企业员工法律知识培训教案

更新时间:2024-11-07 00:32:37 阅读: 评论:0


2022年8月1日发
(作者:公司行政管理制度)

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企业员工法律知识培训教

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Managementofalloperationsinthebehaviorandmanagement,andrequirememberstoabidebytherulesor

guidelines,soastoplaytheroleofthecompanyteam,getthetrustofpartners,winbusinessopportunities.

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企业员工法律知识培训教案

为了培养企业员工的法律意识,防范徇私舞弊、以权

谋私、严重渎职等行为,提醒我们的管理干部时刻保持清

醒的头脑,并警惕和监督不法行为,我们选择了部分与企

业有一定关联性的案例来与大家一起学习和分享。

第一部分法律案例分析

一、工程重大安全事故罪

合肥市庐阳工业区“09·10·4”安全事故导致4死1

伤事件。

该案例也警醒我们,施工安全无小事,重要环节没有

经过严格的中间验收,是一定不能进入下一道工序的。

备注:借这个案件,我们想要强调的是:上述案件中

受到刑事处罚的虽然为监理单位的现场负责人,但此罪的

主体,是包含建设单位及施工单位的,且对直接责任人进

行刑事处罚。因此,我们需要强调施工安全无小事,希望

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我们现场工程现场管理人员,工作中要非常严谨,严格要

求自己、严格要求监理单位、严格要求施工单位,不因小

事、习以为常的事(如经常提到的高空、临边、用电、防

火等安全问题)而放松要求,或仅进行不痛不痒的处罚,

应严格按合同要求,加强监督,通过不断的批评、约谈和

处罚去落实。(目前我们合同中均有约定,施工单位承担

一切责任,但甲方责任人是不能根据合同约定完全免责,

仅可以在作为量刑参考依据。)

同时,对于未达到该罪名程度的重大事故,如:施工

单位造成的质量问题,我们也可以追究其违约责任。

二、故意损坏财物罪

我们日常工作中,偶尔也会因某些问题产生较大的争

执、纠纷,或面对较大压力情绪过激,或受了批评委屈激

动等,都要注意自己的行为方式,不要见什么摔什么,或

对着身边的办公设备发泄情绪啊,否则,砸了别人的什么

苹果电脑、相机等贵重物品,价值都不菲的。

备注:我们应该爱惜公司各项财物,如存在故意损坏

的情况,数额较大的即构成犯罪,可以追究其刑事责任,

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并不因任何客观因素影响而免除。且《员工手册》第三章

明确规定:要“爱惜公司财物”,因此,提请大家在处理

纠纷的时候注意控制情绪和行为方式。

三、破坏生产经营罪

备注:上述案例与生产型企业关联性更强些,但我们

也可了解和警惕,同时,也可向我们施工单位人员宣讲。

四、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪

五、损害商业信誉、商品声誉案

备注:因此,无论企业内/外人员或我们的业主,如通

过网络论坛等渠道散布与公司有关的不实言论,对公司的

商业信誉、商品声誉等产生不利影响,一旦造成严重后

果,我们将采取报警立案追究其相关刑事责任。

如其行为未构成上述罪名,我们也可按《侵权责任

法》规定向法院起诉,追究其侵权责任,主张赔偿损失。

六、非法吸收公众存款罪

备注:我们应防止在合同/协议、推广宣传资料等正式

资料上出现“还本付息”、“保证年收益”等敏感字眼,

同时,我们也应在介绍产品、销售说辞等内容中不要提及

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相关内容,避免法律风险。

七、非国家工作人员受贿罪

备注:

1、企业中尤其是负责采购、招商、业务审核及现场管

理部门及人员,另外也包括一些涉及外联部门等需保持高

度警惕和自律。

2、同时,公司已经制定和实施《礼品收受监管制

度》,明确要求如因工作往来,难以推脱而接受的礼物,

应及时上缴审计中心,报集团审批统一处理。而对于业务

明确提及的回扣等,应主动、明确的告知业务单位将其折

入供货折扣中,并强调良好的合作关系与服务质量才是长

远合作的基础,我们愿与这样的优质单位长期合作。

八、职务侵占罪

备注:

1、数额在五千元以下的,主要是民事责任中的侵权责

任,侵犯的对象为公司财产。

2、企业里面主要又以侵占公司的材料设备、固定资

产、低值易耗品等现象为较为主要风险点,另外,各类现

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场收款人员等截留现金,并据为己有等行为也属于此类犯

罪。

3、《员工手册》第三章中明确规定:“不得损公肥

私、中饱私囊、侵吞公司财产或权益。”

九、挪用资金罪

备注:

1、数额在1万元以下的,主要是侵权责任,侵犯的是

公司财产的相关权益。

2、主要是能有权接受公司资金的部门或人员。(长期

的大额借款、备用款及借现金采购付款等)

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