「劳动法律师浅谈-劳动争议案件管辖权的若干问题」

劳动法律师浅谈:劳动争议案件管辖

权的若干问题

劳动争议管辖问题作为劳动关系当事人进入

法律救济的前提,直接关系到劳动关系当事人的合

法权益能否得到有效的保护，对于建立和谐稳定的

劳动关系具有极其重要的意义。在我国劳动争议案

件井喷的今天,对劳动争议案件的管辖权的探讨，

有助于劳动者合法权益的维护,减少劳动争议的发

生。

一,劳动争议案件能否约定管辖

案例:A是注册地在上海的一家劳务派遣，Ｂ

是总部在北京的一家集团,其在全国各地均有办事

处或者分。周某与A签订了一份为期3年的劳动合

同,后被派遣至Ｂ，实际地点在北京。周某与Ａ签

订劳动合同时约定，双方发生劳动争议时,由A所

在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁裁决不服

的,应当由Ａ所在地的人民法院管辖。后周某与Ａ、

Ｂ产生劳动争议,周某向北京市某区劳动争议仲裁

委员会提起申请,A提出管辖权异议，认为双方在

签订劳动合同时已就争议管辖作出约定,本案应由

上海管辖。

以上案例是一个较为典型的劳动争议案件管

辖权的争议，该案的特点在于劳动合同中约定的劳

动争议管辖地与劳动合同的实际履行地不一致，那

么这时劳动争议管辖能否以约定管辖为准

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第２５条

规定:“合同的双方当事人可以在书面合同中协议

选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告

住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反

本法对级别管辖和专属管辖的规定。”那么劳动争

议案件能否由当事人在劳动合同中约定管辖呢笔

者认为不能。

第一,从本质属性考虑。劳动关系不是普通的

民事关系，在普通的民事关系中,民事当事人具有

平等的地位，可以自主、充分的表达自己的意愿，

但是劳动关系还具有从属性和人身性,劳动者一般

处于弱势地位。这些决定了劳动关系并不能简单的

适用民事诉讼法第25条规定。

第二,从法律规定考虑。法律法规对劳动争议

管辖有明确的规定。《关于审理劳动