浅谈大学生实习就业中的劳动法

浅谈大学生实习就业中的劳动法

摘要：随着高校的扩招，大学生已经成为我国就业的中坚力量，劳动

法作为调节劳动关系的一项法律，对在校大学生进行劳动法普及教育，有

利于学生提高自身竞争力。多数大学生在校期间会有几个月的实习期，一

毕业就面临就业，本文就学生实习就业中常见法律问题作一个粗略的梳理。

关键词：大学生;实习;就业;劳动法

教育部公布2022年全国普通高校毕业生人数达到820万人，再创历

年新高，人才供给线性增长;另一方面，在当下国内化解过剩产能造成一

部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下。国家人力资源

和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说：“2022年就业

形势复杂、任务非常艰巨。”智联招聘的数据也显示，今年一季度平均每

个招聘职位收到48份简历，相比之前的26份接近翻了一番，足以证明今

年职业竞争态势之激烈态势。

大学生毕业后，除了小部分读研的，少数自主创业的和极少数包分配

的，大多数都会面临就业问题。大学生就业由于缺少劳动法相关知识，尽

管他们中的多数在毕业前经历过期限不同的实习锻炼，对工作和社会有了

初步的了解，但严峻的就业形势迫使他们急于到工作，导致与用人单位

在订立、履行劳动合同的过程中产生不少劳动纠纷，严重的还有工伤事故

等，又不懂调解、仲裁与诉讼程序，致使自己的劳动权益得不到有力维护。

劳动法的主旨集中体现为保护劳动者的权益，以法律的手段确立公正的社

会劳动秩序，保护市场经济条件下处于弱势的劳动者。劳动合同与劳动法

有所不同，平等地保护合同双方的权益。大学生在校实习和毕业就业期间，

涉及一些必要的法律知识，如劳动法、劳动合同法、就业促进法等，下面

谈谈和大学生实习就业密切相关的实习协议、三方协议和劳动合同。

毕业实习是大学教育的一门必修课，一般都在大四开设。学生通过企

业实习，来结合实际更理解所学的知识，培养相应的实践技能;通过企业

实习，了解对应的行业，发现自己的就业兴趣点，更有针对性地提升自己，

消除迷茫心态;增加就业优势，许多企业在招聘时看重你的相应的实习经

历，有些企业甚至就会从优秀的实习生中挑选出一部分候选人，和这部分

同学签订“三方协议”。

有的实习是学校统一组织实施的，有专门的带队教师，条件好的还会

在长期合作的实习基地和校地合作企业进行。这种方式开展的实习不是本

文研究的，后面提到的毕业实习都是分散形式实施的。

一、毕业实习要签订协议吗

根据现行劳动法律规定，毕业实习期间，实习生与用人单位之间是属

于职业培训关系，不是劳动关系，实习期间学生并不能享受到工资、最低

工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，实际的工资报酬方面，差异

较大。那是不是就没有必要签订实习协议了呢？

只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利

益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，明确实习生的实习时间、工

作时间、实习费、实习内容等细节。对于学生来说，一份完善的实习协议

是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据，既然不是劳动关系，就不可能

通过劳动仲裁解决，但可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法

院申请民事调解、诉讼等方式解决。签订实习协议，约定工作时间、实习

报酬、伤亡处理、知识产权、纠纷处理方式等，是非常必要的！

二、三方协议指向未来劳动合同

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，

它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务

的书面协议，约定在将来一定期限内订立劳动合同。

三方协议对单位、学校、个人都有很强的约束力，是正式的签约形式。

指向未来劳动合同，为保障劳动关系的建立可约定违约金，学生未到单位

报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。除非就业协议一

方毁约，否则就业意向书或三方就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业

后到单位报到，即可签署劳动合同，三方就业协议失效。

三、劳动合同是调整劳动关系的重要手段

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关

系的合同。劳动合同作为调整劳动关系的重要手段，在建立和谐稳定劳动

关系、实现人力资源的有效配置、保障劳动关系双方的权利义务方面具有

积极作用。大学生就业一定要与用人单位签订正式的劳动合同。

签订劳动合同后，双方都应该全面履行合同，不履行或不全面履行就

是違约。用人单位主要表现为拖欠劳动者工资、强迫和变相强迫劳动者加

班和违章指挥、强令冒险作业等违反劳动合同的行为。在发生劳动争议时，

劳动合同也是解决纠纷的重要依据和证据，降低解决争议的成本。

解决争议与纠纷的程序是：当事人应当首先申请调解，但调解不是必

经程序。必要时，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

若一方要调解，另一方申请仲裁，则进行仲裁。生效的仲裁调解书、裁决

书对当事人具有法律效力，必要时，可以向人民法院申请执行;仲裁若不

能达成，对劳动仲裁不服才可以提起劳动诉讼。最后，还有就是要注意时

效问题。