公司不给员工签订合同违反法律的哪些规定?可以申请劳

更新时间:2024-11-09 10:28:14 阅读: 评论:0


2022年8月28日发
(作者:女儿每天要我好几次)

公司不给员工签订合同违反法律的哪些

规定?可以申请劳动仲裁吗?

公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》

第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察

部门投诉或提起劳动仲裁。

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根据我国劳动合同法的规定,用人单位和劳动者确立劳

动关系必须签署相关的劳动合同,才能构成合法的劳动关

系,如果公司不给员工签订劳动合同,就违反了相关的法律

规定。那么▲公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定?

可以去申请劳动仲裁获得相应赔偿吗?小编为您进行解答。

▲一、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定?

公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同

法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动

监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订

立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合

同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用

工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用

人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公

司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付

二倍的工资。

▲二、可以申请劳动仲裁获得相应赔偿吗?

(一)根据相关的法律法规可以申请仲裁,具体如下:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动

争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2

份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2

份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信

息)。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双

方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方

进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内

结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

(二)相关赔偿:

1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工

资。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得

超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不

得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低

于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资

的经济补偿。

以上就是今天小编带给大家的▲公司不给员工签订合

同违反法律的某些规定的介绍,公司如果不按照劳动法的规

定在规定的时间内与劳动者签订有关的劳动合同,劳动者可

以在工作之日起超过一个月不满一年内要求用人单位支付

双倍工资或的相应的赔偿,如果劳动双方在此问题上没有达

成一致,劳动者可以向有关部门反映或者申请劳动仲裁,更

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