金融企业劳动合同书范本2

金融行业劳动合同书

甲方（用人单位）名称:

地址:

性质:

法定代表人（委托代理人）

乙方（劳动者）姓名:

性别:

出生年月:

家庭住址:

居民身份证号码:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的

规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵

守本合同所列条款.

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

（一）有固定期限:自年月日起至年月

日止.

（二）无固定期限:自年月日起至法定的或本合同所约定的终

止条件出现时止.

（三）以完成一定的工作（任务）为期限.自年月日

至工作（任务）完成时即行终止.

1

其中试用期自年月日至年月日止,期

限为天.

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位（工种）工作.

经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位（工种）

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到

规定的质量标准.

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行工时制.

（一）实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超

过八小时,每周不超过四十小时.甲方由于工作需要,经与工会和乙方

协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需

要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日

不得超过三小时,每月不得超过三十六小时.

（二）实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过

8小时,平均每周工作时间不得超过40小时.

（三）实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排.

第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补

休或支付加班加点工资.

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,

甲方应保证乙方每周至少休息一天.

四、劳动保护和劳动条件

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第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规

和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作

规范和劳动安全卫生制度及其标准.

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.

第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违

法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告.

五、劳动报酬

第十条乙方试用期的工资标准为元/月.（试用期间工资不

得低于本单位同岗位职工工资的80%）

第十一条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定

乙方实行以下第种工资形式:

（一）计时工资.乙方的工资由以下几部分组成:、、、；

其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月.如甲

方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定.

（二）提成工资.甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单

价为.

（三）其他工资形式.具体约定可在本合同第条中明确.

第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为

每月日,不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资,应不违反国

家有关最低工资的规定.

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第十三条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工

资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支

付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的,

应支付不低于乙方工资300%的工资报酬.

第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个

月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月,

未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工

生活费.

第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作

日夜班补贴为元.

第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方

应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方

工资.

六、社会保险和福利待遇

第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政

策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；

社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴.

甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理

社会保险相关手续.

第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有

关政策规定执行.

第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行.

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第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方

有关生育保险政策规定执行.

第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇:

1、

2、

3、

七、劳动纪律和规章制度

第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示.

第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任

务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道

德.

第二十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给

予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同.

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使

本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容.

第二十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.

第二十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同.

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的；

录用条件为:

①

②

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③

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的.

第二十八条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十

日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能

从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任

工作的；

3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的.

第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重

困难（地方政府规定的困难企业标准）,经向工会或者全体职工说明

情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以

解除本合同.

第三十条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十八

条、第二十九条终止、解除本合同:

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同

等级的；

2、患病或负伤,在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

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4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三

年的；

5、义务服兵役期间的；

6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

7、符合法律法规、规定其他情况的.

第三十一条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合

同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

第三十二条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通

知甲方.

第三十三条本合同到期,劳动合同即行终止.甲乙双方经协商同

意,可以续订劳动合同.

第三十四条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙

方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或

续订的合同期限应从签字之日起不得少于月.乙方符合续订无固定

期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同.

第三十五条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或

甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止.

九、保守商业秘密和竞业限制

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第三十六条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守

甲方的商业秘密.不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲

方竞争市场,损害甲方的利益.

第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产

经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前6个月内,调整乙

方工作岗位,变更劳动合同中相关内容.

第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后

年（月）内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,

也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞

业限制经济补偿费元.

十、经济补偿与赔偿

第三十九条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济

补偿金:

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工

作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还

需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足

低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济

补偿金.

第四十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十七条规定的

情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金.

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第四十一条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,

除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支

付额外经济补偿金.

第四十二条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会

确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同

的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的

医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二

个月月平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则

按企业月平均工资标准执行）患重病和绝症的还应增加医疗补助费,

患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部

分不低于医疗补助费的百分之百.

第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方

订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解

除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿

乙方损失:

1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,

并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动

保护津贴和用品.

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工

伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

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4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害,除按国家规

定提供期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔

偿费用；

第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲

方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用.

十一、违反劳动合同的责任

第四十五条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方

支付违约金元.

第四十六条其他违约责任

十二、双方约定的其他事项

第四十七条

十三、劳动争议处理

第四十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单

位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成,当事人一方要求

仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

十四、其他

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第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本

合同具有同等法律效力.

（一）

（二）

（三）

第五十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决；与今后国家法

律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行.

第五十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书

送达地址.如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方.

（特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先

仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效.）

甲方:（盖章）

法定代表人或

（委托代理人）（签名）

年月日

乙方:（签名）

年月日

鉴证机关:（盖章）鉴证人:（签章）

年月日

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