劳动法同工同酬的规定哪些,同工同酬政策条件是什么

劳动法同工同酬的规定哪些，同工同酬

政策条件是什么

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当

遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。“同工”必须具

备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相

同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。只有同时符

合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。

同工同酬是《劳动法》中规定的内容，任何单位对待每

一个符合要求的劳动者都应该一视同仁，支付其相同的工资

报酬。相信很多人对劳动法中关于同工同酬的规定都不太了

解，下面就让小编为您解答一下吧。

▲一、新劳动法同工同酬如何规定

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配

应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指

用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同

种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供

相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个

大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止

工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗

位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或

不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质

量相同，就应给予同等的劳动报酬。

2009

年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资

支付统一立法。其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。

此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入

例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。此

前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这

表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派

遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并

且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬

在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。

▲二、同工同酬政策条件

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作

量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

▲三、同工同酬具体内容

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来

已久，而且难以根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，