劳动法问题答疑汇总
1、劳务合同补签，时间如何确定？员工从入职时，就未签劳务合同，现在公司欲补签，合
同的期限如何确定？
回复：劳务合同应该就是劳动合同吧？双方形成劳动关系，就应签订劳动合同；补签，应签至员工入
职时。
2、我公司员工手册中规定试用期满后，补缴统筹，这是否合法？
回复：违法。补缴是必须的，员工手册中的规定是违法的。
3、因员工长期未提供社保和公积金相关资料导致公司不能为其理，公司现通知员工交所有
资料之日起交纳，这是否合法？
回复：违法。应补缴。
4、同一集团内在不同的子公司（独立法人）之间调动工作，辞职时工龄经济补偿金如何计
算？
回复：这个问题法律无明确规定，但司法实践中形成如下共识：如是公司调动，工龄应连续计算。如
果是员工本人辞职，工龄不连续计算。
5、本公司采用流水线式生产，关于产线员工的招募来源，有一部分来自未毕业的中专、职
校学生。现有一个问题，一些合作学校的学生学费未缴，校方拟采用委托公司每月从学
生的工资中扣除200元（不超过20%）给校方，前提是校方、学生家长、公司签定三方
协议。请问这样合法么？
回复：在校学生无劳动合同订立的主体资格，因此公司与在校学生之间的关系主要受民法调整。而民
法追求的是平等自愿，所以，问题中的做法只要遵循平等自愿原则，就是不违法的。
6、当员工矿工时，如何证明员工没来上班？我们单位是电子考勤，记录都保存在计算机内，
员工说：“你们可以将我的考勤记录删除了。”
回复：他需有证据证明贵司将它的考勤记录删除了。
7、如何面对员工集体作伪证？例：就餐时，保安明明看到有人插队，但本人及队伍前后的
人都否定
回复：队伍左右的人或队伍之外的人作证。不过从科学管理的角度应该尊崇：大问题讲原则，小问
题讲和谐！
8、销售人员及部门经理因工作性质，上班时间弹性，故没加班工资一说，在制度中如何规
定？
回复：向劳动部门申请不定时工时制，单靠制度规定是无效的。
9、商场的营业员，周六、周日上班后在下周给调休，可否不支付加班费？
回复：可以。
10、最低工资标准中是否包含个人交纳的养老险及提成？
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回复：提成不包括，社保包括。
11、在单位干满一年能够拿到年终奖吗?我与公司签定的合同是2006年1月1日-2007年1
月1日,公司续签2007年合同时,我提出不续签合同并于2006年12月提出离职,预计离职
时间是2007年1月1日,我在职期间没有任何不良记录,请问我这种情况能否拿到年终奖?
回复：只要公司有年终奖，您的绩效考核也符合条件，那么您是可以拿到年终奖的。
12、所谓绩效考核的凭据是什么?你说我可以拿到年终奖由什么法律依据嘛?
回复：绩效考核的凭据由公司提供，如果公司没有绩效考核，那么只要别人有年终奖，您就也应该有。
您可以拿到年终奖的法律依据是：《关于工资总额组成的规定》和《劳动法》。
13、怎么运用法律武器捍卫自己的权益？
回复：这要等到公司发放年终奖的时候，如果公司其他人都有而您没有，那么您可以先向公司要求发
放，如果公司拒绝，那么您就可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
在公司发放年终奖之前，您只能等。因为此时劳动纠纷还没发生。
另外，您要注意时效问题，自公司发放年终奖之日起两个月内您得提起仲裁，否则就过时效了。
14、如果公司少发我的年终奖(与其他同事比较少了很多)我可以就此提起仲裁吗?另外我
们公司是12月的绩效奖金1月发工资的时候一起发,我1月已经离职,那么如果公司扣发
我的12月的绩效奖金,这样合法吗?
回复：1、年终奖的多少应当是根据绩效考核来确定的，因此并不是年终奖比其他同事少公司就违法。
当然，公司要有相关证据证明您的绩效比别的同事低。
2、绩效奖金，顾名思义，也应当是与绩效考核挂钩的。如果公司无证据证明您12月的绩效达
不到发放绩效奖金的高度，那么公司扣发12月的绩效奖金就是违法的。
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本文发布于:2022-07-30 19:46:21，感谢您对本站的认可！
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