劳动合同法解读八十七：违法解除或终止劳动合同的法律责任

劳动合同法解读八十七：违法解除或终止劳

动合同的法律责任

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳

动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的

二倍向劳动者支付赔偿金。

【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终

止劳动合同应当承担法律责任的规定。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为

主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规

定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合

同，即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕

期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法

定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位

在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为

由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法

律责任。二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的

程序。劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，

用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患

病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也

不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者被证明不能

胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议。”在出现上述三种情形时，用人单位虽

有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者

本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动

合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳

动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规

定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情

况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合

同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单

位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个

月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作

年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年

限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限仍不超

过十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用

人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的

数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳

动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，在一定

程度上遏制用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为，同

时这也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一种

惩罚性赔偿，体现了对劳动者权益的有力保障。但是，用人

单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继

续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动

者支付赔偿金。因为，本条规定赔偿金的目的是对用人单位

违反本法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳

动者的一种赔偿，如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单

位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以

鼓励用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的

合法权益。