如何向劳动监察投诉？

如何向劳动监察投诉？

在用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为时，我们劳动者作为弱势

体，应当向劳动监察部门投诉举报违法违章行为，维护自身合法权益。那么，我们应当

如何向监察部门投诉呢？

劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，是劳动保障行政

机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行

为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

因此，我们是亲自去、去电、寄信，最终处理单位都是劳动监察大队。关于向劳

动监察举报投诉的具体方式和条件，小编整理了以下几点：

一、劳动者可以采取下列方式举报投诉：

1、直接来访。投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况；

2、书面来信。请按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。包括：

收件人地址、单位、等；

3、拨打进行咨询，全国统一电话12333。目前大部分城市已开通了该服

务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构；

4、来电或传真举报投诉。可以直接拨打当地公布的举报电话，不知道举报电话

的，可通过当地12333或114查询。

来访举报投诉的，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部

门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，请尽可能地提

供。如果有5人以上共同举报投诉的，请推选3人作为代表。

二、举报投诉应当符合下列条件：

1、有明确的被举报投诉单位名称、地址和等；

2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索，如具体的违法时间、违法

行为、违法过程和结果等；

3、未超出2年的举报投诉期限。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障

法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，

劳动保障行政部门不再查处；

4、举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围；

5、属于本级监察机构管辖范围。

以上就是关于向劳动监察举报投诉的具体方式和条件。这里着重需要注意的是，

要仔细看看自己是否符合条件。为了更有效地对用人单位实施劳动保障监察，在投诉时

可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和，便于劳动保障监察机构与投

诉人联系，劳动保障监察机构将为投诉人保密。

最后，作为投诉人，不仅仅是一个来访、一封信件和一个电话的问题。要在投诉

前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处

理。

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