企业劳动专项法律顾问服务教学提纲

常年公司公司劳动专项法律顾问合同(标准

版

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国律师法》的有关规定，甲方为工作需要，特邀请乙

方的律师为常年法律顾问。经两方磋商一致，赞同签订以下合同，共同依照执

行：

一、甲方邀请乙方律师为常年法律顾问。

乙方赞同甲方的邀请，委派______律师担当甲方的法律顾问，为甲方供给

法律帮助，依法保护甲方的合法权益。

二、劳动专项法律服务工作范围：

（一）法律咨询服务，详细包含：

1．供给HR平时管理法律咨询，如招聘录取、入职、辞职、合同签订、工

资酬劳、加班薪资支付、调岗调薪、解雇减员、经济赔偿、医疗赔偿、工伤赔

偿等咨询服务，使HR的平时管理获得专业的法律支持与帮助。

2.劳动法律、法例、规章、政策合用问题的平时咨询。

3.向公司实时供给劳动法最新法律、法例、司法解说（电子版）

4.为公司做好社会保险有关内容的指导和法律咨询；

5.依据公司的需要，出席巨大会议，现场供给法律咨询；

6.劳动仲裁与诉讼平时咨询和个案咨询

（二）法律培训服务，详细包含：

1.对公司业务人员供给法律业务培训

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应公司要求，辅助公司培训业务人员，使其掌握管理中所需认识的法律知

识，提升工作质量。详细方式可依据公司需求，以讲座或组织议论的形式进行

培训，培训内容以公司需要详细商定。

2.对公司劳感人事管理人员培训劳动法律知识，详细包含：

a.职工详细有关事例解说；

b.劳动合同法律责任和法律效劳解说；

c.商业奥密和竞业严禁法律解说；

d.规章制度合法性和实用性解说；

e.劳动用工方面的实务技巧与公司应付策略的知识培训；

f.公司营运法律风险防备的知识培训；

g.其余法律知识培训。

(三)制定、改正劳动合同，为劳动合同供给合法性审察服务；

依据甲方的详细状况，依照《劳动合同法》拟定或改正劳动合同文本（包

含：不变限期劳动合同、无不变限期劳动合同、以达成必定工作任务为限期的

劳动合同、集体合同、非整日制劳动合同）。明确试用期、明确工作内容、合

理确立劳动酬劳、明确商定两方的义务、明确可行的违约责任和罚则、商定劳

动合同停止的条件等，预防停止或排除劳动合同时的经济赔偿金纠葛。

（四）制定、改正劳动合同有关法律文书，为劳动合同有关法律文书供给

合法性审察服务；

依据甲方的详细状况，依照《劳动合同法》拟定或改正有关劳动合同执行

的书面资料（如劳动合同更改书、劳动合同续签书、劳务差遣协议、劳动者名

录、入职登记表、要求签订不变限期合同建议书、不可以胜任的培训通知、调

整工作岗位通知、排除劳动合同的通知、排除或停止劳动合同证明等）。

（五）审察、起草公司各项劳感人事规章制度，完美公司规章制度的拟定

程序和公示程序。

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对公司从前宣布的规章制度：包含（但不限于）招聘管理制度、岗位薪资

制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、巨大损失标准、岗位职责与绩效

查核制度、劳动合同管理制度、工作及休假制度、工作纪律与赏罚制度、劳动

保护与安全卫生制度、福利与保险制度等进行采集、归类、整理和审察，以判

断和确立能否存在法律阻碍和其余风险；针对确立存在法律阻碍微风险的文

件，依靠专业知识和经验，经公司赞同，对这些文件进行适合改正和增补，或

建议其余解决方法，以保证公司规章制度的安全、实用，尽可能防止出现劳动

纠葛的风险。

（六）为公司设计拟定系列劳动规范制度：

1.职工手册审察改正；制定合法、适用的《职工手册》；

2.设计劳动用工风险防备方案、职工入职管理流程、职工辞职管理流程、加

班费及福利待遇有关管理方法、保密制度及竞业限制有关制度；

（七）对于工伤和职业病：

辅助拟定公司职工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发

生，或即便发生，利用磋商或诉讼等手段来踊跃应付，防止或减少对公司造成

的经济损失。

（八）仲裁、诉讼和调停工作：

1.为劳动争议案件的仲裁、诉讼供给仲裁与诉讼指导；

2.为劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各种与案件有关的仲裁、诉讼文书。

3.参加公司与职工之间劳动争议的调停工作,包含职工辞职时的调停工作。

4.代理公司与职工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；

5.代理公司协调办理有关劳动行政处分案件，以及劳动行政复讲和劳动行政

诉讼案件；

6.协调政府部门关系问题：比方与劳动部门、法院等的关系。

（九）对于劳动争议案件详细工作要求：

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1.当有劳动争议出现的迹象时，实时停息、调停纠葛。

2.对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，踊跃保全与采集凭证，保护公司的

最大合法权益。

3.对已发生的劳动争议剖析其发生原由，概括出预防方法及法律对策，最大

限度降低同类纠葛的发生。

三、法律顾问的其余工作范围是：

1.解答甲方提出的法律问题，供给法律咨询建议；必需时出具法律建议书；

2.指导、辅助甲方起草、审察和改正法律文件或法律事务文书；辅助成立健

全各样规章制度

3．接受甲方的拜托，参加有关项目、合同及其余法律事务的谈判；

进行法律剖析、论证；

4.受甲方拜托，签订、送到或许接受法律文件；

5.应甲方要求，就甲方已经面对或许可能发生的纠葛，进行法律论证，提出

解决方案，出具律师函，发布律师建议。

6．接受甲方的拜托，作为甲方的代理人，参加诉讼、非诉讼法律事务、民

事调停或仲裁活动；

7.每个礼拜一次到甲方公司，审察有关法律合同，寻有关的法律问题，并

踊跃

予以解决。

8.接受甲方拜托，办理其余法律事务；

四、乙方律师的工作时间、地址，依据甲方提讲和乙方律师工作安排状

况，由两方随时联系商定。

若法律顾问出门不可以实时办理甲方法律事务，乙方应保证有其余律师实时

为甲方供给法律服务。担当法律顾问的律师必需时可带1-2名助手辅助工作。

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五、甲方提出法律咨询要求时，一定全面、真切地向乙方律师供给事真相

况及其余有关的资料。如因甲方未向乙方律师供给真切状况和资料而影响顾问

建议的正确性或许惹起争议，责任由甲方肩负。

六、经两方磋商，甲方向乙方支付法律顾问费人民币____万元/年；顾问费

支付方式及限期

1：签订本协议之日起三日内支付人民币元。

2：签订本协议之日起六个月内支付余下人民币元。

七、乙方律师因从事本合同商定工作而发生的交通费、差旅费等项花费，

由甲方另行支付。

八、甲方拜托乙方律师代理诉讼、仲裁、巨大经济纠葛的调停，参加投

资、股权转让与并购、财产收买项目谈判，制定、审察、改正巨大合同文本及

其余法律文书，应另行支付代理费；项目谈判、审察及制作合同、法律文书服

务费，并另行签订单项拜托协议。乙方赞同对甲方上述拜托的收费赐予优惠，

详细方式及比率，由两方磋商确立。

九、乙方律师应该自觉守旧甲方的商业奥密；甲方对要求乙方律师保密的

内容能够提出详细要求，乙方律师应该尊敬拜托方的要求。

十、乙方律师在受聘时期不得接受第三目标对甲方或结果可能伤害甲方利

益的拜托；可是对来自乙方律师其余顾问单位的此类拜托，应参照第十一条规

定办理。

十一、乙方律师在受聘时期不该接受甲方提出的针对该律师其余顾问单位

的诉讼、仲裁或有其余利益矛盾的拜托，可是能够参加调停。

十二、乙方律师接受拜托后，无正当原由拒绝执行法律顾问职责，不办理

甲

方在本合同规定范围内提出之拜托事项的，或无故排除本合同的，应该返

还顾问费。

十三、甲方无正当原由，单方排除本合同，乙方所收顾问费不予退还。

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十四、两方因为执行本合同或许因与本合同有关的其余事项而发生任何争

议、争端或恳求，应经过磋商解决；若磋商不可，任何一方均有权向北京仲裁

委员会提起仲裁。

十五、本合同实用期为年，自本合同署名之日起至年代日止。合同期满前

10日内，由甲乙两方磋商决定能否续签常年法律顾问合同。合同期满后，甲方

交办的法律顾问工作持续进行的，甲方应该按第六条花费标准按实质持续时间

向乙方支付法律顾问费。

十六、本合同一式两份，甲、乙两方各执一份，拥有同样法律效劳。本合

同自两方盖印之日起奏效。

甲

方

人方

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法

法定

定代代乙

表表人：

地址：地址：

电话：电话：

签约时间：年代日

签约地址：

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