员工给企业董事长的一封信

员工给企业董事长的一封信

尊敬的您：

商业合作方甚至对手往往有法律顾问，而且往往以副总经理或其

他身份参与商业谈判，为交易把关。如果我公司没有法律顾问的参

与，势必会在交易过程中处于劣势，存在遭受对方在法律方面暗算

的危险，埋下商业风险和隐患的种子。商业交易或合作常常是先朋

友，后合作。出于情面的需要，对必要的合作细节必然要涉及利益

的安排、取舍，这常常又难以启齿。如果由法律顾问就细节部分出

面谈判，则既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的

法律文件予以明确，保障交易和合作的安全。此外，还能节约交易

的时间，提高效率。

企业经营风险中非常突出的问题包括：

1、商业合同利益保护的问题。法律风险大都从商业合同生根、

发芽、滋长，当今企业经营一直追求以最简便的交易手续来换取最

可能丰厚的交易利润，这样做的本意和方向是正确的。但这种运作

模式是建立在商业信誉的基础之上，若抛弃了诚信，企业的商业风

险将无法防范，我们要清楚的认识到刚刚建立的市场经济体制的诚

信还非常脆弱。合同管理好了，法律风险基本可以做到预防和控制。

2、商业秘密的保护和人才的流失问题。中国大陆85%以上的企

业没有对自己商业秘密的保护和人才的流失引起足够的重视，有的

企业花了很多精力和金钱将“人材”培养成“人才”而欲委以重任

时，被培养的人才却被别的企业挖走了，这不但给企业造成了直接

经济损失，有时还带走许多商业秘密，直接影响企业的发展。对于

这一现象，有的企业心有余而力不足;而更可悲的是有的企业至今还

熟视无睹。

状态，也因顾问律师在纠纷产生前的及时介入而更能最大限度的

维护企业的合法权益。

律师担任企业法律顾问的功能：

其二，提高工作效率，优化资源配置。现今法律日趋专业化，聘

请专业律师帮助处理相关事务，可以在更好地处理法律事务的同时，

腾出我们自己的精力专心做好擅长的事情，从而节约机会成本，获

取比较利益。所谓“有事请我的律师”，而自己则可以从烦心而

不擅长的法律事务中抽身出来专心做自己的事情。

其三，提高工作质量，提升企业品味。在走向法治化的时代里，

拥有自己企业的法律顾问某种意义上成为衡量一个企业发展状态的

标志。律师担任企业法律顾问不仅可以提供专业化的服务，也可以

提高企业的品味。

其四，优化企业结构，提升企业竞争力。现代律师的法律服务已

经远不限于传统的法律服务领域，对于企业而言，律师担任法律顾

问可以参与企业决策，可以协助企业更好地建立现代企业制度(如企

业改制、管理人员的薪酬设计等)，可以更合理地设计企业运行机制，

可以更稳妥地消除企业内在矛盾，可以对企业的资产债务重组提供

科学的法律意见，帮助企业的做大做强。

我们认为：法律的本质是一种社会规范，其性质是客观中立的，

企业的外围运营风险也是客观存在的，而非企业主观意志所能决定，

其是由整个社会系统的运营风险来决定的。

我们立足于客观的立场，严谨、专业地对企业提供法律服务。对

企业面临法律风险进行客观评判并独立于客户要求之外，我们亦根

据企业需求主动进驻企业提供全面法律支持，而使企业实务中的常

规化操作但易诱发法律纠纷的行为，进行全面法律规范化操作校正

并使之循环持续，进而推动企业在市场经济浪潮中健康发展成长。

本所愿意作为常年法律顾问，为您的企业提供如下法律服务：

①就企业生产、经营、管理中的法律问题提供法律意见。即对有

关法律问题进行可行性法律分析和风险分析，予以口头解答咨询或

书面提供法律意见、建议。

③参与重大经济项目谈判，为重大项目的立项等出具法律意见书。

④办理非诉讼法律事务，如:向债务人签发律师函、受顾问企业

的委托发表有关律师声明以及合同见证等法律事务。

⑤代理企业参加调解、仲裁和诉讼活动，处理企业的内部和外部

纠纷。并根据顾问企业提供的信息就可能产生纠纷的事务做好预防

或诉前的准备工作。

⑥参与企业重大经营决策，提供准确的法律、政策依据。

⑨办理其他法律事务，包括帮助企业转换经营机制、资信调查、

投资考察、办理企业登记、商标及专利的申请注册等。

期待与您的合作。

河南华浩律师事务所

九月六日

尊敬的(阁下)：

您好!

在考察您的公司店面后，我们了解到贵公司目前是以使用传统金

卤灯为主。在保证同样照明效果下，我们为你做了一份成本效益分

析说明，数据以贵司网站和部分实际店铺为依据：

以贵公司具体店面布置分析，每个店铺用盏70W金卤灯，每天

工作13小时，商业电费1元/度，那么每个店铺每年的照明费支出

将达到------元。您共有----家连锁店面，那么每年的照明费支出

将达到------元。使用标丰LEDPAR30，每年将能节省一半的电费开

支，大约-----万左右。作为企业的掌舵人，您一定也会关注到公司

运营成本的最优化，标丰的此款产品将能满足了您期望。

标丰以十数年的商业照明资深经验，三年的潜心技术研发，将这

款LEDPAR30推介给您!我们相信，这可以使您获得更多的声誉，取

得更多的效益。

顺颂商祺!

谢谢!

深圳市标丰实业有限公司

XXXX.X.X

老总你好!

不同的经历和相同的经验让你我有幸认识。首先对你的盛情相邀

表示衷心的感谢!通过几天的接触和了解，我认为你是一个非常执着

而智慧的女强人，这是你走向成功最具备的素质。但是我今天更想

就我的所看、所听和所想，谈谈我的想法和感受，希望对你能有所

帮助。当下的环境和高度，或许你不会认同我的一些想法，但是随

着时间的推移可能你会有不同的感想。

第四，运用管理的职能来管理日常事务，这样其实你会很轻松。

管理的四大职能包括：计划、组织、领导和控制。现在许多企业老

总往往不知不觉中忽视了控制与反馈，其实这个环节是企业出效益

的重要环节。

“修合无人见，存心有天知”。我真诚的希望我们一起能共同进

步，后会有期。愿基业常青!

杨题桥

XXXX.X.X

尊敬的董事长：

您好!

在这环境优美的校园里，我度过了我人生快乐的五个春秋，想想

在这所学校都读了5年了，即将离别，真的好舍不得。但我还是希

望我能提出我的意见，我想这会让您创办的学校更加富有吸引力的。

或许这会浪费您一点时间，但我还是希望您能静下心来听，或许

是看，而不是听!

像我们这样的私立学校，设立医务室是必要的事，您也做到了这

一点，但您是否想过，医务室的医生，态度是否得好一点呢?

记得有一次，我的脚扭伤了。下午去看过一次，由于过于严重，

洗完澡后，我又去看了一次，只见那医生，一见到我就绷着个脸，

似乎我欠她钱，说我不是下午来过了吗?怎么还来?当时听到这句话，

我心里就来火了，我想换做是您，您也同样会愤怒的吧!因此，我希

望您能帮我们好好开导她们一下，我想这对您会有好处的!是吧!

另外呢!我想我们学校还有一个不成文的规定，在于不让学生带

零食的问题。学校规定学生不能零食，只要带零食被抓到还会连累

班级扣分。恕我冒昧问一句：“有必要吗?”或许您是为了我们好，

但您想过吗?只要是孩子，90%的人都会爱吃零食，为什么要把我们

看这么紧呢?没有自由，也就没有了快乐。我想适当带点是没问题。

我想：您也听说过吧!有些学生由于无法吃零食，而把零食偷偷带到

厕所去吃!我想：您也觉得恶心吧!用不着把我们逼上“绝路”吧!所

以，关于零食这方面的问题，您是否能放松点呢!我想：同学们会感

激您的，您在同学心中的地位也会提高的。

我想以我对同学们的了解，能提出的只有这两点。我想您会做到

的对吧!在此，我先代表同学们谢谢您了!

最后

祝您：

身体健康

事业有成

祝学校：

越发辉煌

尊敬的董事长您好：

对如何提高员工主观能动性，形成竞争力，从换位思考来看给您

提的意见是：

1、合理的薪酬体系、福利制度，对任何奖罚都采取公开公正的

处理，让薪酬逐渐差别化

2、不拘一格用人才，破格提升，不论资排辈，在岗部门主管也

可实施部门成员的认可度调查，人人都有机会做主管，只要你能力

够

3、让员工认为自己的工作是很有意义的、很重要的事情，即便

是很简单的事情

4、关注员工的工作、生活，在公司制度范围内解决员工工作、

生活上的难题，关爱换来真心

5、随时给予反馈，引导员工的正面情绪和积极性，对工作单调

的岗位可实行岗位轮换制度，可以再度调整员工的消极心态，在新

的岗位中发现自己的能力

6、最重要的：尊重每一位员工，必要时不吝赞美

我无意对人力资源的事情多嘴，只是看到方向偏差了及时提醒一

下，以免“被打分”的情况延续下去，员工积极性提升不了。