劳动法咨询建议书

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劳动法咨询建议书

篇一：劳动法多选

二、多项选择题

1、国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际

劳动大会的代表有（ACD）。

A、政府B、财团C、雇主D、劳工

2、国际劳工组织的机构主要是（BCD）。

A、国际劳工委员会B、国际劳动大会C、理事会D、

国际劳工局

3、国际劳工组织的主要任务是（CD）。

A、统一各国的劳动立法；B、统一各国的劳工标准；C、

制定和通过国际劳工公约

D、制定和通过国际劳动建议书；E、将全世界无产者联

合起来

4、从工人运动角度，可以将劳动关系分为（ABD）。

A、利益冲突型劳动关系B、利益一体型劳动关系；C、

利益分配型劳动关系D、利益协调型劳动关系；E、利益分

裂型劳动关系

5、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的

有（ACDE）。

A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动；B、劳动是

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一种社会劳动，而不是家庭劳动

C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动

D、劳动是一种受到法律保护的劳动，而不是无保障的

劳动

E、劳动既是一种权利，也是一种义务

6、以下说法正确的是（CDE）。

A、劳动关系是属于上层建筑的范畴；B、劳动关系是一

种思想关系

C、劳动关系是一种社会物质关系；D、劳动关系是在劳

动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；

E、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力

7、劳动法的调整一般包括（CD）。

A、雇佣关系B、就业关系C、劳动关系D、与劳动关

系有密切联系的社会关系。

8、劳动法的调整对象一般包括（CD）。

A、雇佣关系

B、与就业关系有密切联系的其他社会关系

C、劳动关系

D、与劳动就业关系有密切关系的其他社会关系

9、劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。

A、劳动法有特定的调整对象；B、劳动法有特定的主体；

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C、劳动法有独立的内容体系;D、劳动法有特定的调整

方法

10、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。

A、工资法B、工时与休假法C、劳动合同法D、集体

合同法。

11、劳动管理法的主要内容是（ABC）。

A、对劳动合同进行审查B、劳动管理机构的设置

C、对劳动争议进行仲裁D、劳动管理机构的职权

E、对劳动争议进行仲裁

12、劳动法与民法的区别在（ABC）。

A、调整对象不同B、主体不同C、调整的原则不完全

相同D、内容不同

13、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，

正确的是（ACD）。

A、劳动法和民法的调整对象可能既是财产关系，也是

人身关系。

B、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但是主

体的权利义务不同

C、劳动法律关系与民事法律关系的主体不同，但是主

体的权利义务不同

D、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性

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14、根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。

A、劳动实体法B、劳动程序法C、劳动标准法D、劳

动关系法

15、狭义的国际劳动立法，主要是指（ACD）。

A、国际劳工组织章程B、国际劳工宪章C、国际劳工

公约D、国际劳动建议书

16、公约和建议书的主要区别为（AC）。

A、公约需要被会员国批准

B、公约不需要被会员国批准，只是作为制定法律的参

考

C、建议书不需要被会员国批准，只是作为制定法律的

参考

D、建议书需要被会员国批准

E、公约属于国际法范畴，可建议书属于国内法范畴。

17、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ABCDE）。

A、制定劳动规章制度中属于企业的自主权；B、劳动纪

律是劳动合同的必备内容

C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除

劳动合同

D、在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失。

E、劳动纪律不能够违反有关的法律法规

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18、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。

A、工资法B、工时与休假法C、劳动合同法D、集体

合同法

19、按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律

关系可以分为（BC）。

A、工人劳动法律关系B、本单位劳动法律关系C、兼

职单位劳动法律关系

D、技术人员劳动法律关系E、集体劳动法律关系

20、引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。

A、劳动合同期限届满B、约定的劳动合同终止条件出

现

C、劳动者违反劳动纪律被除名D、劳动者完全丧失劳

动能力或者死亡

21、违反劳动法的法律责任，主要包括（ABCD）。

A、民事责任B、刑事责任C、行政责任D、赔偿责任E、

劳动责任

22、下列论述中，符合劳动就业法律特征的有（ACDE）。

A、劳动就业的主体必须符合法定就业年龄；

B、劳动就业的主体仅仅是需要具备劳动权利能力

C、劳动就业必须是出自公民的自愿

D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或者有益于社

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会的劳动

E、劳动就业必须使得劳动者能够获得劳动报酬或者经

营收入

23、根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的

方针（ABC）。

A、劳动者自主择业；B、市场调节就业

C、政府促进就业；D、劳动法有规定的调整方法

24、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业

服务（ABCD）。

A、就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍；B、对就

业困难人员实施就业援助

C、办理就业登记、失业登记等事务；

D、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训

信息发布。

25、与《劳动法》相比，下列各个选项中属于我国《就

业促进法》新增的就业歧视类型的是（CD）。

A、宗教信仰歧视B、民族歧视C、健康歧视D、户籍

歧视

26、公共就业服务包括（ABCD）。

A、职业介绍B、职业指导C、就业训练D、社区就业

岗位开发服务

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27、我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。

A、学校教育和培训；B、职业培训机构的培训；C、劳

动预备制度培训；D、学徒培训

28、下列有关劳动合同法律特征论述中，正确的有

（ABCD）。

A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性

C、劳动合同属于双务合同；D、劳动合同属于有偿合同；

E、劳动合同属于实践性合同

29、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）。

A、书面劳动合同B、城镇职工劳动合同C、录用合同D、

聘用合同E、借用合同

30、因为违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情

形有（ABCD）。

A、劳动者未达到法定就业年龄；B、劳动合同的内容不

合法

C、订立劳动合同的程序不合法；D、用人单位的职能部

门直接跟劳动者签订劳动合同

E、用人单位采取胁迫手段与劳动者订立的劳动合同

31、下列劳动合同中，不属于全部无效的合同有（CE）。

A、签订劳动合同的主体资格不合法；

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B、没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行

鉴证；

C、劳动合同中的工资标准地域最低工资标准或者低于

集体合同规定的标准；

D、用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立

的合同；

E、劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失

业和医疗保险

32、有权确认劳动合同无效的机构有（AD）。

A、人民法院B、劳动管理部门C、劳动争议调解委员

会D、劳动争议仲裁委员会

33、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。

A、劳动合同期限B、工作时间和休息休假；

C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；D、保密事

项

34、关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的是

（CD）。

A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试

用期不得超过1个月

B、劳动合同期限3个月以上不满1年，约定的试用期

不得超过2个月

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C、劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得

超过6个月

D、无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6

个月

35、下列说法符合我国《劳动法》关于约定竞业限制条

款的规定的有（ABCD）。

篇二：劳动法复习重点

劳动法复习重点

第一章劳动法的概念和调整对象

一、劳动法狭义：法典式的劳动法（全国性、综合性）

广义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他

社会关系的法律规范的总称。

狭义：1994年全国人民代表大会常务委员会第八次通

过的《中华人民共和国劳动法》

二、劳动法中劳动的特征

（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动

权的过程中的劳动

（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿劳

动

（3）劳动法上的劳动关系双方存在管理与被管理关系

三、劳动法的渊源（劳动法的形式）

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（1）宪法中的有关规定（2）法律（3）行政法

规

（4）部门规章（5）其他法律规范中有关劳动问题的

研究

（6）地方规章联合国的国际公约（7）地方性法规和

经济特区法规

（8）国际法律文件国际劳工公约（9）国际惯例（10）

法律解释

国际间的双边协议

四、劳动法的调整对象

（1）劳动关系：在运用劳动能力、实现劳动过程中，

劳动者与用人单位之间的社会劳动关系劳动法调整的是狭

义上的劳动关系

（2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系

五、劳动关系的特征

（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的劳动关系

（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳

动使用者（用人单位）

（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双

方的地位是平等的。

（4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系。

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制作人与定作人、著作人与出版社的关系——承揽关系

（六）论述：与劳动关系有密切联系的社会关系

1.列举式方法

（1）国际进行劳动力管理中的关系（2）社会保险中

的某些关系

（3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发

生的关系

（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系

（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生

的一些关系

2.区别式方法：这种关系是否是劳动关系的直接后果、

附带产生的关系、产生的前提条件。

第二章劳动法的产生和发展

一、劳动法的产生和发展

劳动法是资本主义生产关系发展的产物，是随着资本主

义的产生、发展而

产生发展的。最早出现的调整劳动关系的法律是“劳工

法规”。19世纪初，“工厂立法”改善了劳动者的工作条件。

20世纪初，涉及劳动关系各个方面的劳动法逐步成为一个独

立的法律部门。

1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》，这是一

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部有关限制工作日长度的法律，也是资本主义国家第一部限

制资本家剥削、专门调整劳动关系的法律。同时也是“工厂

立法”的开端。

二、劳动法产生的开端

（1）劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现。

（2）劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要

求。

（3）劳动法的产生，是因为在资本主义制度的发展过

程中，劳工劳动条件不断恶化。

第一部社会主义国家的劳动法《苏俄劳动法》

三、当代各国劳动立法概况

（1）工时立法（2）带薪年休假立法（3）职业安全

与卫生立

法

（4）最低工资法（5）社会保险法（6）劳动合同立法

（7）关于调整劳资关系，处理劳动争议的立法

第三章国际劳动立法

一、国际劳动立法范围

广义：（1）国际劳工组织的章程、公约及建议书

（2）联合国和区域性的公约或协定

（3）国与国之间的双边协定

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狭义：国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建

议书国际劳工公约和国际劳工建议书也合称国际劳工标准

二、国际劳动立法的开端

1990年在柏林召开了15个国家的会议（历史上第一次

由政府派代问题的会议）

最早的国际劳工公约《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

讨论劳工表

篇三：关于构建和谐劳动关系维护职工合法权益的建议

关于构建和谐劳动关系维护职工合法权益的建议

摘要在六中全会《决定》提出要发展和谐劳动关系，并

明确了具体的制度建设和政策措施。下面

的合法权益保障现状，如何开展新时期职工维权工作。

谈谈我们的看法。

建议与对策

一、营造宣传氛围，提高对维护职工合法权益重要性的

认识

通过专题文艺宣传、节假日劳动法咨询，相关学习劳动

法会议等多种多样形式，加大对维护益重要性，必要性的宣

传力度，使社会各界人士，特别是企业主，管理层和职工认

识到维护职工从而为构建和谐社会，促进经济社会又好又快

发展打下良好的基础。

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二、研究解决社会保险问题的政策措施构建和谐社会

的具体体现，是经济社会发展的立足点，才能有效避免因经

济发展而社会动荡不安的

解决拖欠职工工资问题是依法保护广大职工的切身利

益，解决社会保险问题是保护广大职工的党和政府责无旁贷，

当前，社会保险面临难以为继的不良局面，政府必须下决心，

断然采取措施局面，一要制定相应的政策措施，鼓励企业和

全体职工积极参加社会保险；二要把社会保险工作济工作责

任制考核内容，使地方党委、政府切实负起责任；三是制定

政策，把社会保险工作列入比先进的重要内容；四要把社会

保险费改为社会保险税，通过税收一起征收，各类职工同等

享受农民的同等待遇。

三、要尊重和维护职工的各项合法权益型农村合作医

疗参加对象扩展到外来务工者，这样做既可充实合作医疗保

险基金，又使外来务工

一要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平

街协商的基础上与职工签订规范的劳健全集体合同制度，保

证双方权利与义务对等，共同遵守；二要依法按时足额支付

职工工资，工低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，

逐步建立职工工资正常增长机制；三要保障职工定享有休假

权利，不得强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支

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付加班工资或给予补休；职业危害防治工作，改善劳动条件，

加强劳动保护。

四、切实维护女职工特殊利益职工权益动保护和职业

病防治，按照《中华人民共和国安全生产法》等法律

法规要求，切实做好安全生产

一要加强女职工组织建设；二要引导广大女职工提高自

身全面素质；三要引起重视保护女职工孕期、产期、哺乳期”，

生育保险覆盖后，努力为广大女职工办实事。

五、健全组织体系，切实维护

工会组织应协同政府，把解决现实问题与解决思想问题

两者有机地结合起来，以思想政治工作为

广大职工正确对待本职工作，做五好职工，正确对待发

展中的利益关系调整，力求通过正常的渠法的形式来表达利

益诉求，解决现实困难，努力实现企业与职工的互利双赢，

完善职工维权体系职工法律维权中心，劳动关系三方协商机

制，人民调解委员会三大维权合作平台，切实发挥乡镇企业

两级工会维权机制职能，为有效形成共谋经济发展，共建和

谐社会共创美好生活的良好局面而我们有理由相信，通过全

社会的努力，构建和谐劳动关系，进而达成和谐社会的期望

终会实现。

答复蒋美瑛等10位代表：

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你们在市人大十一届三次会议期间所提的《关于构建和

谐劳动关系维护职工合法权益的建议经调查研究，现答复如

下：

你们对构建和谐劳动关系维护职工合法权益的建议合

理有效、针对性强，我们非常赞同。近广大职工的高度重视，

合法权益的维护成为当前构建社会主义和谐社会的重要内

容。着“以人为本”理念在行政管理中的树立，该理念逐

步深入人心，劳动保障权益作为其一项重要

近年来，在加强劳动保障法律法规知识的宣传普及方面，

我们多次独立组织或联合相关部门等媒体开展各类现场咨

询活动、座谈会，在内容上重点突出《劳动合同法》、《就业

促进法》等学习，提高用人单位合法经营规范用工法制意识，

增强职工的依法维权理性维权意识，共建和谐我们还通过召

开行业主题会议形式，召集相关行业用人单位的负责人或人

事管理人员到会学习有法律法规知识，要求用工单位对照相

关法律法规特别是《劳动合同法》，对自身劳动用工情况进

行高，力争达到“宣传一批企业，影响一个行业”的良好成

效。提高用人单位的劳动保障法律意识和社会责任意识，

效果非常明显，今后我们将延续这一有效做

社会保险是影响当前劳动关系和谐稳定的一个新问题，

由于目前我国各项社会保险以行政法章及地方法规为主，法

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律强制性偏弱，加上一些用人单位社保观念淡薄，为了降低

用工成本不参加或长期拖欠社会保险，或瞒报少缴，侵害了

劳动者的合法权益。XX年12月23日，历经13年反会保险

法草案提请全国人大常委会会议第一次审议，草案内容涉及

养老、医疗、失业、工伤、生育关乎每个公民的福祉保障而

备受关注，相信在不久将来，随着社会保险法的出台，再加

上已经颁布动合同法》相配套，职工的社保问题将得到明显

改善。而在日常劳动保障监察执法工作中，我们大对用人单

位参保情况的执法力度，今年上半年共责令用人单位补办养

老保险1352人，医疗保险伤保险4631人。我们还通过各大

主要媒体对一家瞒报企业应参保员工人数和一家张冠李戴

骗取社单位重视员工社会保险问题。业的处罚情况予以曝

光，从社会层面加大了当事企业的违法成本，同时对其他企

业起到警示作用

我们十分重视员工各项合法权益的维护工作，开通了

“12333”劳动保障举报，对属职责范围和管辖权

限内的举报投诉案件在5个工作日内予以初步核实并作出处

理。开展农民工工力资源市场整顿和整治非法用工打击违法

犯罪及其他专项检查行动，重点检查用人单位按时足额工资

和执行最低工资标准情况、劳动力市场招用工情况、用人单

位遵守禁止使用童工和落实未成

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况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况等进行

监督检查，对检查中存在的违法劳动保障为依法予以纠正和

查处，切实维护劳动者的合法权益。今年上半年，全市共受

理举报投诉5265件施行政处罚166件，196万元。单

位9123家，立案处理553件，清欠补发工资待遇4575万元，

涉及2.45万人，清退各类押金1

在维护女职工特殊劳动权益方面，一方面，开展以《女

职工劳动保护法》、《妇女权益保障女职工合法权益的行为，

一经发现依法予以查处，切实维护好女职工特殊劳动权益。

为重点法律知识宣传工作，增加女职工劳动权益方面的知识，

提高她们的维权意识；另一方面，

虽然这几年来，我们做了一些工作，取得了一定成绩，

但劳动保障事业任重道远，我们将竭职责，切实维护职工合

法权益，共建和谐劳动关系，为建设社会主义和谐社会尽自

己的一份力量最后，感谢你对劳动保障工作的支持。