浅谈“80后员工”如何增强反腐倡廉工作建设

浅谈“80后员工”如何增强反腐倡廉工作建

设

一、研究“80后”青年工作特点和规律的背景及必要性

“长江后浪推前浪，一代新人换旧人”。有如此一代人，

他们在改革开放的春风中成长，他们是改革开放压力的经受

者，是改革开放社会转型的亲历者，是改革开放功效的受益

者，他们确实是“80后”。现时期，大量的年轻员工慢慢走

上公司的核心骨干职位，他们利用知识的丰硕、头脑灵活的

优势专门快进入角，发挥作用，为推动着员工队伍的建设

步伐，为我公司的整体进展日趋发挥着重要作用，是公司进

展的生力军。目前80后的员工体已经成为中国移动员工

队伍重要组成部份。他们的教育背景、家庭背景和社会背景

造就了他们的性格特点，他们个性张扬、勇于表达；他们充

满朝气、明白得能力极强。可是，他们漠视责任、鄙弃义务、

完全的自我等特点也给企业的反腐倡廉工作带来了新的问

题，在目前我公司面临的移动全业务运营的大环境下，如何

发挥好他们的工作激情、活跃的思维，为企业做奉献，同时

又能掌控好他们的廉洁从业情形和廉政思想动态，已是此刻

企业反腐倡廉工作迫切需要解决的问题。

作为今世企业的青年人，80后的思想也显现了不同的转

变，呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点。新时期，企

业的反腐倡廉工作，尤其是针对青年的反腐倡廉工作，必需

认真分析80后青年的思想特点，紧密结合企业实际情形，

制造性地、有针对性地做好80后青年的反腐倡廉工作。

二、现代社会中职务犯法年轻化趋势

随着大量量的年轻优秀人材招聘进入政府机关单位、国

有企业等，为这些单位的职位上输入新鲜的血液，而随之而

来的职务犯法的高学历化、年轻化趋势也愈演愈烈，由以前

的“59岁现象”到此刻的“26岁现象”，乃至“23岁现象”，

诞生于80年代的年轻毕业生，方才学有所成，能够为国家

奉献力量发挥光热，却因为腐朽思想的侵蚀与金钱的诱惑，

走上了犯法道路，一失足成千古恨。这对家庭、对社会、对

国家来讲，都是庞大的损失，令人扼腕叹息。“80后”新一

代年轻人员防腐问题的探讨不容轻忽。警戒“80后”腐败现

象，引导“80后”成人成才，成为现时期的当务之急。那么，

是什么缘故致使年轻干部、年轻的治理者走向腐败的深渊？

为此，泗洪移动公司通过一系列的调查与研究，试探总结出

以下几点：

年轻人员走向腐败的自身方面缘故

1.阅历不足，缺少社会体会

大部份“80后”刚从学校毕业参加各类招聘考试，百里

挑一成为“优胜者”，而后进入各个行政机关、国有大型企

业的大门，大体上都没有经历过风浪，较“一帆风顺”，少

有人经历挫折与磨难。因此在这种“风调雨顺”的情形下，

对某些情形的明白得也较片面，观看事物比较表面现象，想

的也比较简单。从校园出来时刻不长，对新的社会环境的陌

生感和无助感很容易被有心之人浑水摸鱼，很容易依托人，

也容易相信人，三两句好话就容易被麻痹，有时会被别有效

心的人利用，用做“”使，铸成大错还浑然不知。

2.忘乎因此，滥用职权

俗语说“宰相门前七品官”，在政府机关单位、国有企

业里面，即便最小的职位也能够把握必然的资源，拥有部份

与职位相关的权利和利益。有些刚从校门一步迈入重要职位

的“80后”，在尚未认清、履行自身的义务时，就先尝到了

权利带来的“甜头”后，一发不可整理。有些年轻治理者在

意志不坚决的情形下，很容易做出令自己后悔万分的事。

3.缺乏自律意识，虚荣心过盛

“80后”是在充分享受改革开放所带来的宽裕物质生活

条件下成长起来的，在这种社会环境下，对金钱的期望乃至

崇拜成为许多人的心理特点，重贪图享乐，轻思想教育。有

很多“80后”治理者在工作职位不长时刻，业务没学会多少，

却是对物质上进行了“比学赶帮超”，有条件要比，没条件

制造条件也要比，要比谁玩的好，比谁吃的香，比谁会享受。

对奢侈生活的追求毫无控制，不在思想政治上约束自己，缺

乏自律意识，渐渐陷入里面无法自拔，一旦某一点知足不了

自己，自己的虚荣心也可不能许诺，追求虚荣、盲目攀比，

到时候就会想一切方法达到自己的目地，如此很容易造成犯

法事实。

4.妄自尊大、自命清高

有些“80后”到工作职位，因为年轻，吸收知识快，经

历力好，新鲜事物了解的比他人多，办事效率高，就开始自

以为是，看不起他人，不听人劝，一意孤行，由于年轻人员

自身进步比较快，往往滋长自认清高、妄自尊大的习气，不

去踊跃参加党内组织生活，不能自觉同意组织上的监督和同

志们的批评，更不去主动开展自我批评，对党内生活的大体

规矩和法规制度学习较少，主观世界里本来就存在的一些或

大或小的毛病，并无随着时刻有所改变，有些思想痼疾反而

日趋严峻。如此长时刻进展下去就很容易偏离正确方向，在

错误的道路上越走越远，违法犯法，后悔莫及。

5.随波逐流、以为受贿是“培育情感”

一些刚走上职位的年轻干部把行贿行为看做是礼尚往

来，人之常情；有人开始没这么做，看到身旁人如此，感觉

他人这么做了，我不这么做反而不行，有人乃至感觉拒绝受

贿是“损害情感”的行为。

6.法律意识淡薄，预防腐败教育缺位

多数单位将职务较高的领导干部和临退休人员作为廉

政教育工作的重点人，对刚参加工作不久的“新人”更多

偏重于业务培育，轻忽了廉政警示教育，以至于很多“80后”

年轻人法律意识淡薄，更缺乏廉政、反腐倡廉方面的教育。

自身思想的轻视，以为自己年轻，职位低权利小，离违法犯

法还很遥远，思想上容易麻痹，在无心识中违法违纪。

年轻人员走向腐败的外部缘故

1.对年轻人员的教育治理监督尚未到位

认真观看一些年轻治理人员违法犯法的进程能够看出，

他们东窗事发，也是“冰冻三尺，非一日之寒”。他们尽管

依照组织程序入了党，却在思想上并无完全入党乃至完全没

有入党。由于自身在思想本源上存在着这种严峻缺点，若是

从组织要求上、从增强教育治理监督的各个环节上再不及时

跟上，如此就很容易对年轻人员的教育治理监督失控，显现

“盲区”。尤其是对他们的“生活圈”、“社交圈”，若是

长时刻无人问津，放任自流，如此属于“纵杀”，是害他们，

他们就很有可能得寸进尺，闯下大祸，给党、给国家、给人

民带来不该有的损失。

2.年轻人员的成长进步和进展环境有庸俗化偏向

有些年轻治理人员一旦被提拔重用起来，当即就会有些

人出于各类目的和用心，对年轻领导“高看一眼”、“额外

尊重”，加以无原那么地吹嘘。这种庸俗的社会环境，对年

轻领导也组成了一个现实的考验。有些年轻领导，在各类奉

承眼前昏昏然、飘飘然，丧失了道德准那么，尤其在权、钱、

等引诱眼前栽了跟头，犯下不可宽恕的罪行，坠入腐败的

深渊。

三、如何预防腐败,增强廉洁从业教育，避免职务犯法”

年轻化”趋势蔓延?

目前泗洪移动公司拥有在岗干部员工241余人，其中80

后的员工197人，占比81%，且这些80后的员工散布在部门

的各个核心职位、重要工程治理职位，如何做到防范于未

然？泗洪移动公司从自身的工作实际动身，针对廉政从业、

反腐倡廉的内容，采取以下几种符合实际的方式方式进行教

育和预防：

提高青年员工的廉洁从业思想熟悉，形成良好的廉政气

氛

第一从中国移动企业文化理念体系的“责任、卓越”核

心理念动身，以“诚信、责任”作为企业文化落地的切入点，

把企业文化落地与风险监控、廉洁从业、简约治理有机地结

合起来，形成了以价值理念为主导、以廉政制度为基础、以

廉洁从业为主体的廉政文化，并以“敬畏、感恩、慎独”的

心态廉洁从业。将廉洁从业的理念宣传至每一名员工，使其

深切人心，同时，在月度部门例会中，常常学习实际的反腐

倡廉案例，让青年员工了解公司的各项廉政制度，不断警醒

列位员工。

充分发挥廉政风险点操纵作用。泗洪移动公司结合工作

生产实际，通过对所有灵敏职位廉政风险点的不断梳理，明

确了各关键职位的风险操纵点，做到了“事前提示、事中监

督、事后检查”的廉政风险治理，并进行了有效操纵。让年

轻员工在自己的工作职位上明白什么情形能够做，什么情形

是绝对碰不得的，明白自身所处的职位上存在哪些方面的廉

政风险，在员工的思想上有一个明确的是非判定力，使其在

实际的工作中能予以幸免。同时，灵敏职位的员工均签定职

位廉洁从业许诺书，在员工的意识上取得足够的重视。不仅

对内注重廉政文化的建设，同时还把这种文化理念向别传

递。技术业务支撑中心治理着较多的合作单位，每一年的工

程建设和网络保护均有较多的资金往来，在日常的交流中，

将“诚信合作、和谐进展”的廉政理念、廉政制度、廉政做

法向合作伙伴介绍，并恳请他们签约加盟“诚信经营、廉洁

从事”，签定廉洁协议，取得良好的经济效益和社会效益。

在部门班组文化建设方面贯穿廉政文化建设

一是成立健全班组廉政建设的组织机构，明确建制班组

单位的要紧负责人是班组廉政建设的责任人，要紧负责班组

廉政建设的组织、教育、引导和分析工作。二是健全完善班

组廉政建设治理体系、工作机制，有针对性地制订班组的职

位禁令，统一标准、常态治理，丰硕班组廉政建设的内涵。

三是调动和发挥好班组长的廉政带头作用，明确班组长是直

接责任人，全面准确把握班组廉政建设的要求，履行职位职

责，同时带动和阻碍班组员工的廉政踊跃性，保证将班组廉

政建设落到实处。四是丰硕班组廉政建设载体，组织开展各

类类型的廉政教育文体活动，选拔一线选手参加公司开展的

活动，下发廉政书籍，订购反腐倡廉电教片，成立廉政书角，

在一线职工中宏扬“干事干净”的廉洁理念。

培育年轻员工的思想道德准那么，增强年轻员工的法律

意识

通过培训、宣传等手腕让青年员工清楚的明白什么该做

什么不该做，引发青年员工发自内心的对某种道德义务的真

诚信仰和强烈责任感。提倡言行一致，强调固守诚信。同时，

要作为一名合格的工作人员，既要具有良好的思想道德素

养，也应具有相应的法律素养，树立“以遵纪遵法为荣，以

违法乱纪为耻”的观念。法是国家判定人们行为的是非曲直

的标准，增强法律意识，培育年轻公事员法律思维方式，使

青年员工对是非判定有进一步的熟悉。学习和把握法律知

识，增强法律意识，提高运用法律的能力，是培育青年员工

法律素养的大体内容。

针对这支专门的“80后”青年员工队伍，泗洪移动公司

通过有针对性的宣传和教育，让广大青年员工虚心向实践学

习、不时警醒自己，牢记贪欲是最大的贫困，清廉是最大的

财富，效劳社会是最好的回报。泗洪移动公司将继续踊跃做

好对青年员工的廉政从业体系建设，进一步深切开展学习科

学进展观活动，以优秀的廉政文化增进企业健康快速进展！