建筑施工企业劳动用工存在的法律风险与防范

建筑施工企业劳动用工存在的法律风险与防范

在建筑施工企业中，有效控制劳动者法律风险，对促进项目施工的完整性具有重要意义.

为了有效躲避相关法律风险，必须立即签订劳动合同，完善合同中的各项条款，在标准

劳动合同签订双方权利和行为的劳动者日常管理中，制定完善的工作制度并保留，发生劳动

争议时，还必须保障建筑施工企业的有力证据，保障项目和劳务承包过程的合法性，明确责

任主体，有效躲避劳动争议.

综上所述，本文简要分析了建筑项目企业劳动相关法律风险，对建筑项目企业劳动争议

的特点提出了一些对策.

将劳动者的相应法律标准与实际相结合，有效完善劳动者制度和管理措施，在一定程度

上可以防止劳动者的相关法律风险.

1、建筑项目企业劳动就业法律风险分析、参考文献:由于建筑项目企业自身的特点，劳

动就业风险结构不同.

建筑项目企业的主要管理层和领导层比拟稳定，但由于建筑项目中施工工程管理部门不

同，建筑项目企业的劳动就业管理工作具有一定的分散性和流动性.

另外，建筑项目企业业务范围广，施工现场流动性大，施工条件参差不齐的许多建筑项

目中，项目整体周期长，需求劳务资源数量大，类型广，集中管理困难.

此外，在施工过程中，劳动者的生活条件非常差，容易影响劳动者的感情，加剧施工企

业和劳动者的矛盾，引起劳动争议.

由于建筑项目企业业务特点，劳动者时间普遍较短，多依靠劳动合同标准双方权利和行

为，企业自身难以有效管理.

在工资结算方面，建筑项目竣工前波及项目质量检查，为了保障项目施工过程的有效进

行，建筑企业一般在项目竣工后统一发行，不是按月结算，也是建筑项目行业劳动争议引起

的重要诱因之一.

另外，由于建筑项目企业的劳动者来源复杂，流动性高，劳动合同中波及的社会保险费

等难以有效执行.

在工作量方面，由于建筑项目的季节性特征和工作条件的限制等，难以有效控制.

建筑项目企业中，由于其企业自身的特征和劳动者的特征，劳动者的相关法律风险也多

样化.

签订双方劳动合同时，前期准备对合同的有效签订和执行有重要影响，前期准备工作未

能详细验证和考察对方的经营范围、主体资格、信用状况等，无法正确理解整个项目工程的

合法性和真实性，无法明确确确认合同代理合同的合法程序.

2、建筑项目企业劳动法律风险躲避战略

2.1完善劳动合同条款，劳动合同条款内容不全面，签订不及时，是建筑项目企业劳动

法律风险的主要原因.

应完善劳动合同条款内容，及时签订合同，防止风险发生：

①完善劳动合同内容：劳动合同中，应明确包含合同期限、各方工作内容、项目施工

地点、劳动人员的工作时间等有关事项.

除此之外，还需将劳动报酬以及保险情况等渗透到合同中，防止产生法律纠纷.

以劳动报酬为例:劳动者支付劳动后，施工公司必须提供劳动报酬，上述过程受法律爱

护，是劳动者权益的主要内容.

在一些施工企业的劳动合同中，只规定工资规范，奖金、加班费等没有明确规定.

工人起诉后，施工公司必须支付补偿资金，难以从法律角度爱护自己的权益.

所以在制定劳动合同的时候，施工单位一定要根据项目当地的人力资源薪资规范，确定

奖金，加班按照薪资规范，明确体现在劳动合同上，这样才能防止法律风险的发生对自己造

成太大的影响.

此外，施工单位还应认识到合同期限和各方工作内容的重要性，以施工工期为基准，确

定合同期限，以施工类型为根底，确定施工人员工作内容，提高合同内容的完整性，降低劳

动就业法律风险的发生概率.

②及时签订合同:根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同必须在劳动者参加使用者

后的一个月内签订.

超过这个时期，使用者必须支付双倍的工资.

劳动者加入使用者的时间超过1年后，如果使用者还没有签订劳动合同，那么视为使用

者和劳动者签订了无限期的劳动合同.

施工企业应注意上述问题，确保劳动合同能在施工人员进入企业后一个月内签订.

2.2完善施工中施工人员相关工作制度

工作情况是施工部门评价施工人员工资的主要指标，合理有效的工作制度是维持正常工

作秩序，提高施工效率的关键.

从目前施工企业的劳动纠纷事件来看，很多事件都与工作问题有关，出现上述问题的原

因是施工公司不重视工作问题，另一方面工作表处理水平差.

从下列角度来看，完善施工中施工人员的相关工作制度:

①施工企业领导人应认识到工作问题的重要性，将其作为重点管理内容，在合同和施

工管理过程中实行，提高管理的完善性，降低工作带来的劳动者法律风险的发生概率.

②提高工作表处理水平:以日为基准，制定工作表.

施工人员每天施工前和每天休息前，必须在工作表上签字.

如果施工人员需要在假日工作，施工单位应以双倍工资为基准支付工资.

当施工人员需要在法定假日工作时，施工单位应以三倍的工资规范支付工资.

③需要加班时，工作表中必须明确记载加班原因、工作种类、加班时间，确保施工部

门在法律纠纷发生时，列出证据，爱护自己的合法权益.