劳动法和劳动合同法在法律上的关系是什么

劳动法和劳动合同法在法律上的关系是什么

劳动法和劳动合同法在法律上的关系是什么

就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动

合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监

察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓

普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围

内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的适用上面，

特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合

同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的

相关规定。

《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。其内

容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合

同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间

制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；

职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检

查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规

定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典

的形式颁布的。

《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同

《劳动合同法》是《劳动法》的子法，两者在具体的条款上也存在很多不同，以

下是几条较为有代表性的差别：

(一)、用人单位的规章制度

《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳动者

切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范，核

心是民主协商与劳资共议。

分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；2与工会或职工代

表平等协商确定。即在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。也就

是：“先民主，后集中”。这是不分所有制的，对全民所有制企业，按《全民所有制

工业企业法》的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，仍应由职代会

审议通过。

(二)、办理用工手续与签订劳动合同

《劳动法》中规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形

式订立。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门

责令改正，拒不改正的，处2000以上2万元以下的。”

《劳动合同法》则对不签劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是

将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动

者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极

性。同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的

宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签

的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。

(三)、劳动合同的条款

《劳动法》中规定有：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

在必备条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地

点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容；同

时又取消了劳动纪律(属于用人单位的规章制度)、劳动合同终止条件(已由法定且不能

约定)和违反劳动合同的责任(防止用人单位滥用违约责任)三项条款；在约定条款方

面，新规定进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内

容。

总体上来说：《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的

立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。