建筑行业农民工劳动合同书(律师修订版)

【律师修订版】

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建筑行业农民工劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同规定》等法律、法规，在

平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。

一、合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现

时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成

时即行终止。

其中试用期自年月日至月日止，期限为天。

二、工作岗位

（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担任工种或职

务，具体工作内容为：。

（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合

理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。

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（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期的工资标准为：元/月。

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形

式：

1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：；其金额分别为。

2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单

价为。

3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗

位所对应的工资标准执行。

4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者拖

欠。

（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标

准。

（五）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失

业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，

乙方可按有关规定享受社会保险待遇。

（二）福利待遇

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1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工期间的病

假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执

行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）工作时间

1、标准工作制：乙方每天工作小时，每周工作天，每周工作时间不超过40小

时；具体工作时间由甲方统一安排。

2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工

资。

3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工

资，具体工作时间由甲方统一安排。

（二）休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息

日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付

加班工资。

（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方

提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有

职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生

产、工作中的安全和健康。

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（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培

训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其

岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的

行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的

各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的

情况进行检查、督促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要

求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合

同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

2、

3、

（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

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