人力资源管理政策与法规练习题教学文案

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一、单项选择题

1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是P2

A.劳动合同立法B.就业立法

C.工作时间和休息休假立法D.劳动争议立法

2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者

设置歧视性限制的P3

A.农村劳动者B.城镇劳动者

C.老龄劳动者D.退伍军人

3.“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国P3

A.《劳动法》第11条B.《劳动法》第12条

C.《劳动法》第13条D.《劳动法》第14条

4.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是

P6

A.《妇女权益保障法》B.《妇女儿童权益保护法》

C.《就业促进法》D.《就业服务与就业管理规定》

5.对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定

的级劳动强度的劳动

A.一级B.二级

P7

C.三级D.四级

6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满周岁的未成年人

P7

A.15B.16

C.17D.18

7.对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为P10

A.国务院民政部B.国务院人力资源与社会保障部

C.地方残疾协会D.地方民政部门

8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军

人就业保障”的法律法规是

A.《劳动法》B.《妇女权益保护法》

C.《残疾人保障法》D.《兵役法》

9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年P14

A.11月10日以后B.11月15日以后

C.11月20日以后D.11月25日以后

10.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》

中哪一条的规定P17

A.第87条B.第88条

C.第89条D.第90条

二、多项选择题

1.实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是P1

A.合法性B.限于国民经济领域

C.在一定期间内达到一定量D.法定劳动年龄范围内

E.劳动能力和就业愿望

2.我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不

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同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。这四部法律分别是

P4

A.《中华人民共和国宪法》第42条B.《劳动法》

C.《就业促进法》（2007）D.《就业服务与就业管理规定》（2007）E.

《怀孕歧视法》

3.我国对特殊就业保障的相关法律法规有P6

A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》

C.《残疾人保障法》D.《残疾人就业条例》E.

《雇佣年龄歧视法》

4.特殊就业保障是国家对以下哪些特殊体的就业所采取的特殊保障措施。P6

A.妇女B.残疾人

C.少数民族人员D.退役军人E.大学

毕业生

5.劳动力市场准入管理的内容包括P12

A.劳动者准入管理B.用人单位准入管理

C.职业介绍机构准入管理D.校园招聘管理E.

劳动力流动就业管理

6.我国对退役军人就业保障的相关法律有P10

A.《劳动法》B.《兵役法》

C.《中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法》D.《退伍义务兵安置条例》

E.《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》

7.劳动监督体系内，监督主体包括P15

A.劳动行政部门B.相关行政部门

C.工会监督D.个人监督E.舆

论监督

三、名词解释

1.【劳动就业】是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民

经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要

来源的状况。P2

2.【劳动监督】称劳动监督监察或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合

法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、

处罚等一系列监督活动的总称。P15

3.【劳动监察】是指法定专门机关代表国家对《劳动法》的遵守情况依法进行的监

察、纠举、处罚等一系列监督活动。P17

4.【劳动和社会保障信访】：是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和电话等形

式，向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映情况，提出意见、建议和合理要求，

依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。P22

四、判断改错题

1.我国规定，从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最高工资标准的为充分就业。×

P2

2.美国1963年《公平工资法》规定，当工作要求同样的劳动就业，即同样的技能、

努力和责任，并在同样的工作条件下完成时，依性别而付不同工资不视为非法歧视

行为。×P4

3.国家所承担的保障公平就业任务，在很大程度上是通过为普通体提供就业

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保障来实现的。×P6

•4.残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。√

P8

5.《劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者进行

监督监察。×P18

第二章劳动合同

一、单项选择题

1.由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6

月29日通过的与劳动合同相关的是以下哪部法律P27

A.《劳动法》B.《合同法》

C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》

2.对《劳动法》的相关条文进行详细解释的是P27

A.《劳动法》B.《合同法》

C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》

3.对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力

资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是P28

A.《劳动法》B.《合同法》

C.《关于贯彻<劳动法>若干条文的说明》D.《中华人民共和国劳动合同法》

4.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指P30

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同

5.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是指P30

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同

•6.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过P32

•A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月

•7.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过P32

•A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月

•8.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过P32

•A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

•9.劳动者主动解除劳动合同的，劳动者应提前日以书面形式通知用人单位

P35

•A.10B.20C.30D.40

•10.变更劳动合同，应当采用P34

•A.口头形式B.书面形式C.任何形式D.无固定形式

•11.劳动者有下属哪一项情形时，用人单位不得解除劳动合同P36

•A.严重违反用人单位的规章制度B.严重失职，营私舞弊

•C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的

•12.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知P38

•A.劳动者B.劳动仲裁机构

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C.工会D.法院

13.集体合同或专项集体合同期限一般为P41

A.1～3年B.3～5年

C.5～7年D.9～12年

14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的P44

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完成任务为期限的劳动合同D.临时性劳动合同二、多项

选择题

1.目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括：P27

A.《劳动法》B.劳动部《关于贯彻<劳动法>

若干条文的说明》

C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国合同法》E.《融

资合同法》

2.订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括P28

A.合法B.公平

C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用

的原则

3.竞业限制的人员一般限于用人单位的P33

A.基层管理人员B.普通技术人员

C.高级管理人员D.高级技术人员E.其他

负有保密义务的人员

4.集体合同的内容包括P39

A.劳动报酬B.工作时间

C.休息休假D.劳动安全与卫生E.职

业技能培训

三、名词解释题

1.【固定期限劳动合同】：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

P30

2.【集体合同】：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动

报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集

体协商签订的书面协议。P39

3.【非全日制用工】：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每

日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

P46

四、判断改错题

1.由他人代签劳动合同属有效合同，对签约双方都具有约束力。×

P27

2.劳动合同部分无效，将影响其他部分效力，其他部分一律视为无效。×

P33

3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳

动合同的履行。√P34

4.女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位可以解除劳动合同。×

P37

5.劳务派遣单位应当依照劳动合同法的有关规定设立，注册资本不得少于50万

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元。√P44

•6.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。×P46

•7.非全日制用工双方当事人必须约定试用期。×P46

•五、简答题

•1.简述订立劳动合同的基本规定.P29

•答：（1）签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。

•（2）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、

职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

•（3）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说

明。

•（4）另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得

要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

•劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上

签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

•建立劳动关系，应当订立书面合同。

•2.简述劳动合同应当具备的条款。P31

•答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

•（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

•（三）劳动合同期限；

•（四）工作内容和工作地点；

•（五）工作时间和休息休假；

•（六）劳动报酬；

•（七）社会保险；

•（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；

•（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.简述劳动合同无效或者

部分无效的条件。P36

•答：（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；

•（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

•（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

•4.简述劳动合同终止的情形。P38

•答：（一）劳动合同期满的；

•（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

•（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

•（四）用人单位被依法宣告破产的

•（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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第三章职业培训

•一、单选题

•1.我国现行职业培训法规是根据规定的原则制定的。P49

•A.《劳动法》B.《劳动合同法》

•C.《宪法》D.《就业促进法》

•2.我国职业培训的发展阶段是指P50

•A.国民经济恢复时期B.社会主义三大改造时期

•C.有计划的经济建设时期D.党的十一届三中全会

•3.针对社会经济市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力

进行职业知识、技能水平的一种培训是指P50

•A.就业前培训B.学徒培训

•C.转业培训D.在岗培训

•4.以初次求职的劳动者、失业职工、需要转换职业的职工、农村劳动者、妇女、

残疾人、少数民族人员及复转军人等特殊体人员为培训的对象的职业培训形式是

P51

•A.就业前培训B.学徒培训

•C.转业培训D.在岗培训

•5.主要以培养初级技术人员和初级业务人员为培训任务的学校正规培训形式是

P53

•A.技工学校培训B.职业（技术）学校培训

•C.成人高等学校培训D.普通院校培训6.在我国的职业培训实体

中是培养技术人才的主要基地，是职业培训工作的主要力量P59

•A.技工学校B.就业训练中心

•C.综合培训基地D.社会力量办学

•7.接受职业学校教育的学生，经学校考核合格，按照国家有关规定，发给学历证书

的相关法规是P61

•A.《劳动法》B.《劳动合同法》

•C.《职业教育法》D.《职业培训实体管理规定》

•8.工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以为主P62

•A.定量考核B.定性考核

•C.笔试考核D.面试考核

•9.工人考核中，有关工人技术业务水平考核以为主P62

•A.定量考核B.定性考核

•C.笔试考核D.面试考核

•二、多选题

•1.我国现行职业培训法规主要包括P50

•A.学徒培训法规B.技工学校培训法规

•C.就业训练法规D.职业教育法规E.工人考核、技师聘任

法规

•2.我国关于职业教育的相关法规包括P50

•A.《关于加强职工教育工作的决定》B.《关于加强就业训练中心工作

的意见》——属于就业训练法规

•C.《关于教育体制改革的决定》D.《关于加强职业技术培训师资队伍

建设的意见》

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E.《职业培训实体管理规定》

3.企业职工培训中对企业职工进行的相关培训包括P53

A.思想政治B.职业道德

C.操作技能D.管理知识E.技术业务

4.我国的职业培训实体包括P59

A.技工学校B.就业训练中心

C.综合培训基地和培训集团D.社会力量办学E.企业职工培训中心

5.工人考核的形式包括P62

A.录用考核B.转正定级考核

C.下岗转岗考核D.本等级考核E.升级考核

6.工人考核的内容包括P62

A.工人思想政治表现B.生产工作成绩

C.技术业务水平D.国家相关政策法规的了解程度

E.对企业的贡献程度

7.职业资格证书的形式包括P64

A.《学历证书》B.《学位证书》

C.《技术等级证书》D.《技术资格证书》E.《高级技师资格

证书》

8.技术工种的国家职业资格等级包括P66

A.初级B.中级

C.高级D.技师E.高级技师

三、判断改错题

1.并不是任何劳动者都有进行职业培训的权利。×P58

2.从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工

种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）所需要的学识、

技术和能力的必备标准。×P64----执业资格

3.普通工种，是指技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利

益的工种（职业）。×P65----技术工种

四、名词解释

1.【职业培训实体】开发劳动者职业技能、提高劳动者素质、增强劳动者就业

能力和工作能力的各种培训机构。

2.【从业资格】是指从事某一专业（工种）所必备的学识、技术和能力的起点

标准。P64

五、简答题

1.职业学校的设立，必须符合哪些基本条件？P58

答：职业学校的设立，必须符合下列基本条件：

①有组织机构和章程；

②有合格的教师；

③有符合规定标准的教学场所以及与职业教育相适应的设施、设备；

④有必备的办学资金和稳定的经费来源。

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第四章工作时间与工作休息

一、单项选择题

1.“中华人民共和国的劳动者有休息的权利”，是我国哪部法律规定的P72

A.《宪法》第41条B.《宪法》第42条

C.《宪法》第43条D.《宪法》第44条

2.我国现时工时制的主要依据是P72

A.《劳动法》B.《国务院关于工作时间的规

定》

•C.《全国年节及纪念日放假办法》D.《劳动合同法》

•3.对大多数企业来说，每周工作5天、休息2天，每天工作8小时。这种工作时间

制度被称作P73

•A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度

•C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度

•4.以周、月、季、年等为计算周期的特殊工时制度是P74

•A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度

•C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度

•5.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租汽车司机等

职工实行P74

•A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度

C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度6.交通、

铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖等行业中的需连续作

业或者受季节和自然条件限制的职工实行P74

A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度

C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度

7.关于晚婚晚育，我国是实施一定的奖励的。具体体现在哪部法规中P79

A.《劳动法》B.《劳动合同法》

C.《全国年节及纪念日放假办法》D.《中华人民共和国人口与计划生育法》

8.规定“国家实行带薪年休假制度”的法规是P81

A.《劳动法》第43条B.《劳动法》第44条

C.《劳动法》第45条D.《劳动法》第46条

•9.根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中的规定，确定职工带薪年

休假的天数时，最多不得超过P81

•A.一周B.两周

•C.三周D.四周

•10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为P81

•A.5天B.10天

•C.15天D.20天

•11.职工累计工作已满20年的，年休假为P81

•A.5天B.10天

•C.15天D.20天

•12.从事矿井、高山、有毒有害、特别繁重的岗位或者国家规定第四级体力劳动

强度作业的劳动者每日工作时间不得超过小时

•A.8小时B.7小时

•C.6小时D.5小时

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1.工作时间包括P70

A.劳动作业时间B.准备工作时间

C.结束工作时间D.法定非劳动消耗时间

E.法规或单位行政安排的离岗从事其他活动时间

2.特殊工时制度包括P73

A.标准工作时间制度B.最长工作时间制度

C.不定时工作制度D.综合计算工时工作制度

E.最短工时制度

•3.实行不定时工作制的对象包括P74

•A.企业中的高级管理人员B.外勤人员

•C.推销人员D.部分值班人员E.出租汽

车司机

•4.各国法定节日一般包括P77

•A.政治性节日B.宗教节日

•C.民族习惯性节日D.领导人诞辰日E.公休日

•5.我国全体公民放假的节日包括P77

•A.新年B.春节

•C.劳动节D.国庆节E.妇女节

•6.我国部分公民放假的节日及纪念日包括P77

•A.妇女节B.青年节

•C.儿童节D.中国人民解放军建军纪念日

E.光棍儿节

•7.缩短工作时间的保护对象包括P82

•A.从事第四级体力劳动强度的劳动者B.从事夜班工作的员工

•C.哺乳期内的女工D.怀孕的女工E.未成年

工

•三、判断改错题

•1.缩短工作时间，也就是让劳动者工作时间不少于标准工作时间，每日工作时

间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。×P82

•四、名词解释题

•1.【公休日】又称周休息，是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在1天（24

小时）以上的休息时间。

•五、简答题

•1.简述工作与休息的时间安排应遵循的四个基本原则，P70

•答：①保障用人单位生产任务的完成；

•②保护劳动者的身体健康和休息权；

•③有利于提高劳动效率；

④与经济发展和人民生活水平相适应。

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第五章薪酬福利

•一、单项选择题

•1.我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是P88

•A.按劳分配B.按资分配

•C.按人分配D.按级分配

•2.对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的

法规是P89

•A.《关于工资总额组成的规定》B.我国《劳动法》第5章

•C.《最低工资规定》D.我国《工资支付暂行规定》

•3.对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资

等内容作了具体规定的法规是P89

•A.《关于工资总额组成的规定》B.我国《劳动法》第5章

•C.《最低工资规定》D.我国《工资支付暂行规定》

•4.对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题

作了明确规定的法规是

•A.《关于工资总额组成的规定》B.我国《劳动法》第5章

P89

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C.《最低工资规定》D.我国《工资支付暂行规定》

5.对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规

定的处理等作了具体规定的法规是P89

A.《关于工资总额组成的规定》B.我国《劳动法》第5章

C.《最低工资规定》D.我国《工资支付暂行规定》

6.适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是P90

A.计时工资B.计件工资

C.奖金D.津贴和补贴

7.比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是P90

A.计时工资B.计件工资

C.奖金D.津贴和补贴

8.计件工资的核心是P90

A.单位工作时间B.单件劳动定额

C.单位时间的标准工资D.计件单价

9.支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指P91

A.工资B.奖金

C.津贴D.补贴

10.为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬是指

P92

A.工资B.奖金

C.津贴D.补贴

11.为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种报酬是指

P92

A.工资B.奖金

C.津贴D.补贴

12.卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津

贴都属于P92

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A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴B.保健性津贴

C.技术性津贴D.年功性津贴

13.高空津贴、下井津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、气象站津贴、夜班津贴、

中班津贴等属于P92

A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴B.保健性津贴

C.技术性津贴D.年功性津贴

14.特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴

等属于P92

A.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴B.保健性津贴

C.技术性津贴D.年功性津贴

15.“国家实行最低工资保障制度”的相关法规是P94

A.《劳动法》第45条B.《劳动法》第46条

C.《劳动法》第47条D.《劳动法》第48条16.按照

《最低工资规定》，全日制就业劳动者适用的最低工资标准为P95

A.年最低工资标准B.季最低工资标准

C.月最低工资标准D.小时最低工资标准

17.按照《最低工资规定》，适用于非全日制就业劳动者的最低工资标准为P95

A.年最低工资标准B.季最低工资标准

C.月最低工资标准D.小时最低工资标准

18.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低

于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的支付劳动者工资。

P100

A.100%B.150%

C.200%D.300%

19.用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合

同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。P100

A.100%B.150%

C.200%D.300%

20.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳

动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。P100

A.100%B.150%

C.200%D.300%

21.在企业破产清偿中用人单位应按清偿顺序首先支付欠付本单位劳动者的工资的

相关法规是P101

A.《劳动法》B.《劳动合同法》

C.《企业破产法》D.《企业租赁法》

22.某人本月工资总额为10000元、本月其他收入为2000元、物价补贴为500元、

子保费为200元、电话补贴为300元、房租补贴为500元、住房基金为500元。个

人所得税起征额为1600元。其月应纳所得额为P107

A.8000元B.8100元

C.8200元D.8400元

23.某人月应发工资为1850元，当月工资扣医保30元，扣公积金120元，该月发放

奖金1200元，适用所得税率为10%，速算扣除额为25元，该人应缴纳所得税为

P108

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A.150元B.125元

C.105元D.95元

24.职工福利基金的主要和常规来源是P111

A.按国家规定从企业财产和收入中提取B.企业自筹

C.向职工个人征收D.福利服务收入

25.按国家相关规定，计提职工福利费是按工资总额的P111

A.10%B.15%

C.14%D.18%

26.我国《公司法》规定在税后利润中按计提公益金P111

A.5%B.10%

C.15%D.20%

27.被用于职工集体福利设施以外的职工福利支出是P111

A.职工福利费B.公益金

C.工资D.奖金

28.主要用于职工集体福利设施支出，如兴建职工宿舍、职工俱乐部的是P111

A.职工福利费B.公益金

C.工资D.奖金

二、多项选择题

1.同工同酬必须具备的条件包括P88

A.劳动者的学历相同B.劳动者的年龄相同

C.劳动者的工作岗位、工作内容相同D.在相同的工作岗位上付出了

与别人同样的工作量

E.同样的工作量取得了相同的工作业绩

2.《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额包括P89

A.计时工资B.计件工资

C.奖金、津贴、补贴D.加班加点工资E.特殊情况下

支付的工资

3.计时工资的标准一般分为P90

A.年B.季

C.月D.日E.小时

4.属于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括P92

A.高空津贴B.井下津贴

C.野外工作津贴D.中药老药工技术津贴E.高温作

业津贴5.属于年功性津贴的是P92

A.工龄津贴B.教龄津贴

C.护士工龄津贴D.工人技师津贴E.班（组）长

津贴

6.实行超额累进税率的个人所得包括P107

A.工资、薪金所得B.个体工商户的生产、经营所

得

C.对企事业单位的承保经营、承租经营所得D.劳务报酬所得E.稿酬所得

7.实行比例税率的个人所得包括P107

A.劳务报酬所得B.稿酬所得

C.特许权使用费所得D.利息、股息、红利所得E.

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财产租赁所得

8.专门性职工福利机构包括P110

A.职工福利基金管理机构B.职工住宅管理机构

C.职工生活管理机构D.职工文体管理机构E.女职

工福利管理机构

9.职工福利基金的法定来源主要包括P111

A.按国家规定从企业财产和收入中提取B.企业自筹

C.向职工个人征收D.福利服务收入E.政府财政

拨款

三、判断改错题

1.工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，而且是劳动报酬的全部。×P86

2.工资总额的计算应以直接支付给职工的部分劳动报酬为根据。×P89

3.劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等

国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，不视为提供了正常

劳动。×P94

4.《工资支付暂行规定》明确规定：工资应当以法定货币支付，也可以实物及有价

证券替代货币支付。×P98

5.在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，

优先偿还其他债务，然后再支付欠付本单位劳动者的工资。×P101

四、名词解释题

1.同工同酬：即用人单位对于从事相同工作、熟练程度相同的劳动者，不分其

性别、年龄、民族等差别，对同等数量、质量的劳动支付相同的劳动报酬。

P88

2.最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时

间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

P94

3.职工福利，又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足

劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一

定货币、实物、服务等形式的物质帮助

五、简答题

1.工资具有的特点。P86

答：①工资是劳动者基于劳动关系获得的。

②工资的标准必须是事前规定的。

③劳动者工资的支付依据是劳动者所提供的劳动数量和质量。

④工资应当以货币形式定期支付。

⑤工资的形式和水平由企业依法自行规定。

2.简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点。P90

答：确定计时工资的步骤主要包括：先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经

验等基本因素；以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准；再根据上述

工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。

计时工资的优点是操作较为简单，评估较为容易；其缺点是只能反映劳动者应该提

供的劳动量而非真实提供的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适

用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。

3.《劳动法》第49条指出，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括哪些？

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P95

•答：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

•②社会平均工资水平；

•③劳动生产率；

•④就业状况；

•⑤地区之间经济发展水平的差异。

•4.应纳所得税的范围包括哪些？P105

•答：①工资、薪金所得。

•②个体工商户的生产、经营所得。

•③对企业事业单位的承保经营、承租经营所得。

•④劳务报酬所得。

•⑤稿酬所得。

•⑥特许权使用费所得。

•⑦利息、股息、红利所得。

•⑧财产租赁所得。

•⑨财产转让所得。

•⑩偶然所得。

•⑾经国务院财政部门确定征税的其他所得。

第六章社会保险

•一、单项选择题

•1.国家实行国家基本保险、企业补充保险和个人储蓄性保险相结合的制度，是《劳

动法》中P114

•A.第70条的规定B.第72条的规定

•C.第74条的规定D.第75条的规定

•2.中国人民保险公司成立于P114

•A.1949年10月B.1950年1月

•C.1951年6月D.1955年2月

•3.在整个社会保险基金中，数额最大，支付时间最长的基金是P117

•A.医疗保险基金B.失业保险基金

•C.工伤保险基金D.养老保险基金

•4.在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献、所具备的享受养

老保险的资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保

障职工退休后的基本生活需要的养老保险是P118

•A.基本养老保险B.企业补充养老保险

•C.个人储蓄性养老保险D.失业保险

•5.企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建

立的一种辅助性的养老保险，是为了建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业

职工退休后的生活，完善社会保障体系而设立的保险实施办法是指P123

•A.基本养老保险B.企业补充养老保险

•C.个人储蓄性养老保险D.失业保险6.企业补充养老

保险的表现形式是P123

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A.企业年金制度B.企业公积金制度

C.企业公益金制度D.企业资本金制度

7.在人们生病或者受到伤害的时候，由国家或社会向病人或者受害人提供医疗服务、

经济补偿的一种社会保险制度是指P125

A.养老保险B.医疗保险

C.失业保险D.失业保险

8.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行的管理原则是

P125

A.属人原则B.属地原则

C.属人加属地原则D.一切从简原则

9.基本医疗保险基金由统筹基金和构成。P125

A.个人账户B.企业账户

C.社会账户D.政府政府

10.用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一

部划入个人账户。划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的P125

A.20%B.25%

C.30%D.35%11.基本医疗保险

实行定点医疗机构和管理。P128

A.定点用人单位B.定点政府部门

C.定点药店D.定点金融机构

12.劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后受伤、患病、致残或死亡时，依

照国家有关规定，可以获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复的权利；并

为因上述两种情况导致死亡的职工的供养亲属提供抚恤金等物质帮助的一种社会保

险制度是指P130

A.养老保险B.医疗保险

C.失业保险D.工伤保险

13.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

的情况认定为P132

A.工伤B.视同工伤

C.不得认定为工伤或者视同工伤D.自然死亡

14.醉酒导致死亡的情况认定为P132

A.工伤B.视同工伤

C.不得认定为工伤或者视同工伤D.自然死亡

15.作出工伤认定决定的期限。《工伤保险条例》第20条规定：劳动保障行政部门应

当自受理工伤认定申请之日起内作出工伤认定的决定。P135

A.15日B.30日

C.45日D.60日

16.失业保险的对象为P141

A.退休职工B.丧失劳动能力的人员

C.失业职工D.在职职工

17.失业保险所需资金的主要来源是P142

A.单位和个人分别缴纳的失业保险费B.财政补贴

C.基金利息D.征收的滞纳金

18.我国生育保险按照组织，生育保险费用实行社会统筹。P146

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A.属人原则B.属地原则

C.属人加属地原则D.一切从简原则

二、多项选择题

1.我国的社会保险制度包括P114

A.国家基本保险B.企业补充保险C.个人储蓄性保险D.人身意外伤害保

险E.财产保险

2.在我国，社会保障一般包括P114

A.社会保险B.社会救济

C.社会福利D.优抚安慰E.社会互助

3.我国《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇

P115

A.退休B.患病、负伤

C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育

4.我国《社会保险财务制度（试行）》规定，社会保险基金包括P116

A.养老保险基金B.企业补充养老基金

C.个人储蓄性养老保险基金D.医疗保险基金、生育保险

基金

E.工伤保险基金、失业保险基金

5.养老保险基金的来源主要包括P117

A.被保险人缴纳的养老保险费B.用人单位缴纳的养老保险

费

C.养老保险基金的运营收益和利息收入D.政府的财政补贴E.个

人或企事业单位的捐助

6.养老保险基金的保值、增值的方式包括P118

A.购买上市公司的股票B.购买国库券

C.购买国家银行发行的债券D.委托国家银行、国家信托

投资公司放款

E.购买私营企业债券

7.以下情形中，属于停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情

形是P144

A.重新就业B.应征服兵役

C.移居D.享受基本养老保险待遇

E.被判刑收监执行或被劳动教养的

8.领取失业保险金时应出具的证明材料包括P144

A.本人身份证明B.所在单位出具的终止或者

解除劳动合同的证明

C.失业登记及求职证明D.省级劳动保障行政部门规

定的其他材料

E.本人的收入证明

9.在社会保险中，职工个人不缴纳保险费的险种是P148

A.养老保险B.医疗保险

C.工伤保险D.失业保险E.生育保险

三、判断改错题

1.社会保险(社会保障)主要是规定全体成员的保障制度。×P114

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2.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后(自动)由

用人单位协调才发生作用的。×P117

3.企业补充养老保险(基本养老保险)是最主要的养老保险待遇，由国家统一规定政策

并强制实施。×P118

4.用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一

部分划入企业(个人)账户。×P125

5.工伤保险赔偿适用有过错责任原则，即在劳动过程中，如果发生意外事故使劳动

者负伤或残废，雇主在有过错的情况下，应确定其赔偿责任。×P130

6.工伤保险费由雇主承担大部分，劳动者个人需要缴纳其余部分的费用。×P130

7.工伤中的“残”是指劳动者在生产、工作中发生意外事故致使身体器官或生

理功能受到损害，包括器官损伤和职业病损伤两种情况，表现为暂时性、部分的劳

动能力丧失。×P131

8.根据《工伤保险条例》规定：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十

级最轻的为一级。×P136

9.目前，我国农村实行正式的生育保险制度，农村村民生育儿女可以按规定享

受生育保险待遇。×P145

四、名词解释题

1.社会保险：是指国家通过立法建立社会保险基金，使劳动者在丧失劳动能力或失

业时获得必要的物质帮助的制度。P114

2.养老保险：也称养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和规定，为解决劳动

者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限后或因年老丧失劳动能力退出劳

动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。P117

3.劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

P136

4.失业保险：是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源

的劳动者在法定期间内从社会获得物质帮助的一种保险制度。P141

五、简答题

1.简述社会保险基金的组成部分。P115

答：社会保险基金包括养老保险基金、企业补充养老保险基金、个人储蓄性养老保

险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金、失业保险基金。

2.简述社会保险基金的来源。P116

答：①单位和个人缴纳的基本养老保险费；②单位为职工缴纳的补充养老保险费；

③职工个人缴纳的储蓄性养老保险费；④单位和个人缴纳的医疗保险费；⑤单位缴

纳的工伤保险费；⑥单位和个人缴纳的生育保险费；⑦按规定加收的滞纳金；⑧各

项社会保险基金存储利息及兑付有价证券利息；⑨基金保值、增值的收入；⑩政府

给予的补贴；⑾职工社会保险基金异地转移收入；⑿社会保险基金其他收入。

3.简述养老保险的特点。P117

答：①由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须参加；符合养老条件的人，可

向社会保险部门领取养老金。

②养老保险费用来源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并

实现广泛的社会互济。

③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，

必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

4.简述基本养老保险的发放条件P121

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答：（1）达到法定退休年龄的

①国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年

满55周岁。

•②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，即特殊

工种，退休年龄为：

•男年满55周岁，女年满45周岁。

•③因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，

退休年龄为：

•男年满50周岁，女年满45周岁。

•（2）累积缴纳养老保险费的年限满15年的

•5.简述工伤保险制度与其他社会保险项目相比较，有哪些特点？P130

•答：①工伤保险赔偿适用无过错责任原则，即在劳动过程中，如果发生意外事故使

劳动者负伤或残废，雇主即应

•负担赔偿责任。

•②工伤保险费由雇主承担，劳动者个人不需要缴纳费用。

•③工伤保险的待遇标准相对较高，受伤害者享受的服务项目较多。

•6.简述失业保险基金所需资金的来源。P142

•答：失业保险基金，也就是失业保险所需资金的来源，主要包括以下四个方面：

•①失业保险费，包括单位和个人分别缴纳的两部分，这是失业基金的主要来源；

•②财政补贴，这是政府负担的一部分；

•③基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分；

•④其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。

•7.简述可以领取失业保险金的失业人员条件。P142

•答：《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险

金：

•①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行义务满一年的；

•②非因本人意愿中断就业的；

•③已办理失业登记，并有求职要求的。

•8.简述享受养老保险的条件包括的内容。P122P149

•答：（1）达到法定退休年龄的

•①国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年

满55周岁。

•②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，即特殊

工种，退休年龄为：

•男年满55周岁，女年满45周岁。

•③因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，

退休年龄为：男年满50周

•岁，女年满45周岁。

（2）累积缴纳养老保险费的年限满15年的

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第七章劳动保护

•一、单项选择题

•1.我们在学习借鉴西方等国成功的安全管理经验的过程中，逐渐替代“劳动保护”

这一术语的是P151

•A.劳动安全B.工作卫生

•C.职业安全卫生D.职业素养培养

•2.职业安全卫生的同义词是P152

•A.劳动安全B.职业保护

•C.劳动安全卫生D.工作安全

•3.人类最早的劳动保护立法可追溯到13世纪德国政府颁布的P152

•A.《工厂法》B.《矿山法》

•C.《矿工保护法》D.《劳工法》

•4.中国最早的劳动保护相关法规是P152

•A.《共同纲领》B.《劳动法大纲》

•C.《工厂安全卫生规程》D.《矿山安全法》

•5.新中国建国以来，伤亡事故的第一个高峰是在P153

•A.1950年上半年B.1952年下半年

•C.1956年上半年D.1958年下半年6.通过了《中华

人民共和国劳动法》的会议是P153

•A.三届人大一次常务会议B.七届人大二次常务会议

•C.八届人大八次常务会议D.九届人大一次常务会议

•7.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并

在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇的相关法规是P154

•A.《矿工保护法》第6条B.《宪法》第42条

•C.《刑法》第134条D.《劳动法》第44条

•8.对安全生产方面的犯罪作了明确具体规定的相关法规是P154

•A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第134

条至137条

•C.《中华人民共和国劳动法》第6章D.《中华人民共和国安全生产法》

•9.提出了对用人单位违反劳动管理法规、侵犯未成年人利益的责任者的惩办，

并规定了量刑标准的法规是

•A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第244

条P154

•C.《中华人民共和国劳动法》第6章D.《中华人民共和国安全生产法》

•10.规定用人单位在劳动保护方面的责任、劳动者在劳动安全卫生方面的义务、伤亡

事故和职业病的报告与处理以及统计制度的相关法规是

P154

•A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第134

条至137条

•C.《中华人民共和国劳动法》第6章D.《中华人民共和国安全生产法》

11.规定对女职工和未成年工进行劳动保护、女职工和未成年工禁止劳动的范围的相

关法规是P154

•A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第134

条至137条

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C.《中华人民共和国劳动法》第7章D.《中华人民共和国安全生产法》

12.从生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、

生产安全事故的应急救援与调查处理等方面为劳动安全生产工作提供了法定依据

的法规是P154

A.《宪法》第42条B.《中华人民共和国刑法》第134

条至137条

C.《中华人民共和国劳动法》第7章D.《中华人民共和国安全生产法》

13.劳动保护管理的五项制度中，最为核心的制度是P154

A.安全生产责任制B.安全生产教育制度

C.编制劳动保护措施计划制度D.伤亡事故和职业病调查处

理制度

14.根据《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期限为

P158

A.1年B.2年

C.3年D.4年

15.生产经营单位的从业人员有权对存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违

章指挥和强令冒险作业。体现了从业人员在安全生产中的哪项权利？

P159

A.获得法律保障权B.知情和建议权

C.批评和拒绝权D.紧急避险权二、多项选择题

1.劳动保护实现的途径包括P151

A.改善劳动条件B.防止工伤事故和职业病

C.保证劳动者的适当休息D.对女工实行特殊保护E.对

未成年工实行特殊保护

2.职业安全卫生中，“安全”是对急性伤害而言的，是指工作中不发生对人体的急性

伤害事故，如P151

A.坠落B.电击

C.机械伤害D.失眠E.抑郁

3.我国与劳动保护有关的主要基本法规包括P154

A.《中华人民共和国宪法》B.《中华人民共和国刑法》

C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国安全生产

法》

E.《中华人民共和国合同法》

4.劳动保护管理中应健全的五项制度是P154

A.安全生产责任制B.安全生产教育制度

C.编制劳动保护措施计划制度D.安全生产检查制度

E.伤亡事故和职业病调查处理制度

5.依据《安全生产许可证条例》规定，以下哪些企业需要取得安全许可证方可从事

生产活动。P158

A.矿山企业B.建筑施工企业

C.危险化学品生产企业D.烟花爆竹生产企业E.民

用生产企业

6.从业人员在安全生产中的权利包括P159

A.获得法律保障权B.知情和建议权

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C.批评和拒绝权D.紧急避险权E.要求赔偿

的权利

7.《职业病防治法》明确规定了劳动者依法享有职业卫生保护的权利。这些权利包

括P164

A.受培训、教育权B.职业健康权

C.职业病危害知情权D.获得劳动保护的权利E.

检举权、控告权

8.劳动安全卫生设施主要包括P167

A.工业卫生设施B.安全技术设施

C.个人防护设施D.生产辅助设施E.仓储保

管设施

9.属于工业卫生设施的内容有P167

A.噪声、噪音的防范措施B.强光的防范措施

C.饮水设施D.防辐射措施E.防暑、抗

低温措施

10.我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括P172

A.《劳动法》B.《女职工劳动保护规定》

C.《女职工禁忌劳动范围的规定》D.《妇女权益保障法》E.《未

成年人权益保障法》

三、判断改错题

1.企业安全的第一责任人是企业所有者。×

P154

2.重大死亡事故是指一次死亡5人以上的事故，含5人。×

P157

3.所有企业，包括文艺、体育单位都不能招用年龄小于16周岁的儿童。×

P176

四、名词解释题

1.劳动保护：是指在劳动过程中对劳动者的安全和健康所采取的保护措施和组

织管理工作的总称。P151

2.职业安全卫生：是指以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工

作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。

P152

3.特种作业：指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围

设施的安全又重大危害因素的作业。

五、简答题

1.简述用人单位如何实施职业病防治工作？P163

答：（1）执行建设项目“三同时”规定；

（2）采取职业病防治管理制度

（3）达到自律管理要求

2.简述劳动者享有的职业卫生保护权利及应履行的义务。P163

答：《职业病防治法》明确规定了劳动者依法享有职业卫生保护的权利。这些权利包

括：

受培训、教育权；②职业健康权；③职业病危害的知情权；④获得劳动保护的权利；

⑤检举权、控告权；⑥拒绝作业权；⑦参与民主管理权。

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•劳动者在享有职业卫生保护权的同时也有责任履行下列义务：

•接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；

•②遵守职业病防治的法律、法规、规章和操作规程；

•③正确使用和维护职业病防护设备以及个人使用的职业病防护用品；

•④发现职业病危害事故隐患应及时报告。

第八章离职、退休与裁员

•一、单项选择题

•1.我国《劳动合同法》第36条、37条规定，用人单位与劳动者协商一致，劳动者提

前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。P183

•A.15日B.20日

•C.25日D.30日

•2.劳动者因为年老，或者因工致残、因病致残等经确认完全丧失劳动能力，依

法判定退出生产、工作岗位养老休息的情形是指P183

•A.退职B.内退

•C.裁员D.退休

•3.我国职工退休必须具备两个条件，一是法定的退休年龄，二是P183

•A.个人贡献大小B.个人缴费年限

•C.个人身体状况D.个人工资上涨至上限

•4.对擅自离职的技术工人，以旷工论处，给予除名处理。被除名的技术工人，

自除名之日起一年内，其他单位不得录用，所依据的相关法规是P187

•A.《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》

•B.《企业职工奖惩条例》

•C.《劳动法》

•D.《劳动合同法》

•5.员工主动辞职或者自动离职，企业可以不支付经济补偿金。所依据的相关法

规是P189

•A.《劳动合同法》第24条

•B.《劳动法》第24条

•C.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条

•D.《全民所致单位技术工人合理流动暂行规定》第11条6.我国用以规定退休

人员的法律基础是P191

•A.《劳动法》B.《劳动合同法》

•C.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》D.《中华人民共和国宪法》

•7.男工人、职员年满60周岁，连续工龄满5年，一般工龄满的，应该

退休。P191

•A.10年B.15年

•C.20年D.25年

•8.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工

人，男年满周岁，应该退休。P191

•A.45B.55

•C.65D.75

•9.男工人、职员年满60周岁，连续工龄在15年以上的退休费为本人工资的

P192

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A.60%B.65%

C.70%D.75%

10.专职从事革命工作满20年，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的工作人

员的退休费为本人工资的P192

A.60%B.65%

C.70%D.75%

11.用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作

的时间每满1年，发给相当于（）个月工资的经济补偿金。P197

A.0.5B.1

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C.1.5D.2二、多项选择题

1.退休待遇包括P183

A.退休费B.医疗费

C.护理费D.异地安家补助费E.车旅

费

2.在我国，与离职、退休、裁员相关的法律、法规主要包括P185

A.《中华人民共和国劳动法》B.《违反<劳动法>有关劳动合同

规定的赔偿办法》

C.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》D.《安全生产违法行为行政处罚

办法》

E.《企业经济性裁减人员规定》

3.我国现行的退休制度，主要遵循的相关法规包括P191

A.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行规定》B.《国务院关于工人退休、退

职的暂行规定》

C.《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》D.《国有企业富余

职工安置规定》

E.《企业经济性裁减人员规定》

4.《企业经济性裁减人员规定》第5条规定，用人单位不得裁减的人员包括P197

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负

伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形的

E.违反用人单位相关规章制度的

三、判断改错题

1.退休职工按照规定的标准领取退休费，直到本人去世后，依然可以由亲属代为领

取。×P183

2.辞退是一种集中性的行为，发生在企业经营的某一期间。

×P184

3.员工被企业辞退，无论是否属于过失性辞退，都不可以要求赔偿。

×P190

4.依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支

付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按半年计算；不满6

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。×P190

5.我国《宪法》第43条和第44条的相关规定，是规范退休人员的法律基础。

√P191

6.用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，必须满足全部两个条件(只要满

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足其中一个)，才可以实行经济性裁员。×P195

四、名词解释题

[退职]是指职工不具备退休条件，但经县级以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动

能力，必须退离工作岗位，并获得一定物质帮助。P183

五、简述用人单位裁减人员的程序。P195

答：裁员是集中地辞退员工，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资

料；

提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤符合法律、

法规规定和集体合同

约定的被裁减人员经济补偿办法；

③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳

动行政部门的意见；

⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照

有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

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第九章工会与职工管理

•本章练习题

•一、单项选择题

•1.工会最早产生于P200

•A.德国B.法国

•C.英国D.美国

•2.1871年，世界上第一个以保护工会法律地位为宗旨的《工会法》，诞生于P200

•A.德国B.法国

•C.英国D.美国

•3.按工会成立的组织原则，可分为产业工会和P200

•A.企业工会B.地区工会

•C.工会联合会D.职业工会

•4.将凡从事同一职业的熟练工人都组织在同一工会内，即为P200

•A.企业工会B.地区工会

•C.工会联合会D.职业工会

•5.我国工会运动的发展史中，在全国范围内形成了以中华全国总工会为代表的统一

的工会组织是在P201

•A.1921年B.1937年

•C.1948年D.1949年

•6.我国公布实施新修订的《工会法》是在P202

•A.2000年B.2001年

•C.2002年D.2003年

•7.根据修改后的《工会法》特别规定，工会的基本职责是

P202

•A.维护雇主合法权益B.维护企业合法权益

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C.维护职工合法权益D.维护特殊人合法权益

8.《中华人民共和国工会法》的通过是在

P202

A.1992年B.1993年

C.1994年D.1995年

9.2001年10月27日第九届全国代表大会常务委员会第二十四次会议通过的是

P202

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国工会法》

C.《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》

D.《中国工会章程》10.2003年9月26日中国工会第十四次全国代表大会通

过的是P202

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国工会法》

C.《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》

D.《中国工会章程》

11.根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要

的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是P203

A.罢工B.示威游行

C.暴力手段D.职工代表大会制度

12.规定“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关

单位应当予以协助”的相关法规是P205

A.《工会法》第25条B.《工会法》第53条

C.《劳动法》第55条D.《劳动合同法》第7条

13.《工会法》中规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工

工资总额的向工会拨缴经费P207

A.8%B.6%

C.4%D.2%14.企业实行民主管理的基

本形式是P209

A.工会B.职工俱乐部

C.职工代表大会D.商会

15.企业职工奖惩制度中，对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、

开除等处分。属于P212

A.行政处分B.经济处罚

C.刑事制裁D.以上都不正确

16.对职工给予、扣发工资、降低工资级别等处分。属于P212

A.行政处分B.经济处罚

C.刑事制裁D.以上都不正确

17.职工有违反劳动纪律的行为，情节严重，触犯刑律的，应给予P212

A.行政处分B.经济处罚

C.刑事制裁D.以上都不正确

18.《企业职工奖惩条例》第16条规定，对违纪职工的金额一般不超过本人月标准

工资的P213

A.50%B.40%

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C.30%D.20%

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二、多项选择题

1.在我国与工会相关的立法包括P202

A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国工

会法》

C.《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》D.《中国工会章程》

E.《中华人民共和国劳动合同法》

2.工会的具体职权包括P203

A.代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同B.对不适当解除劳动合同

提出意见权

C.对用人单位经济性裁员提出意见权D.工会有维护职工的劳

动权益的权利

E.工会有依法调查、参加劳动争议的调解和仲裁的权利

3.我国《工会法》第22条规定：“企业、事业单位有侵犯职工劳动权益情形的，

工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，这些情形包括P204

A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全

卫生条件的

C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未

成年工特殊权益的

E.其他严重侵犯职工劳动权益的

三、判断改错题

1.工会以劳动关系中雇主代表的身份来维护企业家、商人的利益。×P201

2.我国《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经

营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前10日向工会或者全体职工说明情

况。×P204

3.凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力

劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认

工会章程，都可以加入工会为会员。其中也包括企业主要负责人的近亲属。×

P206

4.企业内部劳动规则不仅适用于本单位范围内，而且也适用于本单位以外的范围，

如企业所在行业适用。×P210

5.企业内部劳动规则不仅是劳动者和用人单位在劳动过程中的行为规则，关于劳动

过程之外的事项，如企业职工的日常家庭生活也属于内部劳动规则的范围。×

P210

四、名词解释题

【企业内部劳动规则】是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进

行劳动管理的规则。P210

五、简答题

1.简述工会维护职工的合法权益主要包括的方面。P202

答：工会维护职工的合法权益主要包括两大方面的内容：

一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利、得到劳动

保护和社会保障的权利、休息休假的权利等；

二是维护职工的民主权利，主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主

管理、民主参与和民主监督的权利。

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2.根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要

的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度。

3.工会的具体职权包括：

工会代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同

对不适当解除劳动合同提出意见权

对用人单位经济性裁员提出意见权

工会有维护职工的劳动权益的权利

工会有依法调查的权利

工会参加劳动争议的调解和仲裁

第十章劳动人事

•一、单项选择题

•1.博士后研究人员在站工作期限一般为两年，最长不超过P222

•A.10年B.7年

•C.5年D.3年

•

•二、判断改错题

•1.军队转业干部的军龄不计入工龄计算。×P227

第十一章劳动争议

•一、单项选择题

•1.以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是P231

•A.在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

•B.在我国境内签订、履行的劳动合同的当事人

•C.国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及与之建立劳动合同关系的劳

动者

•D.军队、武警部队的事业组织与其拥有军籍的人员

•2.从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是P232

•A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

•B.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

•C.发生在没有劳动关系的当事人之间，如发生在职工与职工之间、企业行政领导

之间的争议

•D.因履行劳动合同发生的争议

•3.在我国《劳动法》中，对劳动争议进行了专章规定的章节是P233

•A.第八章B.第九章

•C.第十章D.第十一章4.目前，我国与劳

动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是P233

•A.《劳动法》B.《关于贯彻<劳动法>若干问

题的意见》

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C.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D.《企业劳动争议调解委员会

组织及工作规则》

5.对劳动争议处理程序之一的调解程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规

是P233

A.《劳动法》B.《关于贯彻<劳动法>若干问

题的意见》

C.《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D.《企业劳动争议调解委员会

组织及工作规则》

6.对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规

是P233

A.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

C.《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的

通知》

D.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

7.对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规

是P234

A.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

C.《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的

通知》

D.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

8.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于

P234

A.2001年3月22日B.2001年4月1日

C.2001年4月30日D.2001年5月1日

9.劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服时，可在内向当地人民法院起

诉P235

A.10日B.15日

C.20日D.25日

10.《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为

P235

A.调解——仲裁——协商——诉讼B.仲裁——调解——诉讼——

协商

C.诉讼——仲裁——调解——协商D.协商——调解——仲裁——

诉讼

11.企业劳动争议调解委员会的调解原则当中，原则是进行调解的本质和

前提P236

A.自愿B.依法

C.实事求是D.平等

12.调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起内结束。

到期没有结束的，视为调解不成。P237

A.10日B.15日

C.25日D.30日

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13.《企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在

同一个仲裁委员会管辖区的，由的仲裁委员会处理P239

A.职工当事人工资关系所在地B.用人单位母公司所在

地

C.上级劳动行政管理部门所在地D.同级工会所在地

14.我国《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之

日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请P241

A.20日B.30日

C.50日D.60日

15.我国的仲裁时效为P241

A.20日B.30日

C.50日D.60日

16.企业对仲裁委员会因紧急情形作出的部分裁决不服的，可以参照我国《民事诉讼

法》第99条的规定，向原仲裁委员会申请P243

A.撤销裁决B.协商

C.调解D.复议

17.当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起内向人民法

院起诉，超过期限起诉的，一般不予受理P244

A.15日B.30日

C.45日D.60日

二、多项选择题

1.根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的

机构包括P234

A.企业职工代表大会B.社区居民委员会

C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会

E.人民法院

2.企业调解委员会的设立要依照有关法律的规定进行，必须保证调解委员会成员组

成的“三方原则”。“三方”指的是P236

A.劳动行政管理部门的代表B.职工代表

C.企业代表D.企业工会代表

E.企业所在社区的代表

3.劳动争议仲裁委员会的设立要依照有关法律的规定进行，采用“三方性”的组织

原则。“三方”是指P237

A.劳动行政部门代表B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表D.企业商会代表

E.企业所在社区的代表

4.根据劳动法律、法规的有关规定，劳动争议仲裁应当遵循的原则包括

P238

A.先行调解B.解释

C.查清事实、依法处理D.回避

E.公正处理

5.法院在对劳动争议案件进行审理的过程中必须坚持的原则包括

P245

A.以事实为依据，以法律为准绳B.双方当事人在法律适用

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上一律平等

C.法院独立行使审判权D.回避

E.着重进行调解及密切与有关单位配合

三、判断改错题

1.劳动争议的双方主体，无须一方是劳动者，另一方是与之建立了劳动关系的

用人单位，即劳动争议不是一定要发生在有劳动关系的当事人之间。发生在职工与

职工之间、企业行政领导之间、企业与企业之间、企业与国家机关或与社会团体之

间的争议也构成劳动争议。×P232

2.仲裁委员会的组成人员必须是双数，在仲裁决定中实行少数服从多数的原则。

×P234

3.劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但对仲

裁裁决不服的，不得向人民法院起诉。

×P235

4.调解协议不具有法律约束力。其履行完全靠双方当事人的自觉。√

P235

5.根据有关法律规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日

起45日内，必须以书面形式向调解委员会提出申请。

×P237

6.企业对仲裁委员会因紧急情形作出的部分裁决不服的，可以参照我国《民事诉讼

法》第99条的规定，单独就部分裁决向人民法院起诉。

×P243

7.劳动争议诉讼，需要在劳动争议双方当事人不服劳动争议调解委员会的调解处理

的前提下，由人民法院按照法律规定的程序进行审理和判决的活动。

×P243

四、名词解释题

1.【劳动争议】：是指劳动关系双方当时人因执行劳动法律、法规或履行劳动合

同、集体合同发生的纠纷。P231

2.【企业劳动争议调解】：是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调

解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国

家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内

容的一种活动。

3.【部分裁决】：是指劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前，

发现劳动者再生活上遇到困难或因工负伤、患病需要等紧急情况，性爱对案件

进行初步审理后，作出的要求用人单位预先支付劳动者工资、医疗费用的裁决。

2.简述劳动争议仲裁委员会的受理范围。P238

答：用人单位与劳动者发生劳动者争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳

动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的

受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

《企业劳动争议处理条例》第2条规定：

本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

③因履行劳动合同发生的争议；

④法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

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3.简述劳动争议诉讼必须具备的条件。P243

答：①起诉人必须是当事人；

②必须经劳动争议仲裁机关裁决后，当事人不服仲裁裁决的；

③必须有明确的被告；

④必须有具体的诉讼请求，即必须提出要求解决什么问题；

⑤必须有事实依据；

⑥必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

第十二章涉外劳动管理

•一、单项选择题

•1.目前我国有关外国人在中国内地就业引起劳动争议的主要管理法规是

P246

•

•

•

•

•

•

A.《外国人在中国就业管理规定》B.《就业中介管理规

定》

C.《外商投资企业劳动管理规定》D.《台港澳居民在内地就

业管理规定》

2.目前我国有关中国人出国就业引起劳动争议的主要管理法规是

P246

A.《外国人在中国就业管理规定》B.《就业中介管理规

定》

C.《外商投资企业劳动管理规定》D.《台港澳居民在内地就

业管理规定》

3.根据我国的外资企业法律制度，在我国境内的外资企业仍然属于我国的法人或其

他经济组织，目前对我国劳动者与我国的外资企业之间的劳动争议进行管理的主要

法规是P247

A.《外国人在中国就业管理规定》B.《就业中介管理规

定》

C.《外商投资企业劳动管理规定》D.《台港澳居民在内地就

业管理规定》

4.对于台港澳居民在中国内地就业所引发的劳动争议，适用的法规是

P247

A.《外国人在中国就业管理规定》B.《就业中介管理规

定》

C.《外商投资企业劳动管理规定》D.《台港澳居民在内地就

业管理规定》

5.规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人

民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就

业管理规定》的P248