律师事务所规章制度

xxxx律师事务所规章制度

一、总则

1、为提高工作效率、加强xxxx律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵

守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。

2、本规章制度所称员工是指xx律师事务所聘用的所有员工。

二、招聘及入职制度

1、招聘方式、原则

本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录

取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。

2、录用与入职

2.1经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予

以解除合同。

2.2新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件：身份证、毕业证、个人

简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩相片2张。并填写员工入职申请

表。

2.3员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。

2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。

2.5员工个人资料如有变动时，如住址、等有变动，应及时通知相应

行政部门，以便做出相就调整。

3、试用转正

新入职员工的试用时间为1-3个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现

做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。

4、员工离职

4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对

方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向

公司提出申请。离职日期以公司领导批核为准。

4.2员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职

工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的

工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。

4.3任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。员工

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由于未办理手续给事务所带来的损失，事务所保留追究其法律责任的权利。

二、作息时间制度

1、行政系统：行政后勤部、财务部、xxxx：

每周五天工作制，周六周日休息。上班时间为9：00时，下班时间为17：30时，

12：00至13：00时午休。

2、调查员作息时间：

因调查员的工作性质，其具体作息时间另行拟定。

3、xxxx作息时间：

3.1无特殊任务时，上班时间为9：00时，下班时间为17：30分，12：00时至

13：00时午休。

3.217：30时后执行任务时，如外出时间超过22：00时，第二日上班时间为9：

30；外出时间超过24：00时，第二日上班时间为10：00；外出时间超过第二日2：

00时，第二日上班时间为12：00；其他工作时间同上条。

3.3因周末或节假日执行催收任务，导致当月休息日不足8日的，可当月申请

补足8个休息日。

4、在上述工作时间外，若有工作需要及时处理的，应当及时协调处理。

三、岗位责任制度

1、本所员工应严格按《xxxx律师事务所机构及岗位设置》的规定，认真、及

时、负责任地履行本岗位职责。

2、对律所安排的工作应及时完成，若工作过程中出现困难或难以完成时，应

立即汇报原因并设法处理。

四、外出登记批准制度

1、本所所有员工在工作时间内，非因工作原因不得脱离岗位。

2、如因工作需要临时外出的，必须到办公室进行外出登记并在律所公示，公

示内容（包括外出时间、外出事由、外出地点）必须完整且保证联系畅通。如因时

间关系无法及时到所进行相关登记的，需联系办公室代为登记，外出归来后应填写

归所时间。未登记视为脱岗，按旷工处理。

3、如因工作需要出差的，做出出差计划，同时填写“出差申请单”，经主任批

准后方可执行。经主任批准可在出差前向财务借支出差费用，外地出差回所后2个

工作日内、成都外出回所后1个工作日内，书面报告出差工作的详细情况，将所有

收取的费用向律所交清，并将出差费用整理清楚，经会计和主任审批后到财务办理

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报销手续。

五、请假制度

本所所有员工在工作时间内因个人原因不能上岗的，必须完整填写请假单，

并经部门负责人同意后交主任签字批准，请假期间工资相应扣除。除特殊情况外，

需至少提前一天请假，并将请假期间的工作安排好。请假前应交待好工作代理人，

以便可以代为处理相应工作事务，且工作代理人须在请假条上签字。除国家规定的

可以带薪请假外，其余请假将会按规定扣除相应工资。日工资扣除标准按平均一个

月22个工作日计算。

六、公务用车管理制度

1、本所员工因公外出需要使用公务车辆的，需报律所批准并进行车辆使用登

记。本所员工非因公不得借用车辆。

2、因公使用车辆过程中，必须遵循相关交通法律法规，合法使用，律所专管

人员每周查询一次违章。若使用人违法违规驾驶或发生车辆事故的，按下列规定承

担责任：

2.1凡在高速公路、成都二环路和三环路超速行驶的，或其他道路上超速50%

以上的，由驾驶人承担全部责任，并在违法行为确认后三日内负责处理完毕。

2.2大成都范围内不按信号灯通行的违法行为由驾驶人承担全部责任，并在违

法行为确认后三日内负责处理完毕。

2.3大成都范围外非故意不按信号灯通行、其他道路上非故意超速不足50%、

非故意不按规定路线行驶、非故意违反禁令标志的，由驾驶人处理扣分，由驾

驶人和律所各承担一半。驾驶人应在违法行为确认后三日内负责处理完毕，凭交罚

款凭证向律所报销一半的费用。本制度未明确规定的，由违法驾驶人承担责任。

2.4车辆发生擦挂等轻微事故，由驾驶员每次交纳200元，该款作为债权催收

组的公共经费。

七、清洁卫生制度

1、清洁卫生共建共享。在律所安排的清洁值班期间，值班人员应认真负责做

好清洁卫生，非值班人员应积极保持清洁卫生。

2、工作期间，禁止在公共区域内吸烟。

八、保密制度

本所员工在工作过程中所知悉的合作单位信息、调查客户信息、催收客户信息、

诉讼客户信息、律所业务状况和业务流程、律所财务数据等不得向任何第三方泄露

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(包括与本岗位无关的本所其他工作人员)，否则视为严重违反劳动纪律或律所规章

制度，律所可单方解除劳动关系，触及刑律的依法追究责任。

九、信息发布制度

1、本所信息发布于本所建立的qq，信息一经发布视为已通知全所员工。

2、本所文件发布于本所建立的QQ、同时在律所办公室张贴，文件一经发

布并办公室公开张贴后视为已通知并书面送达。

十、奖惩制度

1、本所员工未履行或怠于履行本岗位职责，除按规定接受处罚外，视为严重

违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关系。

2、本所员工每月考核为全勤（完全遵循作息时间）的，由律师事务所奖励50

元，并可当月申请带薪请假2小时。

3、本所员工不得迟到早退，一月内出现第一次10元、一月内出现第二次

20元、一月内出现三次或三次以上的50元/次。1月内连续3次或累计4

次迟到、早退的，视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单方解除劳动关

系。

4、严禁旷工，未请假而不上班或请假未批准不上班或超假逾期未上班或迟到

早退40分钟以上或当天无打卡记录的为旷工。旷工半天100元、旷工1天罚

款200元；一月内出现二次旷工视为严重违反劳动纪律或律所规章制度，律所可单

方解除劳动关系。

5、本制度执行之日起，工作连续满一年的员工，可申请3天带薪年假。

如因所里业务发展需要或调整以及情势变更需修改本所规章制度时，另行公

示。

xxxx律师事务所

二Oxx年十二月二日

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