劳动法2020年新规定

劳动法2020年新规定

劳动法2020年新规定

2018劳动法新规定，新劳动法加大了对于劳动者权益的爱护，

根据法律，员工可以一次性领取年金，对于不给员工缴纳社会保险的，

加大惩处力度，对于迟到早退，应当根据实际缺席时间扣除，明确规

定了带薪年假，员工离职，假如是单位解除劳动合同，必需给予相应

的补偿。

《劳动法》是爱护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条

款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。

1、劳动者可一次性领取企业年金。

2018年2月1日后，我国劳动者到达退休年龄或完全丧失劳动

能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力

后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定。

在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为

用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的

用人单位的惩处规定：

①用人单位不为劳动者购置社会保险的，将对用人单位处以应

缴数额一倍以上三倍以下的;

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②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下

的;

③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。

3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

以往用人单位的惩处措施中总有一些不太公平的规定，比方，迟

到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的

工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1

小时的工资。

4、明确的带薪年假。

2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。

①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;

②工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;

③工作满20年的，可以享受15天带薪年假。

5、非自身缘由导致离职的，劳动者可主见经济补偿金。

一般状况下，劳动者主动离职的，是不行以主见经济赔偿金的，

但是假如是非自身缘由导致的离职，那么劳动者可以主见经济补偿

金。

①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等

手段使得劳动者主动提起离职，在这种状况下，劳动者依旧可以主见

经济补偿金。

②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

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劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以

主见经济补偿金。

通过以上文章，我们了解了，2018劳动法新规定，由于用人单

位规章制度不合理，员工无法继续工作的，可以要求经济赔偿，用人

单位胁迫劳动者自己提出辞职的，也应当给予经济赔偿，带薪年假规

定，工作满20年，享受半月年假，工作满10年，享受10天年假，

工作满一年享受5天年假。

劳动法2020年新规定

01

需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违背劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工

不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当按照

法律规定向辞退员工支付赔偿金。

02

需支付辞退员工补偿的情形

依据法律规定，有以下情形之一的，用人单位应当支付被辞退员

工补偿金：

(一)用人单位按照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退

员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位

维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

情形除外;

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(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被撤消营业执照、责令

关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

03

需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有以下状况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

04

无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形：

依据法律规定，有以下情形之一的，用人单位应当支付被辞退员

工补偿金：

(一)用人单位按照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退

员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位

维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被撤消营业执照、责令

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关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

劳动法2020年新规定

一、工龄认证最新规定

如今计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际

意义。

工龄是职工在某企业中从参与工作起第一天，连续工作至如今的

时间。一些企业在职工薪金中增加了"工龄补贴'，有的是按工龄(年)

计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业

依据自身状况自定的。

二、工龄计算的原则

职工发生以下状况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调开工作、支配下岗者，

调动、下岗〔与企业保持劳动关系〕前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习

期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他

企业工，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工，其转让、

改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以

内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工，

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除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工

龄；

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续

工龄；

7、转入企业工作前的特地从事革命工作的工作年限和革命军人

的军龄，均作连续工龄计算；

8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试

用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最终一次进入该企业工

作之日算起。

9、原安排在国营农场，垦殖场当职工的学问青年及其在"文化大

革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇学问青年，在他们按政策

离开农村、垦殖场或农村回城镇参与工作以后，其在农场、垦殖场或

农村参与劳动的时间，可以与参与工作后的时间合并计算为连续工

龄；

10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归

侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国

的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参与革命的工

作时间，可计算为连续工龄。

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