劳动仲裁维权常识

劳动仲裁维权常识

闲来无事，就工作中、在网上代理案子中经常遇到的一些常见问题，

总结一下，想到多少就写多少吧，作为一个系列慢慢写，希望对大家有

帮助！

一、劳动案件，无论是劳动仲裁阶段，还是到法院诉讼阶段，其

实没必要请律师！

民事类案件，都可以自己办理！很久以来，大家都认为打官司一定

要请律师，其实这是大家认识的误区！

大家只是缺少一些专业知识和经验，个专业人士指点一下，自己

去处理就可以！并且，在劳动仲裁和诉讼过程中，你完全可以自己份

新工作，边工作边处理，耽误不了多少事，前提是有专业人士指点！

二、希望大家在工作之余，多了解点劳动法知识，更好的保护大

家的权益！

很多人我，希望我为他全程指导，进行维权，但是，却没什么有力的

证据，实在是可惜！比如，最常见的劳动案件之一，未签订劳动合同的

案件，这样的案子是非常简单的，只要你手里有证明劳动关系的证据，

1

我们就可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付双倍的工资。可是，很多

劳动者平时没有这样的意识，等被拖欠工资了，被无故开除了，自己权

益受到侵害的时候，才想起来维权，但是，你要知道，法律讲究的是证

据，一切以证据说话！

所以，只要遇到不签订劳动合同或者签订劳动合同后，不给你木人

一份的用人单位，平时工作中尽量多收集一些，比如有公司名称的工装、

工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会

保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公

章的文件等能证明你们之间存在劳动关系的证据！

三、关于解除劳动关系的问题！

大家可以看一下《劳动合同法》36到42条！

劳动者主动解除劳动关系，分四种情况

1、双方协商一致解除，协商一致后可以立即离职。用人单位提出

经双方同意的，需要支付劳动者经济补偿金，工作一年，支付劳动者一

个月工资；

2、劳动者提前30天书而提出离职的，只要到第30天，就可以无

条件走人，用人单位必须办理离职手续结清工资。双方劳动合同中约定

必须提前3个月或几个月的条款是无效的。用人单位只要不按时给你办

1

理离职、比如出具离职证明、结清工资、返还档案证件等，可以申请劳

动仲裁，仲裁委不受理的，可以要求其出具书面不予受理书,直接去法

院起诉，法院受理费用10元；

3、用人单位存在违反《劳动合同法》38条情况的，比如拖欠工资、

没有缴纳社会保险等，劳动者可以书而提出离职后立即走人，不需要等

30天；

4、在试用期内的，提前3天书面提出离职就可以走人！

四、关于时效和维权费用

劳动仲裁自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》开始，就免

费，法院收取10元诉讼费！申请执行的话，执行费用也是用人单位承

担！申请立案后，可以边从事新工作，边维权，不耽误什么事！特别是

如果我们合作，需要做的事情，我都为你做，你该忙什么就忙什么，很

简单的！时效也从《劳动法》规定的60天变更为一年！

五、关于公平

关于劳动仲裁委、法院是否公平的问题，经常被朋友问到，几乎每

一位与我合作的朋友都会问这个问题，所以一直想写点，却无从落笔。

简单的说一下吧！以我处理和在全国各地代理的案件来看，绝大部分案

件都是公平的！劳动者或企业作为中请人败诉最大的原因还是不懂法、

1

证据不足。

1、仲裁员态度不好，并不代表他们就一定是偏向企业一方，中国

的小官僚服务态度就这样，基木上是普遍现象，你去其他政府部门办事

也一样。具体什么原因造成，如何解决，在这就不和大家探讨了;

2、几乎所有的老板在面对员工准备起诉时，都会号称在劳动局有

关系！我可以告诉你，99%以上，是他们在唬人！唬住你，至少他可以

省律师费了！坏企业都是被怕事的好员工给怪坏的！

六、关于我们合作的方式

因本人工作原因，我们合作只能通过网络和电话联系，我告诉你们

如何去做，相关的法律文书我为你们写好！

这样的方式，最大的好处是，费用比较低，劳动仲裁阶段支付几百

元就可以，并且，你可以亲自处理对相关法律法规会有深入的了解。

2003年的SARS,成就了淘宝网，网络购买商品，成为时尚与潮流，

并且为广大宅男宅女节省了大量银子。在网上购买服务、提供服务，绝

对是下一轮互联网的机会所在，因为，这样可以让知识和经验流动起来，

发挥更大的价值。如果建立起彼此的信任，是难点，谁有办法解决这个

问题，决对是下一位马云！

七、关于竞业限制的问题

1

竞业限制是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼

职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不

得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。

1、竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他

负有保密义务的人员；

2、竞业限制的时间最长为2年！

3、用人单位应当在合同解除后按月给予劳动者经济补偿。用人单

位没有给劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束

力。经济补偿的标准，国家层面上没有统一规定，上海一般为劳动者12

个月平均收入的20%—30%；天津市规定不低于劳动者收入的一半，并

且不低于天津市最低工资；南京规定不低于劳动者收入的三分之一；其

他地区规定的不是很明确.

劳动法咨询师韩飞

1