高校毕业生就业常见法律问题解答

高校毕业生就业常见法律问题解答

1、国家现行的哪些法律法规涉及调整劳动保证关系？

我国现行法律法规涉及对劳动保证关系调整的较多，除全国普遍

适用的外，还有各省、市制订的地点性立法和规范性文件，现就部分

重要法律法规列举如下：

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中

华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《就业服务与就业治理规

定》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》、

《浙江省职工差不多养老保险条例》、《国务院关于建立城镇职工差不

多医疗保险制度的决定》、《浙江省企业职工生育保险暂行方法》、《浙

江省社会保险费征缴方法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪

年休假实施方法》、《招用技术工种从业人员规定》等。

2、遇到有关劳动保证的问题，能够从哪些途径来了解？

能够上网查询，台州市劳动和社会保证网（://

）或其他相关网站；能够拨打劳动保证投诉举报咨询

12333；能够到当地劳动和社会保证部门咨询等。

3、初次就业，要注意什么？

要通过正规途径工作，不要受骗上当；要了解用人单位的差不

多情形，包括有无工商登记注册、是否合法经营单位、单位地址、法

定代表人或要紧负责人姓名、主营业务等；要与用人单位签订劳动合

同，就双方的权益义务达成约定；签订劳动合同后，自已要持有一份。

4、假如遭遇劳动纠纷，如何寻求解决？

第一，要与用人单位协商解决，也能够通过工会或劳动争议调解

委员会调解，假如协商不成，也不能达成调解，则能够向当地劳动争

议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，劳动者能够向人民法院

起诉；假如认为自己合法权益遭受侵犯的，也能够向当地劳动保证监

察机构投诉要求维权，对劳动保证监察机构处理不服的，能够依《中

华人民共和国行政复议法》规定申请行政复议或向人民法院起诉。

5、劳动者应享有哪些差不多权益？

劳动者除应享有《宪法》和《劳动法》所规定的差不多权益外，

还享有：⑴平等就业和选择职业的权益；⑵取得劳动酬劳的权益；⑶

休息休假的权益；⑷劳动安全卫生爱护的权益；⑸同意职业技能培训

的权益；⑹享受社会保险和福利的权益；⑺提请劳动争议处理的权益；

⑻参加和组织工会的权益；⑼参加职工民主治理的权益；⑽依法解除

劳动合同的权益；⑾对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业有

拒绝执行的权益；⑿法律规定的其他劳动权益。

在就业权益方面，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受鄙

视。妇女享有与男子平等的权益。用人单位在录用劳动者时，除国家

规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或

者提高录用标准。

6、劳动者应履行哪些差不多义务？

劳动者除应履行《宪法》和《劳动法》所规定的各项义务外，还

应履行以下义务：敬业爱岗，按时完成劳动任务；提高职业技能；执

行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；自觉服从用人单位

依法制订的有效治理规章制度。

7、劳动合同履行期间能够“跳槽”吗？

“跳槽”是指在合同未履行完毕前自己另工作单位。能否“跳

槽”要看具体情形、自身条件、企业进展等多方因素，综合考虑，认

真对待。一样而言，用人单位假如能履行劳动合同，执行国家有关劳

动法规，劳动者就应诚信履行合同，不能随便“跳槽”。假如遇到了

更适合自己进展的工作单位，确实需要“跳槽”的，那么，劳动者也

要与用人单位充分协商解除劳动合同，尽量减少因“跳槽”而可能给

用人单位造成的缺失，按用人单位的要求办理好工作移交手续。假如

用人单位不履行劳动合同，或有明显违抗国家有关劳动法规的情形，

通过交涉无效，劳动者能够要求解除劳动合同，另工作。要注意，

不辞而别，擅自离职是不可取的行为。

8、我国的社会保险包括哪些？

我国的现行社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失

业保险、生育保险。社会保险是国家为了使劳动者在遇到年老、患病、

工伤、失业、生育等劳动风险时，能够获得一定的物质关心和补偿，

从而保证其差不多生活的一种法律制度，具有强制性和互济性。用人

单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而不是依用

人单位或劳动者自愿选择决定是否参保。

9、签订劳动合同要注意什么？

签订劳动合同必须通过用人单位和劳动者双方协商同意，符合平

等自愿、协商一致的原则。一样来说，用人单位会提供格式合同样本

给劳动者，劳动者在签订时，应注意：

⑴要看清合同条款，注意内容是否公平合法；⑵双方的权益义务

是否明确，文字表达是否含混不清或有歧义；⑶合同应当具备的条款

有：用人单位的名称、住宅和法定代表人或要紧负责人，劳动合同期

限，工作内容和工作地点，工作时刻和休息休假，劳动酬劳，社会保

险，劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等；⑷双方能够约定试用

期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他条款；⑸双方能够

依照具体情形作专门约定。

――台州市劳动和社会保证局提供