人事争议案件代理词(代理用人单位)

代理词

原告甲省丙县人民医院诉被告蔡某人事争议一案，案号：

（2021）皖0124民初10254号，原告代理人依据事实和法律发

表如下代理意见。

第一，原告诉求符合双方约定。2018年5月28日，原被告

双方签订《丙县人民医院外出进修学习合同书》（以下简称“合

同”），进修期间为2018年6月1日至2019年6月1日，为期

一年。按合同约定，被告进修结束后应当至少为被告服务三年，

否则应当退还全部待遇并支付十万元违约金。被告进修结束后直

接离职，不回单位报到，更不回单位工作，既违反了聘用合同，

也违反了双方签订的进修合同，且属于严重违约、根本违约。被

告应当如数在进修期间获取的工资、奖金以及结报的进修费、差

旅费等共123162元。同样依据合同，被告严重违反服务期约定，

应当向原告支付违约金10万元。

第二，原告提出请求符合诉讼时效规则。自2019年6月以

来，双方即就有关问题多次交涉，但双方均未明确提出解除聘用

合同关系，原告多次向被告主张权利，被告也于2021年6月21

日书面向原告表达履行意思，希望回归医院从事胃肠外科工作，

依据《劳动争议调解仲裁法》被告同意并申请继续履行已经引起

仲裁时效中断。所以既未超过仲裁时效，更未超过诉讼时效。

第三，原告援用法律妥当。原告陈述依据民法典有关法律规

定，指的是广义上的民法，包括《民法总则》等。原被告双方的

聘用合同、进修合同，显然都符合民事有关法律的规定，不违反

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效力性禁止性规定，合法有效。

原告依据《劳动合同法》第二十二条关于“服务期”的规定

妥当无误，因为《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实

行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，

法律、行政法规或者国务院未作规定的，依照本法有关规定执行；

也符合《关于人民法院审理事业单位人事争议案件

若干问题的规定》第一条的规定。

另外，《甲省事业单位实行聘用合同制试行办法》第四十四

条规定，受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情

况约定培训后的服务期及违约责任。

第四，被告援用法律错误。被告援用最高院《合同法》解释

二，该解释是针对《合同法》的，而人事聘用合同显然不在该法

律文件的规制范围，或者说，根据“特别法优于一般法”的原则，

应当适用《劳动合同法》的有关规定。

第五，被告答辩不能成立。被告认为“违约金以实际损失为

前提”没有法律依据，也是对“合同法解释二”的误读，该解释

适用的前提是一般合同，并且也并非规定违约金以实际损失为前

提，而是要求的违约金过高时的一种调整规则。实际上，因为被

告的违约，原告遭受了重大的经济损失，损失不限于为被告支付

进修期间待遇和有关费用，还包括被告离职后，原告要花费更多

投入弥补人力资源和技术层面的缺口，折合的经济损失远超10

万元。被告答辩既无法律依据，也与事实严重不符。

被告称双方聘用关系尚未解除，这是偷换概念，不是事实。

原告虽然陈述双方一直未明确解除聘用关系，但不代表该聘用关

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系仍然存在，被告离职即便自2019年6月1日起算，至今已经

将近三年，聘用关系事实上早已消灭。

第六，诸多案例均支持医院诉求。经裁判文书网“人事争议”

“违约金”“医院”“进修”等关键词联合检索，发现陕西省商

洛市商州区人民法院(2021)陕1002民初3738号《民事判决书》、

甲省淮北市烈山区人民法院（2021）皖0604民初1551号《民事

判决书》、福建省古田县人民法院（2021）闽0922民初1266号

《民事判决书》等多地法院判决，均在事实认定、法律适用以及

最终判决与原告期待一致，维护了原告医院的合法权益。

综上，恳请贵法院依法公正裁判，判决如原告诉请。

此致

二〇二二年一月七日

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