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企业员工法律知识培训教
案通用模板
Managementofalloperationsinthebehaviorandmanagement,andrequirememberstoabidebytherulesor
guidelines,soastoplaytheroleofthecompanyteam,getthetrustofpartners,winbusinessopportunities.
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企业员工法律知识培训教案通用模板
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遵守的规章或准则,从而发挥公司团队的作用,得到合作伙伴的信任,赢得商业机会。为便于
学习和使用,请在下载后查阅和修改详细内容。
企业员工法律知识培训教案
为了培养企业员工的法律意识,防范徇私舞弊、以权
谋私、严重渎职等行为,提醒我们的管理干部时刻保持清
醒的头脑,并警惕和监督不法行为,我们选择了部分与企
业有一定关联性的案例来与大家一起学习和分享。
第一部分法律案例分析
一、工程重大安全事故罪
合肥市庐阳工业区“09·10·4”安全事故导致4死1
伤事件。
该案例也警醒我们,施工安全无小事,重要环节没有
经过严格的中间验收,是一定不能进入下一道工序的。
备注:借这个案件,我们想要强调的是:上述案件中
受到刑事处罚的虽然为监理单位的现场负责人,但此罪的
主体,是包含建设单位及施工单位的,且对直接责任人进
行刑事处罚。因此,我们需要强调施工安全无小事,希望
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我们现场工程现场管理人员,工作中要非常严谨,严格要
求自己、严格要求监理单位、严格要求施工单位,不因小
事、习以为常的事(如经常提到的高空、临边、用电、防
火等安全问题)而放松要求,或仅进行不痛不痒的处罚,
应严格按合同要求,加强监督,通过不断的批评、约谈和
处罚去落实。(目前我们合同中均有约定,施工单位承担
一切责任,但甲方责任人是不能根据合同约定完全免责,
仅可以在作为量刑参考依据。)
同时,对于未达到该罪名程度的重大事故,如:施工
单位造成的质量问题,我们也可以追究其违约责任。
二、故意损坏财物罪
我们日常工作中,偶尔也会因某些问题产生较大的争
执、纠纷,或面对较大压力情绪过激,或受了批评委屈激
动等,都要注意自己的行为方式,不要见什么摔什么,或
对着身边的办公设备发泄情绪啊,否则,砸了别人的什么
苹果电脑、相机等贵重物品,价值都不菲的。
备注:我们应该爱惜公司各项财物,如存在故意损坏
的情况,数额较大的即构成犯罪,可以追究其刑事责任,
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并不因任何客观因素影响而免除。且《员工手册》第三章
明确规定:要“爱惜公司财物”,因此,提请大家在处理
纠纷的时候注意控制情绪和行为方式。
三、破坏生产经营罪
备注:上述案例与生产型企业关联性更强些,但我们
也可了解和警惕,同时,也可向我们施工单位人员宣讲。
四、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪
五、损害商业信誉、商品声誉案
备注:因此,无论企业内/外人员或我们的业主,如通
过网络论坛等渠道散布与公司有关的不实言论,对公司的
商业信誉、商品声誉等产生不利影响,一旦造成严重后
果,我们将采取报警立案追究其相关刑事责任。
如其行为未构成上述罪名,我们也可按《侵权责任
法》规定向法院起诉,追究其侵权责任,主张赔偿损失。
六、非法吸收公众存款罪
备注:我们应防止在合同/协议、推广宣传资料等正式
资料上出现“还本付息”、“保证年收益”等敏感字眼,
同时,我们也应在介绍产品、销售说辞等内容中不要提及
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相关内容,避免法律风险。
七、非国家工作人员受贿罪
备注:
1、企业中尤其是负责采购、招商、业务审核及现场管
理部门及人员,另外也包括一些涉及外联部门等需保持高
度警惕和自律。
2、同时,公司已经制定和实施《礼品收受监管制
度》,明确要求如因工作往来,难以推脱而接受的礼物,
应及时上缴审计中心,报集团审批统一处理。而对于业务
明确提及的回扣等,应主动、明确的告知业务单位将其折
入供货折扣中,并强调良好的合作关系与服务质量才是长
远合作的基础,我们愿与这样的优质单位长期合作。
八、职务侵占罪
备注:
1、数额在五千元以下的,主要是民事责任中的侵权责
任,侵犯的对象为公司财产。
2、企业里面主要又以侵占公司的材料设备、固定资
产、低值易耗品等现象为较为主要风险点,另外,各类现
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场收款人员等截留现金,并据为己有等行为也属于此类犯
罪。
3、《员工手册》第三章中明确规定:“不得损公肥
私、中饱私囊、侵吞公司财产或权益。”
九、挪用资金罪
备注:
1、数额在1万元以下的,主要是侵权责任,侵犯的是
公司财产的相关权益。
2、主要是能有权接受公司资金的部门或人员。(长期
的大额借款、备用款及借现金采购付款等)
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本文发布于:2022-08-01 13:44:49,感谢您对本站的认可!
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