香港劳动法

一、雇佣合约

1.雇佣合约可以以书面或者是口头方式订立，并可包含明言或者暗示的条款

2.雇佣合约的持续期规定，除非雇主与雇员另有协议，否则所有连续性合约须当作是为期

1个月，并可按月续订的合约。

3.即使已证明雇佣合约为期超过1个月，但除非该合约以书面为证，并由立约各方签署，

否则该合约仍须当作是为期1个月并可按月续期的合约。

4.所有雇主无论何时均需存放每一位雇员在过去12个月内的工资及雇佣记录，并须在雇员

离职后6个月内继续保存这些记录。

二、工资

1.扣薪：各项扣除的工资，不得超过雇员在该工资期所得工资的一半（因缺勤及未付赡养

费而扣除的薪酬除外）

2.工资包括雇员不获雇主提供工作的正常工作日。

3.在雇员同意的情况下，工资可用支票、汇票或邮政汇票付给。

4.最低工资二雇员于工资期的总工作时数X法定最低工资水平

三、休息日

1.休息日自愿工作：初受雇于工业经营内的18岁以下的青年外，雇员如果自愿，

可以在休息日替雇主工作。

休息日属于有薪或者无薪，应由雇主和雇员双方协议。

2.只对受雇于工业界的青年（15岁-18岁）规定：每天不超过8小时。

3.法定假日：

所有雇员，不论服务年限长短，均可享有以下法定假日

1.元旦2.春节（农历年初一、初二、初三）3.清明节4.劳动节（5月1日）

6.端午节7.香特别行政区成立纪念日（7月1日）8.中秋节翌日9.重阳节

10.国庆节（10月1日）11.冬节或者圣诞节（有雇主选择）法定节日适逢休息

日，雇主应该安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日并非法定假日、另定假日、代替

假日或者休息日。

不论雇员是否享有法定假日薪酬，雇主仍需然雇员放取该法定假日，或者安排另定假

日、代替假日。雇主不得以款项代替发放假日，即所谓的买假。

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4.有薪年假：雇员按连续性合约受雇每满12个月，便可享有有薪年假。有薪年假的日数按

雇员受雇年限有7天递增至最高14天。

服务年限

1

2

3

4

5

6

7

8

9

可享有的有薪年假日数

7

7

8

9

10

11

12

13

14

5.年假的发放

年假日期应该是一段不间断的期间，但如雇员要求，雇主可按下列方式给予年假:

年假日数不超过10天

可将不多于3天的假期分开发放，而

余下的年假则应连续发放

最少连续发放7天年假，余下的年

年假日数超过10天

假可分开发放

如果年假内适逢休息日或法定假日，该日应视作年假，而雇主必须为雇员另定休息日或法

定假日。

6.凡雇员获给予任何一段期间的年假，雇主最迟须于该段期间后的第一个发薪日

付给该雇员该段期间的年假薪酬。

7.以工资代替年假的限制

雇员可以选择接受款项代替部分年假，但只限于超逾

8.终止雇佣合约时的年假薪酬

假期年是指雇员开始受雇日及其周年起之后的12个月期间。

如果雇员在个别假期年内只受雇满3个月不足12个月，除因犯严重过失而遭即时解雇

外，雇主必须支付按比例计算的年假薪酬给雇员。

2

10天的年假部分。

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四、疾病津贴

1.雇员按连续性合约受雇，日同时符合以下资格，便可领取疾病津贴：

①病假不少于连续4天

②雇员能够出示适当的医生证明书

③雇员已累积足够的有薪病假

2.疾病津贴的每日款额相等于雇员在以下指明日期前12个月内所赚取的每日平均工资的

4/5。入雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。

病假日数

一天

连续多于一天

3.有薪病假的累计方法

雇员按连续性合约受雇，在最初受雇的12个月内每服务满1个月，可累积2天有薪病假，

之后每服务满1个月可累积4天。有薪病假最多可累积至120天。

4.病假记录

雇主必须保存下列记录：

①每名雇员开始及终止雇佣合约的日期

②每名雇员所积累的全部有薪病假，包括第一类和第二类有薪病假的总数

③每名雇员层享用的有薪病假日数，及从第一类或第二类有薪病假日数中扣除的记录

④每名雇员曾领取的疾病津贴，及放取有薪病假的日期

上述记录必须于雇员放完有薪病假复工后7天内有雇员签署，雇员有权查看其病假记录。

指明日期

病假当天

病假首天

五、生育保险

1.产假

女性雇员只要在产假开始前按连续性合约为雇主服务，并给予雇主怀孕及准备放取产假的

通知，便可享有连续10星期的产假，产假的开始日期须在预计分娩日期前不少于2个星期及

不超过4个星期的时间内。如雇员因怀孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可额外休假4

星期。

2.产假薪酬

雇员可享有10星期有薪产假，雇主须在正常日期内支付产假薪酬给雇员。

产假薪酬的每日款额相等于雇员在产假首天前12个月内所赚取的每日平均工资的4/5。如雇

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员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。

3.凡雇用女性雇员的雇主，均须按处长指明的格式保存一份记录，记载其女性雇员所放的

产假及获付给产假薪酬的资料，并不得以付给产假薪酬或其他款项代替给予产假。

4•陪产假

男性雇员在试用期满后，如伴侣怀孕，须通知秘书或副主席及递交医生证明副本，并说明

预产期，即享有一共7天全薪陪产假。

5.职业保障

①怀孕雇员因产前检查、产后或流产而缺勤的每一天，如果有适当医生证明书，可作

病假计算。

②如雇员在发出怀孕通知前已被雇主解雇，她可在紧接解雇通知后立即提交怀孕通知予雇

主。在这种情况下，雇主须撤回解雇该雇员的决定。

③如怀孕雇员被调离本身的工作而令收入有所改变，该雇员的产假薪酬或解雇赔偿，须

以雇员在调离粗重、危险或有害的工作前12个月内所赚取的每日或每月平均工资为计算基

础。

六、年终酬金

1.雇员以连续性合约受雇满整个酬金期，便可获得年终酬金。酬金期应根据雇佣合约内指

明的期间，如果没有指定，则以农历年度计算。

2.雇员在一个酬金期内按照连续性合约受雇不少于3个月，可按比例获部分年终酬金，但需

要符合条件：在酬金期满后仍然继续受雇或被雇主解雇（但并非因犯严重过失而被即时解

雇）。

3.年终酬金须于以下日期付给雇员：

①在雇佣合约终止之日；

②入年终酬金参考雇主的利润计算，在雇主利润确定之日，该年终酬金须于到

期后在切实可行范围内尽快支付，但在任何情况不得迟于到期日后7天支付。

七、终止雇佣合约

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1.雇主或雇员在终止雇佣合约时，须给予对方适当的通知期，如果合约时连续性合约，所需

要的通知期如下：

雇佣情况

试用期内的首个月

试用期内的第

在试用期内

一个月后

雇佣合约无明确规定

无试用期/

在试用期之后

2.终止雇佣合约的限制

通知期

无需通知期

按照协议通知期，

雇佣合约有明确规定

但不少于7天

不少于7天

按照协议通知期，

雇佣合约有明确规定

但不少于7天

雇佣合约无明确规定不少于1个月通知

在下列情况下，雇主不可解雇雇员:

生育保障

有薪病假期间

雇主不可解雇已证实怀孕及已发出怀孕通知的雇员

雇主不可以在雇员的有薪病假期间解雇雇员

雇主在未与因受伤的雇员达成工伤补偿的协议之前，

或在有关的评估证明书仍未发出之前，不可解雇雇员

工伤期间

八、遣散费及长期服务金

1.若雇主在合约终止期限届满日之前不少于7天，以书面要求续订合约或以新合约重新聘

用，而雇员不合理的拒绝该项要求，则雇员无权获得遣散费。

*雇员在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金的补偿。

2.计算方法：

如是按月计薪的雇员，则根据连续性合约为雇主工作满一年（不足一年者按比例计

算），可获其最后一个月全月工资的2/3，或$22500的2/3，两者以较小款项为准。

如属其他情况的雇员，则根据连续性合约为该雇主工作没满一年（不足一年者按比例计

算），可获其最后工作的30个正常工作日中有雇员选任何18天为依据的18天工资，或

$22500的2/3，两者以较小款项为准。

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3•停工：在任何连续4个星期内，不获雇主分配工作并不获支付工资的日数超过正常工作日

数总和的一半；在连续26个星期内，不获分配工作并不获支付工资的日数超过正常工作日

数总和的1/3。

上述正常工作日数，并不包括闭厂、休息日、年假及法定假日等日数在内。

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