劳动关系指的什么区别与劳务关系之间？

劳动关系指的什么区别与劳务关系之

间？

在日常生活工作中，我们会与用工单位签订合同，然而大家

可能都很难分清劳动关系、劳务关系、人事关系及雇佣关系

之间的区别，甚至有的人认为它们是等同的可以通用。那么

劳动关系指的什么区别与劳务关系有什么不同呢?接下来小

编整理了这方面的概念以及区别，供大家学习。

在日常生活工作中，我们会与用工单位签订合同，然而

大家可能都很难分清劳动关系、劳务关系、人事关系及雇佣

关系之间的区别，甚至有的人认为它们是等同的可以通用。

那么劳动关系指的什么区别与劳务关系有什么不同呢?接下

来小编整理了这方面的概念以及区别，供大家学习。

▲劳动关系指的什么区别与劳务关系之间

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，

另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上

看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很

容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使

两个单位之间的劳动关系与劳务关系的区别是什么当劳务

关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自

然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方

提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之

间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系

紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。

在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系

并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正

确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上

看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：

(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用

人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定

的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;

可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可

能是法人与自然人之间的关系。

(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关

系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就

是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，

服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽

然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这

就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动

关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说

是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报

酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关

系当事人，主体地位更加平等的关系。

(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得

工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然

人，一般只获得劳动报酬。

(四)适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳

务关系则适用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确

立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，

其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

一是主体，二是两个主体之间的关系，三是待遇，四是

法律依据，五是合同额形式，这样大家应该了解了劳动关系

与劳务关系之间的区别，在生活中可能常常会混淆，希望本

文能帮您理清这两者的相同之处与不同之处。