劳动法合同到期

劳动法合同到期

你所咨询的问题属于终止劳动合同的经济补偿问题。依据《劳动合

同法》的规定你可以获得经济补偿金。

原因分析：劳动合同终止，用人单位在法律规定的情况下支付经济

补偿金是《劳动合同法》的新规定。依据《劳动合同法》第46条的

规定，劳动合同终止，只有符合如下几种情况，用人单位才需要向

劳动者支付补偿金：1、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

的；2、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

定提前解散而终止合同的；3、合同到期终止，用人单位回绝续签劳

动合同的；4、合同到期终止，用人单位改变原劳动合同内容，降低

劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者回绝签订的。

本案应该属于上述第4种情况，合同到期终止，用人单位并不回绝

续签劳动合同，但是却降低原劳动合同所约定的条件，使劳动者的

工作条件、工资待遇等方面都有所降低，这属于一种变相回绝签订

劳动合同的行为，因此劳动者回绝签订劳动合同的，应该依法获得

经济补偿。如果用人单位仍然以原劳动合同约定的条件或者提高条

件与劳动者续签劳动合同，而劳动者回绝续签的，劳动者无权主张

经济补偿金。

依据《劳动合同法》第97条第3款的规定，“本法施行之日存续的

劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应

当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施

行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，

按照当时有关规定执行”。也就是说对于经济补偿金的计算，以

《劳动合同法》的生效日期国界分别计算。xx年1月1日以前的工

作年限，按以往的规定计算补偿金；以后的工作年限依据《劳动合

同法》计算补偿金。就本案而言，xx年1月1日以前，没有合同到

期用人单位支付补偿金的规定，故此只能对xx年1月1日以后的工

作期限依据《劳动合同法》计算补偿金。需要注意一个问题，如果

是非全日制用工不需要支付补偿金。