印度D.H.律师事务---印度劳动法及相关法律概述
1.印度的劳动法及其实践
在印度，雇主和雇员之间的雇佣条款记录在正式的雇佣合同之中。有时，根据雇佣的性
质和行业的不同，附加条款，比如保密协议、诱引禁止和竞业禁止，也会被加入合约。
雇主与雇员之间的签订的任何条款都必须符合印度劳动法规。具体内容，根据行业的属
性、企业的规模、工作地点和雇主的法律实体地位有所不同。
2.雇佣协议的内容
雇佣合同必须包含以下这些内容：
a)雇佣的有效期–如果是临时雇佣合同，则只需要表明开始时间。同样，实习期时长
也应该注明。
b)雇佣关系可被终止的情况–在终止雇佣之前一般应提前通知。代替事先通知，支付
额外的薪水补偿也同样可以。
c)补偿条款–每月的薪水需有固定的支付日期，并且相隔不得超过30天。奖金的结构
可以是多样的。
d)雇员的责任–工作描述和统属关系都必须写明。
e)保密–对机密信息的定义，以及处理机密信息的方法都需要详细规定。秘密公开只
能在被雇佣的期间。
f)雇员在被雇佣期间创造的知识产权的使用条款–如果没有详细的规定，在特定的案
例中，知识产权可能会归于创造者。
g)雇佣关系结束后的竞业禁止–在特定的条件下，这个部分在印度的法律中不是强制
的。但是，这是作为惯例一般都有此项条款，特别是管理层的职位。
h)诱引禁止条款–这是为了防止前雇员雇佣或者引诱其他雇员跳槽。
i)分歧解决机制–在特定的行业，雇员和雇主之间的争端必须由政府协调解决。在其
他的情况下，内部的分歧解决机制可选择性建立。
3.人力资源政策
除了雇佣协议以外，一本详细全面的人力资源管理政策手册将非常有用，具体应包括以
下内容：
a)雇员的福利；
b)请假政策，包括带薪休假、事假、病假、婚假等；
c)补偿政策
d)行为准则
e)反骚扰政策（在印度是强制的）
f)移民法政策
g)投诉程序以及内部纠纷的解决渠道；
h)互联网、邮件及电脑使用政策；
i)事故及紧急情况的政策；
j)禁止内部交易（对部分公司是强制的）。
4.印度重要的雇用法律法规
名称适用性
培训、招聘与选拔
学徒法，1961对技术上有资格的人员进行实践训练的规定和相应的控制
措施。
雇佣交换法(空缺强制通知法)，该法案的目的是为了向求职者通知空缺的职位，法案规定
1959(EECV法)有空缺职位的公司必须通知职业介绍所所空缺的职位。该
法案对所有的公共部门及雇员数量超过25人的私有公司有
效。
合同工法(规定和废止)，1970该法案规定了合同工雇佣的条件，并要求雇主在雇佣合同
(CLRA法)工之前需要做的登记与获得的执照。
童工法(禁止与规定)，1986童工法禁止在特定行业雇佣童工的行为（14岁以下），并
规定了在另一些行业中童工的工作环境。
薪资与奖金
名称适用性
最低工资法，1948该法案向各邦提供了固定的不同行业的最低工资标准。
工资支付法，1936该法案规定，任何工厂所雇佣的工人均必须获得报酬。并
且规定了以何种方式及何时支付薪金。
同工同酬法，1976该法案是为了防止性别歧视所带来的同工不同酬的行为。
保护妇女的权利。
奖金支付法案，1965该法案管理规范特定的企业对于雇员的年度奖金以及相关
的各项事宜。该法案适用于任何一个在一个会计年度中的
任意一天雇佣人数超过20人的企业和机构。这个法案提供
了计算应付红利的模型及方法。
支付酬报法案，1972该法案规定了支付酬报的方案，在双方的雇佣关系终止之
时，一份应付酬报将支付给在一个企业工作了至少5年以
上雇员。该法案对过去12个月内雇佣超过10个及以上雇
员的企业和机构有效力。
雇佣条款、条件以及福利
该法案适用于在工厂中工作的劳动者，在多个方面规定了
工厂的工作条件、健康及安全措施。同时，该法案规定了
工作时长、休息间歇、加班、放假、请假、辞退、雇佣儿
童青年及女人以及雇员其他的权利，还有雇主和雇员的义
务。
工厂法，1948
商店及商业机构法绝大多数印度的各个邦政府都有自己相应的相关商店和商
业机构（非工厂）的法规。各个邦的相关法律都规定了工
作条件。其有如下一些内容：工作时间、休息间隔、加班、
房价、请假、辞退、案规定了工作时长、休息间歇、加班、
放假、请假、辞退、雇佣儿童青年及女人以及雇员其他的
权利，还有雇主和雇员的义务。
名称适用性
工业雇佣法(常规法)，1946该法案要求了工业企业的雇主们定义广泛就业的条件。
生育津贴法，1961该法案规定了妇女在怀孕期间及生产之后所享有的相应的
生育津贴及其他福利。
社会保障、保险及补偿
雇员公积金及其他项规定法，
1952(EPF法)
这项法案恐怕是印度所有法律里面有关社会保险最重要的
立法了。它规定了雇员的公积金、家庭退休金以及保险相
关的存款等。
雇员国家保险法，1948(ESI法)此法规定了雇员的国家保险公司针对事故、伤害及疾病的
保险。雇主和雇员双方都必须对此做出贡献。
工人补偿法，1923该法规定了对工人在工作中因意外而受伤由某些类别的雇
主提供所应得的赔偿。
争议及责任
工业争端法，1947此法，印度最重要的劳动法之一，在根本上规定了工业争
端中，涉及雇佣与辞退、雇佣协议、任何人的劳动状况的
调查及解决的方法。同时，该法也涉及了罢工、停工、解
雇、裁员、经营转让及关停企业等等各个方面。
雇主责任法，1938此法规定了在雇员受到伤害后，雇主不得使用某些的借口
来逃脱责任。
工会和集体谈判
工会、集体谈判法，926此法保障了工会的注册成立，并规定了工会成立相关方面
的一些事项。
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