公司不给员工签订合同违反法律的哪些
规定?可以申请劳动仲裁吗?
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》
第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察
部门投诉或提起劳动仲裁。
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根据我国劳动合同法的规定,用人单位和劳动者确立劳
动关系必须签署相关的劳动合同,才能构成合法的劳动关
系,如果公司不给员工签订劳动合同,就违反了相关的法律
规定。那么▲公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定?
可以去申请劳动仲裁获得相应赔偿吗?小编为您进行解答。
▲一、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定?
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同
法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动
监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订
立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合
同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用
工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用
人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公
司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付
二倍的工资。
▲二、可以申请劳动仲裁获得相应赔偿吗?
(一)根据相关的法律法规可以申请仲裁,具体如下:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动
争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2
份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信
息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双
方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方
进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内
结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
(二)相关赔偿:
1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工
资。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不
得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低
于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿。
以上就是今天小编带给大家的▲公司不给员工签订合
同违反法律的某些规定的介绍,公司如果不按照劳动法的规
定在规定的时间内与劳动者签订有关的劳动合同,劳动者可
以在工作之日起超过一个月不满一年内要求用人单位支付
双倍工资或的相应的赔偿,如果劳动双方在此问题上没有达
成一致,劳动者可以向有关部门反映或者申请劳动仲裁,更
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