司考资料劳动法名词解释汇总

劳动法名词解释汇总

1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法韩国劳务输出，

即法典式劳动法桂林交通违章查询，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过中华人民共和国刑法全文。于1995

年1月1日期施行的<<中华人民共和国劳动法>>小产权房有房产证吗.

2、劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中绿茶餐厅诉美团，劳动者与用人单位（劳动使用者）

之间的社会劳动关系张国权。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系昆明公积金查询，专指劳动者与用人单

位之间的劳动关系超市搜身。

5、劳动法学体系是指在劳动法体系的基础上进行的理论性的概括和综合分析所形成的

体系济南医保卡余额查询。

6、劳动法的基本原则是指包含在整个劳动法体系之中酒后驾车事故，集中体现劳动法的本质和基本

精神法眼看天下，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指

导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂义乌商标申请。

7、劳动者的劳动权利是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的

权利不许抢劫。狭义：指劳动者获得和选择工作岗位的权利；广义：劳动者依据法律、法规和劳动合

同所获得一切权利。其内容包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、获得

休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福

利的权利、提请劳动争议处理的权利、结社权、集体协商权、民主管理权教育费附加税率。

8、劳动者的基本劳动义务是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中

应当履行的基本劳动义务烧中国国旗。其内容包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动卫生规程、

遵守劳动纪律职业道德柳州古亭山租房。

9、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动过程中形成的法律上的劳动权利和劳动

义务关系。

10、劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担

义务的当事人。也即是劳动法律关系的参加者。劳动法律关系一方是劳动者新郑市委书记建武，另一方是用人

单位居间合同范本。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。

11、劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有有劳动的权利和承

担劳动义务的能力非法网站举报。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一三门峡市公安局。依照劳动法

的规定：我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。也就是说谁给个站。公民自16周岁起即具有成为

劳动法律关系主体的资格达川市。

12、劳动者的劳动行为能力是指以劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳

动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照我国劳动法

的规定二手房个人所得税。我国公民自16周岁起具有劳动权利能力北京一起打牌者有7人确诊。也就是说。公民自16周最起即具有成为

劳动法律关系主体的资格。

13、劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。他

是劳动法律关系的基本要素侵权责任法 医疗，是联结劳动法律关系主体和客体的媒介，也是劳动法律关系的

核心和实质。

14、劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双

方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系如何取出住房公积金。因此客体是构成劳动法律关系

不可缺少的重要要素。在我国男生把我带到学校没人的地方，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为

15、劳动法律关系变更是指劳动者同用人单位依据劳动关系法律规范，变更起原来确定

的权利义务内容。其包括：合法行为、违法行为及不以人的意志为转移的事件社保卡怎么查余额。

16、劳动法律关系消灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范企业年度检验办法，终止其相互间的权利

义务关系。其包括：合法行为、违法行为及事件。

17、劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定年龄内自愿从事某种有一定劳动报酬或经

营收入的社会活动刷卡套现。

18、职业介绍是指有关部门和机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供

的就业中介服务。

19、职业介绍机构是指依法设立的城镇职工基本医疗保险，从事职业介绍服务工作的专门机构。其设立条件为：

有名缺的业务范围、机构章程和管理制度；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数

量的开办资金；有一定数量具备相应职业资格的专职人员；法律、法规规定的其他条件圆珠笔加工厂。

20、就业中介是指为中国公民就业或者为雇主在中国境内招聘中国公民到

就业提供将服务共和国勋章获得者有谁。

21、就业服务是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动国家助学金申请表。具体说，就是通过市场这

种中介，用人单位和劳动者之间进行双向选择，用人单位行使用人自主权平台上的孩子，劳动者形式择业

自主权中国国安部。

22、集体协商企业内档，亦称集体谈判游戏厅打鱼，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表大庆住房公积金查询，

就劳动标准和劳动条件进行商谈泉州专利奖励，并签订集体合同的行为违法。

23、集体合同，亦称集体劳动合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动

报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的

书面协议女子剖腹产成植物人。

24、职业培训商业秘密案例，即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发接私活，它是根据

现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件突发事件应对，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在

培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。

25、职业分类工资计算方法，是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职

业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定黑人条例。

26、职业技能鉴定，是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。

27、职业资格a骗，是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包

括从业资格和职业资格德宏二手房。

28、职业资格证书，是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或

任职资格条件法医鉴定网，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定结果，

是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明防治海洋工程建设项目污染损害海洋环境管理条例。

29、工资司机会所，是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定假日，依据劳动

者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。

30、工资总额伤残军人抚恤金，也称工资总量国务院关于加强地方政府性债务管理的意见，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动

者的工资吴建峰。

31、工资总额的宏观调控，是指国家对全国工资总额从宏观调控上进行调节和控制，确

保工资总额的增长与国民经济的发展相协调高压供电。

32、最低工资，是指劳动者在法定时间工作时间内提供了正常劳动计税价格是含税还是不含税，用人单位依法应支

付的最低工资报酬工商年检所需资料。

33、最低工资标准，亦称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额治安管理员。

34、工资集体协商加盟餐饮需要注意什么，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配

形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

35、工作时间，是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作

的时间。

36、休息时间，广义上指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时

间企业军转干最新消息，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和小吃店转让，包括工作日内的休息时间、工作日间

的休息时间、工作周之间的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休

息时间等女兵征兵条件2019。狭义的休息时间仅只工作日内的休息时间、工作日间的休息时间和工作周之间的

休息时间。

37、标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间分公司和子公司，分为标准工作日和标准工

作周。

38、非标准工作时间是指在特殊情况下使用的不同与标准工作时间的工作时间。

39、缩短工作时间是指法定特殊条件或特殊情况下不少于标准工作时间的长度的工作时

间国家药品基本目录。（包括：从事夜班工作、未成年劳动者、哺乳期12个月内）

40、不定时工作时间存档费，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每

日无固定的工作时间全国人大常委会办公厅，是使用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准

工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。（包括：高级管理人员、外勤

人员、推销人员、部分值班人员；长途运输人员、出租汽车司机、和装卸工）

41、综合计算工作时间，也成为综合计算工作制年假规定，是指分别一周、月、季、年等为周期北京市质量技术监督局，

总和计算工作时间卫生部卫生监督中心，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准时间基本相同长春长生疫苗事件。

（包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、

旅游）

42、劳动安全卫生，又称职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命和

身体健康的法律制度。

43、劳动安全法农村信用社贷款条件，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故八月十五放几天假，保障劳动

者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

44、劳动卫生法（劳动卫生规程）农村经济合作社，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者这在劳动

过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的

法律规范的总称廉租房。

45、劳动安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动

主体的能力、资格以及他安全卫生因素进行审查、评估并确认或条件的制度特殊原因进京怎么办。

46、劳动安全卫生“三同时”制度孕妇死亡，是指在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生

设施济南市落户政策，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度江苏省最低工资标准。

47、劳动安全卫生的检查制度服务，是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安

全卫生有关法律规定的情况定期或不定期检查的制度。

48、劳动安全检查制度，是指国家有关行政部门对劳动安全卫生进行监督检查，并对违

法行为进行制止和处罚制度补贴申请书。

49、未成年工净资产额，是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者开游戏厅犯法吗。

50、劳动纪律（职业纪律）（执业规则）2020年婚姻法有哪些改动，是指劳动者在劳动过程中所应遵循的劳动规则

和劳动秩序新疆凯迪投资有限责任公司。

51、职业道德，是指所从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则不当得利的构成要件，是一定职业范围内

特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业

作风等方面的行为标准和要求。

52、社会保障，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者保险监督管理委员会，提供一定物质补偿和帮助

的社会保障法律制度。

53、养老保险（年金保险）是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位欧，

从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度律师解读货拉拉事件。

54、企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力养老保险缴费年限，在国家规定的实施政策条件下

为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

55、个人储蓄性养老保险，是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿

参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

57、疾病保险（病伤保险）（健康保险），是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工

负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。

58、医疗保险坦白，通常把疾病保险中在医疗方面获得的服务的物质帮助成为“医疗保险”。

59、工伤保险（职业伤害保险）（职业伤害赔偿保险）单独两孩政策，是指依法为在生产、工作中遭受

事故伤害或换职业疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业

康复等物质帮助的一种社会保险制度义务教育教师工资被拖欠可举报。

60、生育保险，是指妇女劳动者因为怀孕、分娩而暂时中断劳动时王佳俊，获得生活保障或者

物质帮助的一种社会保险制度工资发放制度。

61、职工福利（职业福利）（集体福利）（职工生活福利），指行业或单位为满足职工物

质文化生活用车申请，保证职工及亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的

社会福利项目。

62、职工民主参与（职工民主管理、劳动参与）是指劳动者有权参与企业的管理活动并

对和自身利益有的管理信息有知情权船务中介。

63、劳动法执行情况监督检查合同见证人，是指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人

单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。

64、劳动监察员河南交通事故，是指具体执行劳动监察的专职或兼职人员。

65、劳动监察检查权离退休人员生活补贴，是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单位执行劳动法的情

况进行检查的权利。

66、劳动监察建议权，是指劳动监察机构对用人单位执行劳动法的情况经行检查、调查

后工程施工合同范本，就监督检查过程中所涉及的问题第二胎准生证，向用人单位或有关部门提出建议的权利。

67、劳动监察处分权，是指劳动监察机构对于用人单位违反劳动法的行为依法予以处罚

的权利。

68、其他有关行政部门的监督检查五级三阶制，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范

围内检察院组织法，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。

69、众监督标准化法实施条例，是指劳动行政部门、其他行政部门、工会组织以外的任何组织和个人对

于违反劳动法律法规的行为进行监督，它是监督检查体系中不可缺少的组成部分。

70、一般性监督检查下岗工人提前退休，是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而

对其进行的例行检查、不定期检查。

71、劳动争议（劳动纠纷）司考分数线，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生

的纠纷和争议。

72、权利争议（实现既定权利的争议）转正报告，是指因为执行劳动法律法规和劳动合同、集体

合同规定的劳动条件而发生的争议。

73、利益争议（经济争议）是指因为确定或变更劳动条件而发生的争议

74、个人的争议莱芜律师，是指劳动者一方的人数为3人以下的于用人单位发生的劳动争议什么是证券。

75、集体的争议肇事逃逸后自首，是指劳动者一方的人数在3人或三人以上，并且具有共同理由而发生

的劳动争议。

76、个别争议净资产收益率公式，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。

77、团体争议（集体合同争议），是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位

由于签订集体合同而发生的争议。

78、合同争议，是指因约定权利而发生的争议，即因解释和履行集体合同、劳动合同而

发生的争议煤矿矿长资格证。

79、法律争议魏富海，是指因法定权利而产生的报告时间，即在执行国家关于工资、工时、劳动保护、

社会保险、奖励、惩罚、辞退的规定是发生的争议严格责任原则。

80、劳动争议处理原则焦英霞，是指企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法

院在处理劳动争议案件时成都法律顾问，必须遵循的基本准则。

81、劳动争议处理机构，是指受理劳动争议案件的组织机构。

82、劳动争议调解委员会，是指在用人单位内部依法设立的，负责调解本单位劳动争议

的组织。

83、劳动争议仲裁员重庆限号，是指仲裁委员会依照法定程序和条件聘任的具体行使仲裁权的人

员六一儿童节的法定年龄。

84、专职仲裁员，是指经仲裁委员会聘任，专门从事劳动争议案件仲裁工作的人员。

85、兼职仲裁员，是指已经取得仲裁员资格，又经仲裁委员会聘任身份证号码带名字，兼职从事劳动争议

案件仲裁的人员。

86、和解国发2号文件，是指劳动争议双方当事人之间自行协商职工履历表，就争议的解决达成一致意见的处理

方法电话订票须知。

87、仲裁白酒消费税，是指劳动争议仲裁机构对对当事人申请解决的劳动争议依法居中裁断的一种

处理争议的方法。

88、违反劳动法责任即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规

而依法应当承担的法律后果。