达方式，杜绝使用主观性的语言和猜想。(五)事实清楚。对事

实进行采集、整理、分析和阐述，对法律思维和写作都特别关键。

(六)法律适用准确。它是法律文书成立的前提和基础。她给出的

建议就是要充分利用各种检索工具当心谨慎进行求证，也可以咨询发

文机关、咨询专业人员以及查相同案例。在授课的过程中袁律师始

终通过列举大量实例使得这些学问变得简单理解，对于我确实是受益

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匪浅。

第二节课是由德恒律师事务所的合伙人、资深律师邓亚岚来讲

授。题目是《公司法务人员如何利用好外部律师》，邓律师的讲授风

格是很亲切和接地气。开场就和大家聊起了自己一路以来的学习和成

长经历以及查与我们的共同点以拉近与大家的距离，调节课堂相对

沉闷的气氛。

首先她谈到我们必需要有这样的认识，那就是公司法务人员和外

部律师其实是相互依存的一种关系，双方的目标一致都是为了维护公

司的合法权益，防止消失可以避开的法律风险。其次她比较了公司法

务人员和律师的各自特点。公司法务人员的优势是：忠诚度高、成本

偏低、熟悉企业、沟通便利。外部律师的优势是：见多识广、多角度

分析、客观中立、专业精神。再次，她指出公司尤其是国有企业法务

工作面临的突出问题是：1.法务人员的低位比较低，企业领导层的法

律意识还不够。2.待遇不够好，留不住人。3.人数少，规模小，责任

分工不明确。

接着她提出有效解决的方式就是要内外互补，形成良好的合作模

式，构建公司法务新格局。这里分为了几个阶段，初期外部律师和公

司是一个选择和被选择的关系，这取决于领导的作风和价低则得的市

场导向;期中双方在取得相互信任以后就是合作互补的关系。法务人

员可以在合同到期前或每一个项目完成以后对律师的工作进行总结、

考评和监督。律师对法务工作提出优化改进，提出意见建议;最终，

这是一个长期的过程，需要双方持续负责。同时邓律师举了交通建设

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集团的从破产边缘到现在发展态势良好的真实事例表明公司的发展

壮大是与法务人员水平的提升是呈正相关趋势的这样一个简单被忽

视的事实。总之，听了邓律师的讲课我更好的理解我们法务人员和外

部律师需要相互理解，高效协作，既是对企业的负责，也是更好完成

自身工作的现实需要。

下午是由济南市中级人民法院学问产权庭副庭长主讲。主要是讲

授关于学问产权保护方面的学问。他首先向大家指出学问产权包括著

作权，专利权和商标权。接着又依次对这三个方面的权利规定及保护

措施予以具体的介绍。

公安民警法律法规培训心得体会3

近日，有幸参与了培训班，学习了《劳动法》、《劳动合同法》

的有关学问，收获颇多。

我们每个人都有劳动的权力，每天我们都在通过自己的辛勤工作

来为社会、为企业、为自己制造着财富。《劳动法》、《劳动合同法》

正是为保护劳动者合法权益、调整劳动关系而设立的。《劳动合同法》

是在《劳动法》的基础上进一步强化了对劳动者合法权益的保护，为

解决劳动合同纠纷供应了法律依据。他们与我们的关系特别密切，学

习和把握这些法律学问特别有必要。

通过老师的讲解和一个个生动的案例，我了解了法律给予劳动者

的一些基本权力，如取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳

动平安卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和

福利的权利等。权力与义务相辅相成的，在享受权力的同时，劳动者

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也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守

劳动纪律和职业道德。此外，我比较关注的一点是，国家通过法律的

形式提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活

动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和创造制造。这说明，

国家鼓励职工通过参与众性竞赛、创新活动，提升劳动效率，改善

劳动结果，也为劳动者供应了制造价值、展示才华的机会。

我们作为大型国有企业，应当说，能够特别规范的执行国家《劳

动法》、《劳动合同法》等有关法律，职工的休息休假权、享受社会

保险和福利的权利和女职工的合法权益等都能够得到有效的保障，按

时召开职工代表大会，劳动合同签订也比较规范，能够按时、规范地

与职工签订劳动合同，与达到工作年限的职工签订无固定期限劳动合

同，签订女职工特别权益保护合同。但是，我们也应当看到存在的一

些问题，例如管理技术人员、修理工等的加班问题，以及日常加班的

待遇问题等。作为企业的管理人员，我们更应当在本单位严格执行国

家法律规定，健全本单位相关规章制度，保护职工的合法权益，供应

良好的平安卫生保障条件，乐观开展劳动竞赛、技术比武、职业技能

培训等活动，保障和激发职工的劳动热忱、创新热忱和工作乐观性，

推动“转调创提”活动深化开展，实现吨钢挖潜300元目标的顺利实

现。

公安民警法律法规培训心得体会4

今天,我们跟随田书记学习了新的劳动合同法,对这个法规有了

全面的了解。下面从两个方面谈谈自己的体会。

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一、劳动合同法扩大了适用范围

劳动法自1995年1月1日起实施后，一些新的用工主体，用工

形式不断消失;民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等

新单位类型消失;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用

劳动者;鉴于这些新情况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：规

定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者

建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用体

法。比如，我局聘用的门卫何师傅，打字员小李等这些编制外的劳动

者，就要与他们签定合同，这个合同就是他们维权的依据。

二、劳动合同新增了休息、休假等必备条款

劳动合同是劳动双方权利和义务的协议，劳动合同是否规范，一

些重要内容是否进行了商定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，

具有时分重要的意义。我们学习把握了劳动法给予我们的这些保障，

在实际工作和生活中会有作用的。现在我们的工作好象还用不着这

些，因为有单位领导在为我们操劳.但假如有一天，当我们去哪再就

业的时候，我们就可以用这些法律来保护自己的利益。当然，我们学

习的目的不仅仅只是为了自己的利益，更主要的是提高自己的素质，

为了社会的和谐与进步。

公安民警法律法规培训心得体会5

一、合同签订前应当留意的问题：首先，合同订立前我们需要界

定一下合同的范围。其次，合同签订前应当审查合同对象：(一)合同

的合法性。法律是否允许，有什么特殊要求等，这是我们

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首先要考虑的问题。因此，为了确保合同合法有效，在订立合同之

前，需要查阅相关法律、法规的规定或者咨询律师，确认一下签订这

样的合同或者这样签订合同是否合法，也可以使我们对将来的风险有

个预报。(二)合同相对人。在签订合同之前，除了需要对合同相对人

是否适合作为合作对象等商业、技术方面的情况进行必要的了解外，

为了确保合同的顺利履行，还需要留意以下几个问题：1、合同相对

人是否具有合法的订立合同的主体资格。实际上，在订立合同之前对

合同相对人的性质进行审查是对合同合法性进行审查的延长，有条件

的话在订立合同之前最好先审查以下文件：(1)公民个人的身份证件

或企业法人营业执照、不具备法人资格的企业的营业执照、社会团体

法人登记证书、事业单位法人证书等;(2)企业、社会团体、事业单位

法定代表人身份证明;(3)对方详细负责订立合同的人的介绍信或授

权托付书。

这些文件应当附在所签订的合同书后面与合同一起存档备查。

2、合同相对人的履约能力。履约能力是我们选择合作伙伴时要考虑

的一个重要问题，但这主要是商业上的考虑，从法律方面来说，对合

同相对人履行能力的考察主要有以下途径：(1)调查相对人的工商登

记档案。借此可以从侧面了解相对人的规模和从业阅历等。(2)调查

相对人的房产登记档案、机动车登记档案等财产状况。其主要目的是

了解万一合同相对人违约或消失其他情况给我方带来经济损失时是

否有能力赔偿我方。(三)合同标的。在订立合同前，对于合同标的我

们需要留意的是该标的是否合法以及该标的是否存在权利瑕疵。1、

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标的是否合法。2、标的是否存在权利瑕疵。所谓瑕疵通俗地说就是

有缺陷，包括两种，一种是物的瑕疵，这比较好理解，也就是物的品

质如样子或功能有问题，这种瑕疵比较简单被留意到。另一种是权利

瑕疵，是指标的物上存在着他人的权利而致使合同内容无法实现，浅

显地说，就是合同标的物上存在法律障碍而有可能导致我们的目的无

法实现。权利瑕疵往往简单被人们忽略。在订立合同前要对标的物各

方面的情况都考察清楚，以防范风险，同时也削减订立合同的成本。

三、企业自身的思考。1、严格管理公章，防止他人偷盖造成经

济损失;2、严格管理介绍信、授权书等，切忌将盖有公章的介绍信、

合同、授权托付书或单位名头纸给流失。

综上所述，我们在合同订立之前需要做大量的工作，来确保我们

即将签订的合同能够得到履行，同时将我们订立合同的风险尽可能地

降到最低。

二、合同签订中应当留意的问题：

(一)、关于合同生效的几个问题。

签订合同都有一个谈判的过程，双方讨价还价，最终达成一致才

能签订合同书。有些合同，由于双方不在同一地区，签订合同的过程

是通过电话、传真或者是E-mail等形式来进行的。这些都是被现行

《合同法》所允许的。《合同法》把签订合同的过程分解为要约和承

诺两个阶段。通常，一方当事人向对方发出要约，对方讨价还价又发

回反要约，双方经过几轮要约与反要约的往来，最终对合同条件达成

一致，做出承诺，合同即告成立了。

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要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等，是期望和他人订

立合同的意思表示，发出要约的人称为要约人：接受要约的人则称为

受要约人、相对人或承诺人。

要约必需包含有与他人订立合同的目的，必需向要约人期望与之

缔结合同的受要约人发出，内容必需详细、确定和完整，经受要约人

承诺，要约人即受要约的约束，即有订立合同的义务。

所谓承诺，就是受要约人同意接受要约全部条件的意思表示，承

诺生效时合同成立。承诺的内容必需与要约的内容一致，受要约人对

要约的内容做出实质性变更的，为新要约，又称为反要约。有关合同

标的、数量、质量、价款或者酬劳、履行期限、履行地点和方式、违

约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

与要约和承诺有关的就是合同的形式问题。观念上，只有双方订

立书面的合同才是有效的合同，只有双方签字盖章了的合同才成立

生效。但是，依据《合同法》的规定，我们的这种想法肯定是有误差

的。《合同法》第十条转变了这种规定，它规定：“当事人订立合同，

有书面形式、口头形式和其他形式。”也就是说，合同的形式不再

只限于书面形式，这是与国际接轨的作法，与是经济现实相符合，目

的是为了提高效率。所以，按现行《合同法》的规定，并不肯定是只

有签了书面的正式合同才叫做签订合同，可能我们的一些信函往来或

者行为就已经使合同成立了。总的原则是，合同自承诺生效时成立，

而承诺则自承诺通知到达要约人时生效，因此，合同就从承诺到达要

约人时成立。合同法这样规定，使合同的签订比较简单，无疑提高了

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经济效率，但相对而言，平安性就差了一点，日后消失纠纷或诉讼举

证也很困难。所以法律允许当事人对合同形式做出商定，我们可以要

求签订书面合同，可以对合同内容做出较具体的商定，以策平安。

书面形式包括合同书、信件和数据电文(电报、电传、传真、电子数

据交换和等)及其他可以有形地表现所载内容的形式。当事

人采用信件、数据电文等往来函件的形式订立合同的，可以在合同成

立之前要求签订确认书，则合同于签订确认书时成立。

明确了法律关于合同形式的规定，可以明晰我们认识上的误区，

在实务中也有助于避开不必要的经营风险。比如说，我们公司要购买

一批设备，通过市场调查，我们向自己满意的一家公司发出了信息，

而这个信息具备了要约的全部条件，构成一个要约。那么，假如对方

做出承诺，则承诺到达我们公司后合同就已经依法成立了。可是我们

按原来的思维，认为书面合同还没签订，合同还没成立，我们还可以

连续选择更好的交易伙伴，所以我们可能还在与其他公司联系磋商。

但是，此时对方基于已成立的合同可能已经在履行了。这样的危害是，

我们认为合同没有订立，到了更好的合又签订了合同，这就构成了

对原来那家公司的违约，就要违约赔偿甚至诉讼。值得一提的是，依

据法律规定，按交易习惯或要约的明确规定，对方甚至可以不做出承

诺通知，直接将设备发送到我们公司，以行为作出承诺。那样我们可

能就更被动了。

那么，反过来，假如一个老客户给我们打了一个电话，明确地发

出了购货的要约，我们是否就可以直接发货了呢?当然不可以，因为

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虽然从《合同法》的角度来说对方是发出了要约，但是从证据学的角

度来说，我们没有证据证明对方向我们发出了要约，即便是能够打印

对方的电话通讯记录，也只能证明在某年某月某日的某一时间对方

打了电话给我，而不能证明其在电话中发出了要约。无论我们作为买

方还是卖方，我们一方面要考虑到在没有出具书面合同的情况下也可

能导致合同成立，另一方面，我们还要考虑到这种没有订立正式合同

的情形是否能够

法律培训体会

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