企业招聘中应聘者的虚假信息及应对措施

企业招聘中应聘者的虚假信息及应对措施

作者：尔新颖

来源：《合作经济与科技》2009年第20期

提要随着我国经济的进一步发展和市场经济的进一步成熟,企业管理也一步步走向成熟和

正规,但同时一些新的问题也随之出现。如在招聘过程中出现的应聘者的虚假信息,不仅加大了

企业招聘工作的难度,而且还对企业的正常经营造成了很大的危害。作为人力资源工作者,必须

对于应聘者的虚假信息有一个比较清晰的了解,才能够在招聘过程中有效地避开应聘者的虚假

信息,为企业到合适的人员。

关键词:虚假信息;识别虚假信息;选择虚假信息;应对虚假信息

中图分类号:F27文献标识码:A

一、应聘者的现状及原因

据某杂志报道,为了谋取一份好的工作,一名自考本科生冒充北大博士生,制造虚假简历蒙骗

求职单位,被用人单位觉察后,以涉嫌被提起公诉。据悉,因虚假简历涉嫌被提起公诉,在

全国尚属首例。

(一)应聘者现状。据有关专家估计,大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。根据新

泽西州人力资源服务公司ADP在2001年的统计,44%的求职者在他们的简历中撒谎;41%的人在

教育背景上撒谎;还有23%的人伪造他们的信用记录和有关文件。ESR咨询公司总裁莱斯特·罗

森表示:“一个糟糕的聘任决定会使整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上的、财务上的

纠纷。从小的方面看,雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本,

而更糟的是:你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼。”这些虚假信息主要表现为假

学历、假经历以及假业绩等。

(二)应聘者的主观原因

1、招聘企业的要求高于自身条件。在这种情况下有的应聘者为了能够应聘就伪造自己的

简历。如,有的单位要求必须是本科以上才能参加面试,在这种情况下那些学历不符合,但是感觉

自己的工作能力完全可以驾驭这个工作的人,也许会暂时伪造自己的学历希望能有一个让自己

展示的机会而。