在新形势下如何增强企业中青年人的法制观念

在新形势下如何增强企业中青年人的法制观念

【摘要】新时期增强企业年轻员工法制观念教育对于企业的建立于运行以及

企业的良好发展有十分重要的作用。法制观念的培养重点在于提高年轻人思想认

识，完善企业普法队伍建设，促进企业普法软硬件建设，明确工作重点，强化企

业青年员工普法宣传活动，努力搞好基础工程提高青年员工整体文化素质。

【关键词】新形势；年轻员工；法制观念

引言

现在越来越多的80末、90初出生的年轻人进入企业，成为了促进企业发展

的主要力量。新时期企业发展基础重在培育年轻职工，年轻职工基本素质与突出

特征就是要有法制观念的新思想，能够懂法知法守法护法，这是企业的生产经营，

改革管理能够顺利进行的前提条件。加强年轻人法制观念教育就是当前企业普法

教育的一项重要任务，实现这一重要任务可以从以下方向入手。

1、培养企业青年员工遵纪守法意识

要想使得自己的权利得到大家的尊重，则必须首先尊重它人的权利，要想实

现自己应得的权利，就应该承担起对社会及其他人的义务。然而在实生活中所显

现的问题是，人们都知道有规则，但都不认真或者在意按照规则要求办事，很多

人都认为：自己按照规则办事，而其他人都不那样，自己的利益会有损失，都对

规章漠然，最后就变成都不按规则办事成为一种常态。在自己不遵守规则的同时，

很多人却处处想要主张自己的权利，却忘记自己应尽的义务。都用监督的眼睛看

别人，用得过且过的心态宽恕自己。最后。为了自己的利益而去侵犯了别人的利

益，自己还不以为然。因此，要在年轻员工心中树立起良好的行为规范，让青年

员工严格遵守道德律令、守法律令，进而不断增强法律意识、纪律意识。

2、加强组织领导完善企业普法队伍建设

企业对年轻员工开展普法，必须要有一支强有力的高素质普法队伍。首先，

应发挥普法骨干的辐射带动作用，为企业年轻职工法制教育开展保驾护航，明确

组织、培训等各方面任务职责，要聘用有法律知识或专业的员工作此项工作，鉴

于青年员工特点，从实际出发，建议从具有良好的文化素质，法律知识的有经验

的职工中选聘，并组织这些人员进行培训，然后投身的青年职工中去，另外还可

以聘请相关法律工作人员定期为青年员工开展法律讲座，定期开展普法宣传活

动，有条件的情况下购买一些法律类书籍满足不同层次人的需要确实提高年轻职

工的法律意识。

3、突出工作重点，强化法制宣传活动

在新形势下，现代企业的建立、经营、管理方式都与传统企业有着十分巨大