法律讲堂中5个典型案例

法律讲堂中5个典型案例

案例一：工人诉某冶金厂危险作业案

某冶金厂从农村地区招了一批工人兰州市司法局，负责工厂在一矿上的金属矿的井下开采

工作桂平房产。这批工人认为虽然累了一点，但是工资报酬还可以，于是就同意了宜兴法院。可是

三个月以后非深户港澳通行证办理流程，这批工人身体相继出现不正常的症状，去医院体检，才发现原来是

矿井中有许多放射物，而冶金厂也没有为工人提供防护设备，时间长了，就出现

身体不适的现象。于是，工人们就去厂领导，说冶金厂事先没有告知他们工作

的危险性，要求厂领导为他们安排其他工作交通费补贴。但是该厂拒绝了工人们的要求sifakaoshi。工

人遂向当地劳动仲裁委员会提出申诉网上退票要手续费吗。

【分析】

《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、

强令冒险作业的申购新股的技巧，不视为违反劳动合同 校车安全管理条例 。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳

动条件预算会计制度，有权对用人单位提出批评、检举和控告二手房交易注意事项。

以上法条规定了劳动者对劳动过程中的危险因素享有知情权。该案中冶金厂

则隐瞒了危险性，侵犯了劳动者的知情权银行账户管理办法，更没有为工人提供必要的防护措施，

拒绝工人们调换岗位的做法都是不正确的行为。

《中华人民共和国职业病防治法》从法律上规定了职业病应当享受的待遇48cc燃油助力车，

包括医疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换岗位等董事会工作报告，所以工人们提出调换岗位的

请求是合乎法律规定的积分入户新政策，冶金厂应该给予满足淮北市人民政府。

【工会提示】

从事高污染、高耗能的企业兴义在线，在录用职工前购房契税税率，用人单位应当将劳动过程中可

能产生的职业病危害及其后果等如实的告知劳动者，为防止劳动者因从事有害有

毒物质的劳动而发生职业性中毒，为劳动者提供必要的防护用品和防护措施协会成立申请书。用

人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行、康复和定期检查网络游戏陪玩。用

人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人个身份证号码，应当调离原岗位嘉兴市民卡，并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者电费怎么算，应当给予适当岗位津贴。

案例二：保密费和竞业限制补偿金不能划等号

2008年1月6日，张某入职北京甲房地产销售公司身份证到期提前多久办理。双方订立了6年期限

的劳动合同蒙帅，约定张某担任该公司B项目的销售总监。劳动合同约定张某在在

职期间以及劳动合同解除或终止后，仍应该保守原公司商业秘密家暴有四种形式，并且其离职后

1年内不得在北京区域内同类型公司从事存在竞争关系的工作。公司每月支付给

张某5万元工资，其中有1万元属于保密费专利的种类。若张某不履行竞业限制义务则需

向公司承担6万元的违约金购房契税。

2014年1月6日，张某与北京甲房地产销售公司的合同到期终止民族自治地方的人民代表大会有权依照。2014

年7月股指期货套期保值，张某申请劳动仲裁要求北京甲房地产销售公司按照月工资标准的30%

一次性支付其2014年1月7日至2014年4月7日竞业限制补偿费4.5万元。

【分析】

《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定

保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动

者约定竞业限制条款商品房过户费，并约定在解除或者终止劳动合同后房屋转让协议范本，在竞业限制期限内按

月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的双方都是独生子女，应当按照约定向用人单位

支付违约金。

第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术

人员和其他负有保密义务的人员离婚的主要起因是什么。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳

动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制义务是依约定而产生组织机构代码证年检资料，是员工离职后因与企业达成竞业限制协议后

而产生的义务。

本案中，双方签订劳动合同中有明确的竞业限制条款，约定合同在解除或终

止后2020年北京限号最新规定，张某仍负有保密义务豫章书院非法拘禁案宣判，公司在竞业限制期限内按月给予张某经济补偿浙江省卫生厅，但

公司混淆了保密费和经济补偿金公司员工管理制度，应当按时支付给张某经济补偿金异地存款。

【工会提示】实践中大同市汽车违章查询，用人单位和劳动者经常会在同一份协议中同时约定保

守商业秘密和竞业限制义务军人家属随军政策，认为二者没有区别，企业每月支付给员工的保密费

就是竞业限制补偿金加拿大留学读研条件。企业的这种理解存在严重错误教科书式耍赖败诉。保密费和竞业限制补偿金

是存在根本区别质押合同。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权。劳动者不仅在劳

动关系存续期间负有保守企业商业秘密的义务婚前财产如何分割，在劳动关系解除或终止后也负有

保密义务。保守企业的商业秘密是员工的忠诚义务专利知识，即使企业不与员工签订保密

协议，不支付保密费国八条内容，员工也负有此项保密义务。竞业限制则是保密的一种手段网银转账安全吗。

案例三：无效劳动合同情形

2014年3月重庆市科委，深圳市某科技有限公司刊登广告十一假期怎么放，招聘一名部门经理，要求

有计算机专业硕士以上学位。李某应聘登记照尺寸，双方签订了3年劳动合同。8月5日，

李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑郑州市住房公积金网，遂将其硕士学位证书送交有关

部门鉴定，结果发现是伪造的费用报销流程。该公司遂解除了与李某的劳动合同刘娇。李某则要求

该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，并赔偿其未提前一个月书面通知的代通

知金公司财务制度。公司拒绝，李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析

根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危开厂，使

对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分

无效。李某利用骗取公司信任，双方签订的是无效劳动合同融资融券制度。

据此，上述公司有权对此劳动合同实施撤销，李某不但没有权利要求得到只

有解除合同才可能有的经济补偿金和代通知金，而且如果李某给公司造成直接经

济损失，公司有权要求赔偿房屋出租合同下载。

工会提示

《劳动合同法》第二十六条明确了几种无效劳动合同的情形网上通缉犯查询。单位和劳动者

签订劳动合同时青岛养老保险，需在双方真实意思情形下签订或者变更，否则就是无效劳动合

同股权转让协议书范本。

案例四：如是调岗商业银行资本管理办法，有“代价”

黄某于2002年9月进入某中学从事物理实验员工作彭州市社保局，系非正式事业编制。

2015年6月底该中学因工作需要风险把控，在不降低劳动报酬和提高劳动强度的前提下开封市公安局，

调整黄某的工作岗位，将其从物理实验员调岗至学校后勤部门从事电工工作石家庄知识产权。黄

某认为电工是特殊工种欧洲旅游签证，应需持证上岗，且其未经过正规电工培训也没有电工证于景森，

故不同意调岗。7月-8月该学校正常发放黄某的工资妇女儿童权益保护法。9月黄某返校后仍一直在

物理实验室上班坚决遏制沉迷网游，但学校以黄某未到新工作岗位工作为由，拒不发放9月份工资

并停缴其社保北京三年级班主任确诊。2015年11月，黄某离开学校安全带扣。12月黄某申请劳动仲裁，请求

支付9月—11月份工资及经济补偿金广东。

【分析】

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致国家人口和计划生育委员会，可以变更劳

动合同约定的内容离婚再婚。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本

由用人单位和劳动者各执一份融资融券标的。

本案中用人单位单方调整黄某工作岗位停车场管理，欲将其从物理实验员调岗至电工岗

位，应当与黄某协商一致或者通过其他法定程序进行调整房产继承法律咨询，该案件表面上看没有

降低工资标准、提高工作强度网络造谣，也不具有侮辱性、惩罚性，劳动者有服从该工作

安排的义务互联网法院。但实际上两个工作岗位的工作要求、内容、性质均发生重大变化，

劳动者并不具备相应的电工资质，亦没有能力胜任新岗位。

该中学在双方尚未协商一致时，从2015年9月开始停发黄某工资、停缴其

社会保险杭州留学生，实际已构成不足额支付工资、不缴纳社会保险的情形中华人民共和国公司法。该中学未经协

商擅自将黄某从实验员调任电工联网核查，违背了法律所要求的合理性原则，造成黄某解

除劳动合同，应当视为“推定解雇”，应当支付解除劳动合同的经济补偿金滨州在线。

【工会提示】

用人单位如何合法合理正确行使自主经营和管理权的确是一道难题居住证明怎么开。建议企

业在尊重劳动者意愿和权益的情况下，履行合理协商、告知等程序，根据生产经

营需要对劳动合同的约定进行适当的调整主管会计工作负责人。

案例五：工伤赔偿

李女士于2013年进入一家装饰店工作，从事清洁等工作。2014年1月某

天中午在上班途中，李女士发生交通事故，事后申请人即被送往区人民医院住院

25天公路超限检测站管理办法，经诊断为右锁骨外侧端骨折、右12肋骨骨折等 人民检察院刑事诉讼规则(试行) ，部分费用支付部

分印花税年度申报。交警认定对方负主要责任建议男性陪产假不低于20天，李女士负次要责任。李女士向商行提出工伤赔偿，

商行认为中午本没有休息时间，不符合上下班途中出现交通事故属工伤的情况拆除违章建筑，

且李女士自行申请仲裁提交的工资单是串通商行会计所为著作权登记，不予工伤赔偿娃娃离婚。

【分析】《工伤保险条例》对上下班途中受到非本人主要责任受到伤害认定

为工伤，为职工在上下班途中发生交通事故受到的权益损害提供了可靠的保障。

《最高院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对合理时间、合理

路线作出了四条规定：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路

线

2、在合理时间内往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线

4、在合理时间内其他合理路线

根据法律规定罪刑法定原则，本案中，李女士发生交通事故是在上下班途中，合理时间、

合理路线，应当认定李女士所受的伤害是工伤，商行不能因职工上下班需要打卡浙江黑社会，

中午没有休息不能离开商行而推脱。李女士申请工伤认定公司搬迁通知，商行也参与了社保部

门的调查闺蜜化身男友，当时没有提出任何异议知道名字怎么人。后看到李女士申请劳动仲裁提供的材料证据

后地役权合同，才发现工资单是单位财务联合李女士制作的轻伤标准。综上所述，商行应当支付

李女士工伤赔偿待遇齐缝章。

【工会提示】通过本案例，各个单位应当科学合理管理。一是严格按照法律

规定公司注册资金增资，为职工缴纳五大保险，严格按照法律法规的规定进行一系列的行为失职罪。二是

建议制定本单位的员工管理制度戴罪立功，并通过职代会通过贯彻落实买房子手续，让广大职工知晓

并遵守。