单位不发工资条违法吗

单位不发工资条违法吗

劳动法规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知

情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资

构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

众所周知，要是单位不发职工工资的话，那么可以认定该单

位存在违法行为。但要是单位不发的只是工资条呢，此时还是否

违法呢？针对这方面的问题，小编将在下文中为您详细解答。

单位不发工资条违法吗?

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有

知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成

等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行

代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、

领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工

资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚

了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这

个单位的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工

资。

此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否

低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、

医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让

员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争

议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如

果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳

动保障监察大队举报。

一般来讲，单位每个月支付给职工的工资都应该在工资条上

体现出来。但单位不发工资的行为并不构成违法，而只是一般的

侵权行为。此时，职工可以要求单位补发工资条。如果你对此还

有疑问的话，可以来电咨询我们的在线律师。

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