南大网院公共部门人力资源管理第(1)次作业(二)

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作业名称公共部门人力资源管理第

（1）次作业

作业总分100

起止时间2018-4-18至2018-5-1823:59:00

通过分数60标准题总分100

题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分

数:2

代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务

员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是()

•

•

•

A、公务员为自己的过失直接承担责任

B、行政机关直接对公务员的过失承担责任

C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再

追究公务员的责任

•D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机

关再给予追究

标准答案：c

说明：

题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分

数:2

著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理

论是由（）提出。

•A、德鲁克

精选资料

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•

•

•

B、贝克尔

C、麦格雷戈

D、韦伯

标准答案：c

说明：

题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分

数:2

当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。

•

•

•

•

A、身份处分

B、行政处分

C、行政赔偿责任

D、刑事责任

标准答案：d

说明：

题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分

数:2

下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）

•

•

•

•

A、撤职

B、退休

C、开除公职

D、辞退

标准答案：a

精选资料

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说明：

题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分

数:2

下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）

•A、转职

•B、降职

•C、调职

•D、被判刑

标准答案：d

说明：

题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

数:2

SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）

•A、内外环境分析

•B、战略制定

•C、战略实施

•D、战略评估

标准答案：a

说明：

题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

数:2

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）

精选资料

本题分

本题分

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•

•

•

•

A、舒尔茨

B、贝克尔

C、丹尼森

D、杜拉克

标准答案：b

说明：

题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分

数:2

下列关于SWOT分析模式说法错误的是()

•

•

A、该分析模式是计划学派理论的核心内容

B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁

与机会、内部环境中的优点与弱点

•

•

C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案

D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端

标准答案：a

说明：

题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分

数:2

下列权利中，不属于公民的政治权利的是（）

•

•

•

A、选举权和被选举权

B、获得法定劳动报酬

C、言论自由

精选资料

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•D、结社自由

标准答案：b

说明：

题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分

数:2

公共部门人力资源管理法治化的核心是（）

•

•

A、严格依法进行人事行政管理活动

B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法

追究

•C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的

制约和监督

•D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律

体系

标准答案：a

说明：

题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分

数:2

SWOT分析模型是（）的核心理论。

•

•

•

•

A、计划

B、定位

C、企业家

D、设计

精选资料

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标准答案：d

说明：

题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分

数:2

公职人员的名称权属于公职人员的（）

•A、身份保障权

•B、政治权利

•C、经济权利

•D、补救权利与监督权利

标准答案：a

说明：

题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

数:2

被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）

•A、人力资源生成过程的时代性

•B、人力资源开发过程的持续性

•C、人力资源使用过程的时效性

•D、人力资源的特殊资本性

标准答案：b

说明：

题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

数:2

精选资料

本题分

本题分

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以下国家属于联邦制国家的是（）

•

•

•

A、英国：印度

B、法国

C、日本

标准答案：b

说明：

题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分

数:2

国家公务员法的首要渊源包括（）

•

•

•

•

A、法律

B、宪法

C、行政法规

D、行政规章

标准答案：b

说明：

题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确

答案，答案可以是多个）本题分数:4

人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。在我国，目前需要关

注的人口结构问题主要有（）

•

•

•

A、独生子女问题

B、人口素质差异问题

C、性别歧视问题

精选资料

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•

•

D、外籍人员就业问题

E、人口老龄化问题

标准答案：abcde

说明：

题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确

答案，答案可以是多个）本题分数:4

工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（）

•

•

•

•

A、访谈法

B、问卷法

C、现场观察法

D、工作日志法

标准答案：abcd

说明：

题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确

答案，答案可以是多个）本题分数:4

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（）

•

•

•

•

•

•

A、法治主义精神

B、人才主义精神

C、人本主义精神

D、市场主义精神

E、功绩主义精神

F、分权主义精神

精选资料

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标准答案：abcdef

说明：

题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确

答案，答案可以是多个）本题分数:4

下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()

•

•

•

•

A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心

B、品位分类强调通才，职位分类强调专才

C、两者的官位和等级都相重合

D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位

分类则比较适合民主观念浓厚的国家

标准答案：abd

说明：

题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确

答案，答案可以是多个）本题分数:4

人力资源战略所思考的两个核心维度是()

•

•

•

•

A、思考怎样进行人员的有效管理

B、思考如何应对复杂变化的竞争环境

C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致

D、思考如何降低员工流动率

标准答案：bc

说明：

精选资料

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题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确

答案，答案可以是多个）本题分数:4

公职人员的职业道德规范由（）构成。

•

•

•

•

A、职业精神

B、职业目标

C、职业知识

D、职业技能

标准答案：acd

说明：

题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确

答案，答案可以是多个）本题分数:4

以下属于人力资源一般性质的包括（）

•

•

•

•

•

A、能动性

B、生成过程的时代性与时间性

C、使用过程的时效性

D、开发过程的持续性

E、高增值性

标准答案：abcde

说明：

题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确

答案，答案可以是多个）本题分数:4

下列属于职位分类的特征的是（）

精选资料

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•

•

•

•

A、官位与等级相分离

B、以“事”为中心

C、严格的功绩制

D、适合民主观念浓厚的国家

标准答案：bcd

说明：

题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确

答案，答案可以是多个）本题分数:4

以下属于品位分类的优点有（）

•

•

•

•

A、方法简单易行

B、有利于培养专才

C、有利于公务人员的稳定

D、有利于吸收高学历的优秀人才

标准答案：acd

说明：

题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确

答案，答案可以是多个）本题分数:4

分等法的具体程序为：（）

•

•

•

•

A、按职位内容进行分类

B、职位的确定

C、确定等级数量及等级定义

D、评价和分等

精选资料

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•E、确定每个因素等级的分数

标准答案：abc

说明：

题号:26题型:判断题本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，

应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。

•

•

1、错

2、对

标准答案：1

说明：

题号:27题型:判断题本题分数:3

宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。

•

•

1、错

2、对

标准答案：2

说明：

题号:28题型:判断题本题分数:3

因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。

•

•

1、错

2、对

标准答案：1

说明：

精选资料

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题号:29题型:判断题本题分数:3

美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。

•

•

1、错

2、对

标准答案：2

说明：

题号:30题型:判断题本题分数:3

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。

•

•

1、错

2、对

标准答案：2

说明：

题号:31题型:判断题本题分数:3

公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。

•

•

1、错

2、对

标准答案：2

说明：

题号:32题型:判断题本题分数:3

公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。

•

•

1、错

2、对

精选资料

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标准答案：2

说明：

题号:33题型:判断题本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。

•

•

1、错

2、对

标准答案：1

说明：

题号:34题型:判断题本题分数:3

组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。

•

•

1、错

2、对

标准答案：2

说明：

题号:35题型:判断题本题分数:3

职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。

•

•

1、错

2、对

标准答案：2

说明：

精选资料