经理人招聘背景调查保密协议竞业限制规定方案17P

经理人招聘背景调查保密协议竞业限制规定方案

第一章总则

第一条目的：为规范品牌营销中心的人力资源招聘工作、招聘流程，营造良好的用人机制氛围，本

着公开招聘、公平考核、公正录用的原则，根据有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定招聘（“本”）。

第二条适用范围：本适用于公司所规定的招聘，包括编制招聘需求计划、发布招聘信息、应聘人员

资格审查、面试、笔试、拟录用人员背景调查、试用、正式录用等环节。

第三条主要原则：

1、公开、公平招聘、同等竞争、择优录用；

2、坚持内部招聘与外部招聘相结合，内部优先招聘；

3、以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨。

第四条相关职能及职责

责任职责

•招聘计划的制定、进度的控制，各招聘计划的审核、招聘进度的监

督；

•招聘渠道和招聘流程的优化，招聘选拔标准和办法的制订和改进；

•重点岗位的招聘活动的组织和统筹，整个招聘过程的监督、指导，

招聘效果的分析；

•各、门店增补申请的审核；

•人才库的建立和维护。

•协助行政部制订岗位说明书并不断修改完善；

•提出用人申请；

•参与面试，对应征者的专业知识、专业技能、与岗位的匹配情况进

行有效考察，形成书面意见；

•编制应聘人员专业类测试的笔试题目并提供答案等（如涉及专业技

术）。

行政部

用人

第二章招聘规定

第一条招聘流程

招聘流程由以下八个环节组成：编制招聘需求计划、发布招聘信息、应聘人员资格审

查、面试、笔试、拟录用人员背景调查、试用、正式录用。

第二条编制招聘需求计划

1、年招聘需求计划：行政部每年末向各下发招聘通知，由各根据当年人力需求计划和发展计划，由

各填报年《XX年度招聘计划表》，行政部负责编制年度人力资源需求计划，报公司总经办讨论后形

成会议纪要，公司总经理审批确定下一年人力招聘需求计划，此工作应于每年1月15日前完成，行政

部备案。

2、月招聘需求计划：每月末行政根据公司出现的岗位空缺和发展需求，填报月《人员增补需求

表》，报公司总经理审批后实施。

第三条招聘渠道

1、外部招聘渠道

一般外部的招聘渠道包括有：、人才招聘信息网、报纸、校园招聘、人才招聘会、猎头公

司。

2、内部招聘渠道