创新社会治理方式,大力加强普法工作,提升社会治理法治化水平

创新社会治理方式,大力加强普法工作,提升社会治

理法治化水平

创新社会治理方式大力加强普法工作提升社会治理法治化水平

党的十九届四中全会《决定》指出，社会治理是国家治理的重要方

面。必须加强和创新社会治理，完善党委领导、政府负责、民主协商、社

会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的社会治理体系，建设人人有

责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。立足新时代我国社会主要矛

盾新变化，坚持以人民为中心的发展思想，促进社会公平正义，需要从六

个方面着力提升社会治理的法治化水平。

一、着力构建制度体系。

法律是治国之重器。充分发挥我国“一元两级多层次”立法体制的优

势，从社会治理所调整的社会关系发展规律出发，在中央统筹下，按照各

地方经济社会发展实际，有规划、有重点、有步骤、点面结合地推进社会

领域立法。坚持人民代表大会制度，进一步拓宽公众参与立法的途径，通

过立法论证、听证、评估等方式，依法保障公众参与社会治理权的实现。

突出政府责任、公共服务和制度保障，健全完善社会保障、教育文化、医

疗卫生、生态环境、安全稳定等社会领域的立法，建立健全社会组织法律

制度，依法保障社会组织、公众等主体生存权、发展权以及社会治理参与

权、治理权的实现。

二、着力推进依法行政。

依法行政是社会治理的核心内容。政府在社会治理中负主责，政府带

头依法行政，是社会治理法治化的首要前提，新时代重点是推进政府具体

行政行为的合法性和程序化。深化行政执法体制改革，依法设定权力、规

范权力、制约权力、监督权力，健全依法决策机制，设置权力清单、责任

清单和负面清单，推进政府

依法全面履行职能，严格、规范、公正、文明执法，真正实现“法定

职责必须为，法无授权不可为”。依法推进政府职能转变。按照“政事分

离、政社分离、责权利相配套”的要求，把政府不能做、做不了、做不好

的专业性较强的事务让渡给社会和市场，推进政府职能向服务、指导、协

调、监督方向转变。完善行政监督机制，全面推进政务公开，让社会参与

到行政监督中来，形成内部监督和社会监督功能互补的立体监督网络。

三、着力完善调处机制。

法治是平衡社会利益、弥合社会矛盾、实现社会公平最有效的方式，

把法治导入矛盾纠纷调处，着力完善调处机制，是社会治理法治化的重要

环节。把法治作为调解制度建设的核心，着力健全完善行业性专业性调解

机制，探索推进分级调解，提升纠纷调解的法治化专业化水平；积极推进

司法确认，提升调解协议法律效力，用法治的方式定纷止争，保障众合

理合法诉求按照法律规定和程序来办，就能得到合理合法的结果。坚持和

发展新时代“枫桥经验”，大力加强矛盾纠纷多元化解机制建设，积极推进

人民调解、行政调解、司法调解衔接联动，形成功能互补、程序衔接的矛

盾纠纷化解体系，凝聚调处合力，满足纠纷解决方式的多元需求。

四、着力做强法律服务。

解决法律服务发展不平衡不充分的矛盾，补齐发展和供给短板，是社

会治理法治化的重要任务。持续加大政府法律服务供给，加快建成以实

体、热线和网络三大平台为主体的公共法律服务体系，实现公共法律服务

标准化、精准化、便捷化，最大限度满足众法律服务需要；不断完善法

律援助制度，扩大援助范围，提高援助质量，向众提供及时充足、普惠

均等、优质高效的法律援助服务，努力使人民众在遇到法律问题或者权

利受到侵害时能够获得及时有效的法律帮助。

加强法律服务市场供给，以市场为导向，大力发展律师、公证、基层

法律服务、司法鉴定等法律服务业，普遍建立法律顾问制度，推动在各级

党政机关和人民团体普遍设立公职律师，在企业设立公司律师，为社会提

供多层次、可选择、市场化的法律服务。

五、着力夯实基层治理。

健全完善德治、法治、自治“三治合一”的农村治理体系，推进以法治

为核心的基层治理，是社会治理法治化的重要基石。依法加强基层组织建

设，选择法治素养高、依法办事能力强的基层干部当带头人，依法行使职

权、管理村务、服务村民，建设知法懂法守法用法的基层组织，依法保障

好、维护好农民众自主管理农村事务的民主权利。要大力加强基层法

庭、派出所、司法所、法律服务所、人民调解组织建设，健全完善村居法

律顾问制度，推动律师进村居活动。推动各项涉农工作纳入法治化轨道，

降低农民用法成本。充分发挥村规民约在乡村治理中的重要作用，完善村

民会议、议事协商、民主听证等决策体制和工作机制，依法形成民事民

议、民事民办、民事民管的多层次基层协商格局，畅通众诉求表达和互

助渠道，依法保障众对社会治理的知情权、参与权、决策权、管理权和

监督权，激发众依法参与社会治理的积极性、主动性、创造性。

六、着力培育法治精神。

社会治理的法治化，在于治理体系和治理能力必须体现“法治”精神，

让法治精神渗透到管理制度和管理行为中，使法律价值观成为人们思考问

题的价值取向。健全领导干部学法用法制度，落实领导干部法治教育、法

治考试、出庭应诉、述职述法等法治实践，加大法治在实绩评定、奖励惩

处、选拔任用等环节的权重，推动领导干部把对法治的尊崇、对法律的敬

畏转化成法治思维和行为方式，做到

在法治之下，而不是法治之外、更不是在法治之上想问题、作决策、

办事情。