《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳
期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳
期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结
婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单
方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘
用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女
职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕
七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假
15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，
增加产假15天。
1、孕妇享有不被降低工资的权利
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)
2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生
标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业
场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力
作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的
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作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2
号)
3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：
女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳
动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以
减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出
勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，
要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人
实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的
医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为
三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为
六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十
二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十
四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月
的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休
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时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的
按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计
病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗
待遇按照有关规定执行。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于
当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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本文发布于:2022-08-25 23:28:32，感谢您对本站的认可！
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