告别“效益低”!劳动法律师的金矿在哪儿？

告别“效益低”！劳动法律师的金矿在哪儿？

采访&撰稿/毛姗姗史晓婧

来源/智合法律新媒体

01前言：劳动法领域究竟是否值得年轻法律人投入？

“劳动法业务收费低，服务人的层次也更低一些。我之后会向公司法业务，

包括‘董、监、高’相关法律服务转。”近四年以来，在与从事以劳动法业

务为主的律师作者的约稿沟通中，智合记者多次听到不同律师近乎相同的

回答。

根据2017年5月上海市律师协会出具的《关于上海律师劳动法业务状况的

调研报告》中显示，在参加调查的495名律师中，近三年劳资业务平均创

收，10万元以下的占比58.4%，10-30万的占比21.52%。对收入满意的律师

占比仅为5.55%。[1]而参与本次调研的律师执业年限分布均匀，执业时间

1-3年的占比24.9%，3-7年的占比26.2%，7-10年的占比20%，10年以上

的占比30.3%。[2]

如果从以上数据来看，想依靠从事劳动法业务获得财富自由，难度相当大。

但另一方面，我们又看到，从事劳动法业务的专业律师正在增加，以该业务

为长项的律所和律师正在增加。根据2015年-2018年钱伯斯关于劳动法业

务领域的排行来看，被认可的律所正在增加，上榜律所从前三年的12家增

加到14家。尤为特殊的是2018年仅劳动法领域就出现了两位“律政之星”

[3]。

那么，在“二八现象”尤为明显的劳动法法律服务市场，究竟是否值得年轻

法律人投入？

2017年12月7日，第六届“全国维护职工权益杰出律师”拟表彰人选公示，

江三角律师事务所主任陆敬波作为唯一一名上海律师位列名单之中。该奖

项由全国总工会、司法部、全国律师协会联合组织评选，旨在表彰律师在维

护职工合法权益，推动建立和谐劳动关系方面做出的贡献。

在上海律协发布的“喜讯”里用六个方面来介绍陆敬波，“参与立法，服务

大局，心系工会，参政议政，搭建平台，理论创新”，这高度概况的24字

背后，是一位劳动法律师的十多年，也是中国劳动法法律服务市场的十多年。

要回答劳动法律服务市场是否值得投入，陆敬波有足够的发言权。

0216年前的选择：专注劳动法

1998年，作为协力律师事务所创始人之一的陆敬波主要从事日资相关的法

律业务。到2001年，他发现自己提供的法律服务主要在公司设立、日常顾

问等“一揽子”的综合性服务上，而彼时，发达国家的律师已经有相当高的

专业化分工。

“专业化才是法律行业的未来。”陆敬波当时想。他发现自己日常办公的很

多精力都花在了劳动法业务板块，“这块业务在未来一定有市场。”陆敬波

隐隐有这个感觉，为了验证这是否是个主要的需求，他亲自设计了问卷，做

了调研。

虽然从当时的收费和市场反应的情况看，劳动法的确“无利可图”，但调研

结果无疑指向一点：企业客户对于劳动法相关问题非常头疼，是为刚需。恰

巧陆敬波在政府单位、法院等同学也问，怎么没有专门从事劳动法的律师。

这些想法让他决定成为一名专业的劳动法律师。

在2001年，市场上将劳动法业务定位为事情杂、收费低的“垃圾业务”，

作为当时已经有一定客户积累和知名度的律师，陆敬波这个想法遭到了朋

友和同事们的坚决反对。

“虽然当时被认为是‘垃圾业务’，但我相信今后它会受到越来越高的重

视。它会有它的经营效益。其次，劳动权益保护问题，它将具有极大的社